【正文】 別人聽(tīng)不進(jìn)去，這類(lèi)學(xué)生的溝通有效性就很差?！　∽晕医榻B求職者切勿過(guò)分“自我”　　招聘崗位：時(shí)尚網(wǎng)站市場(chǎng)專(zhuān)員　　招聘人員：(接過(guò)學(xué)生簡(jiǎn)歷)　　應(yīng)聘學(xué)生：(不等招聘人員開(kāi)口提問(wèn)，直接開(kāi)始自我介紹)……(持續(xù)說(shuō)了5分鐘，直到招聘人員幾次打斷才作罷)。很顯然，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)的學(xué)生不在少數(shù)，還沒(méi)走出校門(mén)，專(zhuān)業(yè)已經(jīng)忘了大半?！　≌衅溉藛T解讀：對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)人員，我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的?！　?yīng)聘學(xué)生：我口語(yǔ)一般……　　招聘人員：那你讀一段英語(yǔ)，你看，我們公司的宣傳冊(cè)上有英語(yǔ)說(shuō)明，你念一下?！　≌衅溉藛T：那么，你的英語(yǔ)怎么樣？　　應(yīng)聘學(xué)生：過(guò)了大學(xué)六級(jí)?！　?shū)本知識(shí)考察求職者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)　　招聘崗位：焊接工藝師　　招聘人員：你沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，我問(wèn)你一些書(shū)本知識(shí)。　　事實(shí)上，很多學(xué)生投簡(jiǎn)歷是盲目的，有些根本不知道我們開(kāi)放的崗位是什么。這些“壓力測(cè)試”，可以檢驗(yàn)這個(gè)學(xué)生到底是否真的喜歡我們公司、喜歡這個(gè)行業(yè)、喜歡這個(gè)職位?！拔覀児驹诮紖^(qū)”，是招聘人員通常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，一般這個(gè)問(wèn)題就可以“嚇退”不少學(xué)生?！　學(xué)生：　　招聘人員：我們公司有時(shí)候加班比較頻繁，你有沒(méi)有問(wèn)題？　　應(yīng)聘學(xué)生：那我再考慮下……(離開(kāi))。招聘人員解讀：從求職動(dòng)機(jī)可以看出應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度，不過(guò)，眼下的大學(xué)生有些浮躁，說(shuō)得不好聽(tīng)，就是吃著碗里的，看著鍋里的，一瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)就想著跳槽，好像一只“職場(chǎng)青蛙”，缺乏埋頭基礎(chǔ)崗位的老黃牛精神。另外，我想告訴你，即使到了我的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也有可能一輩子就研究一種藥物，所有研發(fā)團(tuán)隊(duì)幾乎都是如此，你的求職動(dòng)機(jī)讓我感覺(jué)不安?！　≌衅溉藛T：你說(shuō)覺(jué)得一輩子研究一個(gè)藥品沒(méi)意思，我以為你是因?yàn)閷?duì)行業(yè)趨勢(shì)有很深入的了解，所以不安于崗位。　　求職動(dòng)機(jī)讓“職場(chǎng)青蛙”現(xiàn)形　　招聘崗位：生物醫(yī)藥研發(fā)人員　　招聘人員：你的簡(jiǎn)歷上說(shuō)你目前在一家制藥企業(yè)見(jiàn)習(xí)，這家企業(yè)在業(yè)內(nèi)是很有聲望的，你為什么還要選擇來(lái)我們公司呢？　　應(yīng)聘學(xué)生：我覺(jué)得在那家公司職業(yè)發(fā)展空間不大，說(shuō)白了，可能一輩子就呆在實(shí)驗(yàn)室里研究同一種藥物，我覺(jué)得沒(méi)有意思。在業(yè)內(nèi)看來(lái)，這源于招聘會(huì)獨(dú)特的“美妙之處”：對(duì)招聘方而言，“面對(duì)面”可以“驗(yàn)證”簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性；對(duì)于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡(jiǎn)歷在千百份A4紙中脫穎而出的機(jī)會(huì)?！比⑵饰稣衅笗?huì)面試“七戒”　　當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，各種招聘方式層出不窮——電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷、企業(yè)開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)通道。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信?！　∧阌X(jué)得什么人在工作中難于相處？　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。再說(shuō)，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿(mǎn)確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿(mǎn)足現(xiàn)在老板的需要?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€(gè)愛(ài)抱怨的人。　　現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？　　又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢(qián)、尊嚴(yán)及安全?，F(xiàn)在我來(lái)此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)?！拔腋蛇@份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的?！薄　∧悴徽J(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？　　這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘?！薄　∧闩c現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？　　假設(shè)說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問(wèn)題中對(duì)你不利的因素。當(dāng)然，也許主考所說(shuō)的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。主考會(huì)立刻猛撲上來(lái)。你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者，無(wú)論在任何情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑。如果這個(gè)時(shí)候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。一些主考官可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時(shí)聽(tīng)候您的安排。因?yàn)檫@里肯定會(huì)有許多客戶(hù)關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，則會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。　　陷阱四：“你何時(shí)能來(lái)上班？”　　分析：一般情況下，聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，很多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對(duì)方很可能是在考查你的責(zé)任心。如果你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的成績(jī)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿(mǎn)或好大喜功的印象。因?yàn)闊o(wú)論什么時(shí)候，誠(chéng)信都是我做人的第一原則。　　對(duì)策：你可以這樣回答：“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)如果，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的?！薄　∠葳宥骸叭绻鳛樨?cái)務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，您會(huì)怎么做？”　　分析：面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì)中他們的圈套。面試技巧精華資料匯總四一、不得不提防的五大面試陷阱 2二、掌握10個(gè)壓力面試題及解答技巧 4三、剖析招聘會(huì)面試“七戒” 7四、“雷人”面試題，背后有玄機(jī) 15五、外企面試技巧全揭秘 17六、接到面試通知后做什么 24七、第一次面試我像極了小丑 27八、求職者“開(kāi)價(jià)”不高，面試官出題很刁 30九、職場(chǎng)真人秀：面試遲到讓我輸在起跑線(xiàn)上 32十、人才評(píng)價(jià)與選拔的“案例面試” 35十一、校園“OFFER王”講述名企面試殺手锏 38十二、面試時(shí)被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？ 40十三、外企面試謹(jǐn)防五大陋習(xí) 42十四、面試結(jié)束到底應(yīng)該說(shuō)什么 45十五、以戰(zhàn)略面試選拔人才 47十六、如何有效設(shè)計(jì)面試試題 5464 / 64一、不得不提防的五大面試陷阱　　陷阱一：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門(mén)功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?？”　　分析：?duì)于這樣的問(wèn)題，如果你便順著桿兒爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以……”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)橹骺脊賳?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任？　　對(duì)策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你可以這樣回答：“是的，我這門(mén)功課成績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。實(shí)際上，主考官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因?yàn)樵趲缀跛械膰?guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。當(dāng)然，如果您非要求我那么做的話(huà)，我也只有一種選擇：辭職?！薄　∠葳迦骸澳阏J(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”　　分析：?jiǎn)栠@樣的問(wèn)題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征?！　?duì)策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng)，顯得客觀(guān)、公正。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。　　對(duì)策：你可以這樣回答：“我會(huì)盡快做好原單位的交接工作，按時(shí)前來(lái)報(bào)到的?！薄　∠葳逦澹骸罢鎸?duì)不起，我們不能錄用你！”　　分析：面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)完全潰退。對(duì)策：面對(duì)主考官的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面對(duì)挑戰(zhàn)。二、掌握10個(gè)壓力面試題及解答技巧　　告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？　　回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示?！　∧阏J(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？　　麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因?！　∧阏J(rèn)為什么樣的決定猶為難做？　　如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。”　　你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來(lái)說(shuō)一定很艱難？　　這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財(cái)政危機(jī)。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的?！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！薄　∧銥槭裁匆o掉現(xiàn)在的工作？　　這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開(kāi)現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就?！薄　∧阏J(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？　　不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)說(shuō)結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?lái)。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。在網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的圍攻中，傳統(tǒng)招聘會(huì)依然紅火?！　?duì)于這樣一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生該如何表現(xiàn)？本期搜羅兩周來(lái)本市招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“面試實(shí)錄”，請(qǐng)招聘方的相關(guān)負(fù)責(zé)人就招聘提問(wèn)設(shè)計(jì)做出解讀?！　≌衅溉藛T：好的，那你告訴我，你所在的這個(gè)藥品行業(yè)現(xiàn)在最前沿的研究方向是什么？　　應(yīng)聘學(xué)生：嗯……這個(gè)我不是很清楚，我整天就只接觸藥品試劑，沒(méi)有時(shí)間去了解前沿研究趨勢(shì)?！　?yīng)聘學(xué)生：我可以去學(xué)！　　招聘人員：很遺憾，學(xué)習(xí)不應(yīng)該是今天我問(wèn)你了，你才表明要去學(xué)，你的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)有問(wèn)題。作為一個(gè)長(zhǎng)輩，我建議你在原來(lái)的見(jiàn)習(xí)崗位上好好干下去。這里并非說(shuō)一定要學(xué)生干初級(jí)的活，但是試想，如果沒(méi)有在基礎(chǔ)崗位上的磨練，企業(yè)怎么敢把更高要求的任務(wù)交給學(xué)生？　　壓力測(cè)試“威嚇”盲目求職者　　招聘崗位：文員、翻譯、技術(shù)員……　　A學(xué)生：　　招聘人員：你家住在徐匯區(qū)，可是我們的公司在上海郊區(qū)，很遠(yuǎn)的，你要不要再考慮下？　　應(yīng)聘學(xué)生：哦……(離開(kāi))?！　≌衅溉藛T解讀：公司今年專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做了一系列的“壓力測(cè)試”題目。另外，關(guān)于加班，也是我們故意問(wèn)的，其實(shí)，我們公司不太需要加班。如果因?yàn)樯习嗟攸c(diǎn)遠(yuǎn)、加班頻繁就表現(xiàn)出不滿(mǎn)，將來(lái)遇到職場(chǎng)上其他更多的“誘惑”，這些人一定是“最踴躍的跳槽者”。他們會(huì)問(wèn)我，“你們有什么空缺的職位？”這些盲目求職的同學(xué)，對(duì)于企業(yè)的“忠誠(chéng)度”是值得懷疑的。如果鋁合金和鋼材打孔后，用一個(gè)螺絲連接在一起，有什么要注意的？或者說(shuō)有什么缺陷？要做什么改進(jìn)？　　應(yīng)聘學(xué)生：時(shí)間長(zhǎng)了鋁合金會(huì)變形？會(huì)開(kāi)裂？　　招聘人員：你不要猜謎，這都是大學(xué)里學(xué)的書(shū)本知識(shí)，都忘光了？　　應(yīng)聘學(xué)生：大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課，我確實(shí)有些忘記了。　　招聘人員：你用英語(yǔ)來(lái)段自我介紹?！　?yīng)聘學(xué)生：(朗讀，口語(yǔ)有些生硬)。對(duì)于應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的應(yīng)屆生，我們會(huì)問(wèn)些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題?！　o(wú)論是專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)，招聘會(huì)就是一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)“驗(yàn)證”簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性的地方，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，我們可以看出學(xué)生是否在簡(jiǎn)歷上造假，如果誠(chéng)信打了折扣，就不會(huì)進(jìn)入我們此后的面試。　　招聘人員解讀：大部分面試都是從“自我介紹”開(kāi)始的，可是很多學(xué)生過(guò)分“自我”，完全沉浸在自我成就的欣賞中，滔滔不絕，忘記了招聘人員的存在，公司人事顯然并不喜歡這類(lèi)“不懂禮貌的學(xué)生”。換個(gè)角度來(lái)看，這類(lèi)學(xué)生不善于聆聽(tīng)，而這是溝通的前提。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會(huì)面試“七戒”。一些穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來(lái)面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線(xiàn)，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來(lái)，這是由不自信引發(fā)的不自在。其實(shí)，面試話(huà)不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專(zhuān)長(zhǎng)與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可?！　　捌髽I(yè)對(duì)這些口號(hào)已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時(shí)，這些口號(hào)也毫無(wú)意義。對(duì)此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說(shuō)些口號(hào)，不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個(gè)角度思考這句口號(hào)——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，而是你要抓住一個(gè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)了解你。在招聘會(huì)上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必