小微企業(yè)用工現(xiàn)狀問題及對策建議-展示頁
2024-08-20 05:59本頁面
【正文】 現(xiàn)過民營企業(yè)的“用工荒”問題，企業(yè)招工難甚至招不到人，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，降低企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力?！娟P(guān)鍵詞】小微企業(yè) 用工 問題 對策IEmployment Status and Problems of Small and Micro Businesses and Relevant Countermeasures and Suggestions. Taking Chengyang District of Qingdao City as an Example Major: Agricultural economy and management specialtyTutor: Li Shuchao【Abstract】Small and micro businesses as an important force in the national economy and social development, plays an important role in the employment, increasing the ine of residents,promoting innovation of science and technology, promoting steady and rapid economic development and social harmony and stability. In recent years, the difficult employment has been plagued by small and micro businesses to manufacturing, and restricts the enterprise39。近年來，用工難一直困擾著以制造業(yè)為主的小微企業(yè)，并在一定程度上制約了企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。本人離校后發(fā)表或使用該畢業(yè)論文（設(shè)計）或與該論文（設(shè)計）直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時，單位署名為青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。論文（設(shè)計）作者簽名： 日期：2014年 6月 10 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）版權(quán)使用授權(quán)書本畢業(yè)論文（設(shè)計）作者同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文（設(shè)計）的復(fù)印件和電子版，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱。青島農(nóng)業(yè)大學(xué)畢 業(yè) 論 文 題 目： 小微企業(yè)用工現(xiàn)狀問題及對策建議 ——以青島市城陽區(qū)為例 姓 名： 34 學(xué) 院： 經(jīng)濟與管理學(xué)院 專 業(yè)： 農(nóng)林經(jīng)濟管理 班 級： 2010級1班 學(xué) 號： 20101713 指導(dǎo)教師： 李樹超 二O一四年六月十日畢業(yè)論文（設(shè)計）誠信聲明本人聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計）是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，論文中引用他人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖表、資料均已作明確標(biāo)注，論文中的結(jié)論和成果為本人獨立完成，真實可靠，不包含他人成果及已獲得青島農(nóng)業(yè)大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。本人授權(quán)青島農(nóng)業(yè)大學(xué)可以將本畢業(yè)論文（設(shè)計）全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本畢業(yè)論文（設(shè)計）。論文（設(shè)計）作者簽名： 日期：2014年6月10日指 導(dǎo) 教 師 簽 名： 日期：2014年6月10日目 錄摘要………………………………………………………………………ⅠAbstract…………………………………………………………………Ⅱ前言………………………………………………………………………1 小微企業(yè)的基本概念和企業(yè)用工理論…………………………………2（1） 小微企業(yè)的基本概念…………………………………………………2（2） 企業(yè)用工的相關(guān)理論…………………………………………………2……………………………………2 ………………………………………2 青島市城陽區(qū)小微企業(yè)用工現(xiàn)狀分析…………………………………2（一）青島市城陽區(qū)小微企業(yè)調(diào)研基本情況………………………………2……………………………………………………3 ……………………………………………………3 （二）青島市城陽區(qū)小微企業(yè)用工狀況分析………………………………4 ，用工缺口比重減小……………………………4 ，來源以省內(nèi)居多…………………4 ，文化素質(zhì)層次有所提高…………5，企業(yè)員工流失率降低…………………………學(xué)生工的普遍存在……………………………………5三、青島市城陽區(qū)小微企業(yè)用工存在的主要問題………………………6（一）缺工原因復(fù)雜，勞動力供需矛盾顯現(xiàn)………………………………6（二）招工方式單一，仍需拓展招工渠道…………………………………6（3） 企業(yè)員工流失常態(tài)化、年輕化和高學(xué)歷化………………………7（4） 核心優(yōu)秀員工易流失，影響小微企業(yè)穩(wěn)定…………………………7四、緩解小微企業(yè)用工難問題的相關(guān)對策建議…………………………8（一）完善相關(guān)政策和制度保障……………………………………………8，推動小微企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展…………………8，緩解企業(yè)招工難題……………………8，培育外來務(wù)工人員的歸屬感………………8，完善務(wù)工人員配套保障制度…………9，提升勞動力供給水平………………………9（二）加強小微企業(yè)自身建設(shè)………………………………………………9，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型………………………………………9，改善工作環(huán)境………………………………………10，培養(yǎng)企業(yè)文化………………………………………10，提升人力資源管理水平……………………………10結(jié)論 ……………………………………………………………………11參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………12致謝 ………………………………………………………………………13小微企業(yè)用工現(xiàn)狀問題及對策建議——以青島市城陽區(qū)為例農(nóng)林經(jīng)濟管理2010級1班 王龍指導(dǎo)老師： 李樹超【摘要】小微企業(yè)作
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