【正文】 生活水平遠(yuǎn)高于發(fā)展中國(guó)家，因此農(nóng)業(yè)企業(yè)在員工方面的需求是比較低的，有時(shí)候方圓幾公里的農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)只需要12個(gè)人完成。Woturba（1991）企業(yè)人員的流失與員工對(duì)企業(yè)的期望是呈負(fù)相關(guān)的，他認(rèn)為員工在進(jìn)入企業(yè)后得到的工作情況與員工工作前的期望是吻合的，所以在他看來(lái)企業(yè)員工的流失與他們對(duì)企業(yè)的期望是沒(méi)有直接的聯(lián)系的。馬奇和西蒙在1958年合著的《組織》一書(shū)中認(rèn)為，企業(yè)的人員基于對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展的機(jī)會(huì)、自身的能力等工作的滿(mǎn)意度以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作機(jī)會(huì)的考慮來(lái)決定是否流出企業(yè)。因此在他看來(lái)美國(guó)的農(nóng)業(yè)企業(yè)在用工方面的緊張度沒(méi)有其他國(guó)家那樣大，而且美國(guó)的農(nóng)業(yè)企業(yè)都是大型企業(yè)且資本比較雄厚[5]。在招聘方式上，美國(guó)著名學(xué)者Barber 發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)由于自身能力和資源的缺乏，在進(jìn)行員工招聘方式上更傾向于采用一些傳統(tǒng)的方式，比如依靠親戚朋友的推薦，他們幾乎不通過(guò)中介機(jī)構(gòu)和進(jìn)校園進(jìn)行招聘，而大型企業(yè)由于資金雄厚加上自身比較注重人才的引進(jìn)，因此在招聘方式上采取的方式與中小企業(yè)截然不同，他們通過(guò)獵頭、人才市場(chǎng)招聘來(lái)獲取滿(mǎn)足自身發(fā)展的人才[4]。但是由于每一個(gè)企業(yè)自身力量的懸殊，因此在招聘的方式上也會(huì)呈現(xiàn)不同的的表現(xiàn)。霍爾提出人力資源管理是企業(yè)的一種戰(zhàn)略性的定位，可以企業(yè)獲得戰(zhàn)略性的競(jìng)爭(zhēng)地位[3]。巴克認(rèn)為人力資源管理是一種職能型的管理，他將人力資源的管理視為一種職能[2]。先后提出了職能型人力資源管理、戰(zhàn)略型人力資源管理等多方面的研究。（1）人力資源管理的提出在 1954年 ? 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得 ? 德魯克在《管理實(shí)踐》一書(shū)中首次提出人力資源管理并給出了明確的定義，他將參與企業(yè)生產(chǎn)的人作為一種資本進(jìn)行研究，并把人當(dāng)作一種資本進(jìn)行管理管理，在德魯克看來(lái)人是其他任何東西都不能代替的一種特殊的資源，如何運(yùn)用好這種資源將是用人單位的應(yīng)該去研究的問(wèn)題[1]。目前國(guó)內(nèi)外目前對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的研究相對(duì)較少，大多集中在對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的績(jī)效發(fā)展等方面的研究，對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工方面的研究更少，通過(guò)利用中國(guó)知網(wǎng)、學(xué)校圖書(shū)館等網(wǎng)絡(luò)檢索工具的檢索，發(fā)現(xiàn)與“農(nóng)業(yè)企業(yè)用工”方面的文章寥寥無(wú)幾。農(nóng)業(yè)企業(yè)用工問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重的影響到農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，甚至影響到整個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如何解決好農(nóng)業(yè)企業(yè)用工問(wèn)題以是迫在眉睫，本文通過(guò)分析現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際情況建言獻(xiàn)策。綜合了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今這個(gè)時(shí)代關(guān)于農(nóng)業(yè)企業(yè)用工概念界定和具體的發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題還很少有人涉及。農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)于“三農(nóng)”問(wèn)題解決起著至關(guān)重要的作用，尤其對(duì)于遵義縣這個(gè)農(nóng)業(yè)大縣來(lái)說(shuō)，農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展尤其重要，但是目前農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展存在“用工難”的問(wèn)題。近幾年國(guó)家對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的支持力度大大加深，按理農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該得到良好的發(fā)展，為何該地區(qū)的大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)缺乏活力出現(xiàn)用工難的現(xiàn)狀？這到底是什么原因?qū)е鲁霈F(xiàn)這樣的現(xiàn)狀？是主觀原因？還是客觀原因？帶著一系列的問(wèn)題，課題研究者在查閱了一定的文獻(xiàn)資料，結(jié)合實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)該地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)存在的這一情況有了較為詳細(xì)的了解。所以，農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工問(wèn)題已經(jīng)成為許多農(nóng)業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的短板。對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的用工已逐步的超越物質(zhì)資源成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，在國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)的大力支持下，中國(guó)的農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)都得到了迅猛的發(fā)展。在對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析中找到解決問(wèn)題的對(duì)策建議，希望能夠?yàn)槲铱h農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的相關(guān)研究獻(xiàn)一點(diǎn)綿薄之力。對(duì)于遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工已逐漸超過(guò)了物質(zhì)資源而成為企業(yè)的核心，但是遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工管理大部分都還停留在傳統(tǒng)的用工管理階段。 22 22 24 24參考文獻(xiàn) 26致 謝 27遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策分析摘 要農(nóng)業(yè)企業(yè)相對(duì)于工商企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較弱勢(shì)，工人匱乏是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，勢(shì)必拖累農(nóng)業(yè)及遵義整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。特此聲明。：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 論文（設(shè)計(jì)）題目：遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策分析學(xué) 院：＿管理學(xué)院＿＿＿＿專(zhuān) 業(yè)：＿農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理＿＿班 級(jí)：＿農(nóng)經(jīng) 121＿＿＿＿學(xué) 號(hào)：＿1211010337＿＿＿學(xué)生姓名：＿胡人文＿＿＿＿＿指導(dǎo)教師：＿劉 波＿＿＿＿＿2016年 5 月 28 日28 / 35貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信責(zé)任書(shū)本人鄭重聲明：本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所完成。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，均已明確注明出處。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名： 日 期： 目 錄摘 要 IIIAbstract IV第一章 緒論 1 1 1 1 2 2 2 4 5 6 6 6 7 7 8第二章 遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀分析 9 9 9 9 9 9 10 11 12 12 13 13 13 14第三章 遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在的問(wèn)題與影響因素分析 15 1流動(dòng)性大 15 15 1性別結(jié)構(gòu)不合理 16 17 18 18 18 19 19 19第四章 解決遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工問(wèn)題的對(duì)策與措施 21 21 21 21 2觀念、制度的調(diào)整與建立 22 22，建立有效的培訓(xùn)機(jī)制。因此，農(nóng)業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)遵義縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展、遵義地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，而當(dāng)下農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨嚴(yán)重的用工難問(wèn)題，因此解決農(nóng)業(yè)企業(yè)用工難的問(wèn)題是已是迫在眉睫。所以本研究通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地調(diào)查研究等方法，對(duì)遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀進(jìn)行分析，試圖找到導(dǎo)致農(nóng)業(yè)企業(yè)用工存在問(wèn)題的原因。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)企業(yè)；農(nóng)業(yè)企業(yè)用工；問(wèn)題Investigation and countermeasure analysis of agricultural enterprises, ZunyiAbstractAgricultural enterprises in relation to industrial and mercial enterprises are relatively weak, lack of workers is a very mon phenomenon, Zunyi, is bound to drag on Agriculture and economic development throughout the region. Therefore, Zunyi healthy development of agricultural enterprises on agricultural development, Zunyi region economic development is of great significance and present agricultural enterprises facing serious employment difficulties, so agricultural enterprises difficult problem is it is very urgent. Zunyi for agricultural enterprises, employment has gradually exceeded the material resources as the core, but most of Zunyi County management of agricultural enterprises are still in the stage of traditional labor management. So this research through the study of literature and field research methods, to analyze the current situation of agricultural workers, Zunyi, agricultural enterprises exist in trying to find the cause of the problem. Found in the analysis of the problems of suggestions to solve the problem, hoping for my County agriculture enterprises offered modest research.Keywords：Agricultural enterprises；Agricultural enterprise and employment；Problem第一章 緒論隨著中國(guó)改革開(kāi)放的深度和廣度的不斷加深，給中國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了越來(lái)越激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。農(nóng)業(yè)企業(yè)也經(jīng)歷了從生產(chǎn)導(dǎo)向時(shí)代到市場(chǎng)導(dǎo)向時(shí)代再到用工導(dǎo)向時(shí)代的演進(jìn)。但是，目前我國(guó)的農(nóng)業(yè)企業(yè)用工還存在很多亟待解決的問(wèn)題。課題研究者在遵義縣進(jìn)行調(diào)研期間，開(kāi)始比較深入的了解當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)企業(yè)的用工現(xiàn)狀。遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)在用工問(wèn)題上雖然每一個(gè)企業(yè)有不同的原因，但是歸結(jié)起來(lái)都是由于政府、企業(yè)、員工的綜合因素造成的，如果能夠在這些問(wèn)題上進(jìn)行把控將有利于遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。本文對(duì)遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)的用工進(jìn)行了分析，研究的目的在于了解遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，深入了解該地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀，通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地調(diào)研的方法，一是深入的了解該地區(qū)的農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題、影響因素以及面臨的挑戰(zhàn)，二是希望借此提出優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的相關(guān)對(duì)策和和建議。本研究擬通過(guò)對(duì)遵義縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題及挑戰(zhàn)，梳理農(nóng)業(yè)企業(yè)用工的相關(guān)理論，為農(nóng)業(yè)企業(yè)用工相關(guān)理論的完善和延伸進(jìn)行補(bǔ)充和繼承發(fā)展。希望通過(guò)實(shí)際的研究能夠?yàn)楦缟鐣?huì)主體的研究提供參考，同時(shí)也希望能夠?yàn)樽窳x縣農(nóng)業(yè)企業(yè)用工提供有益借鑒。無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是其它實(shí)踐主