【正文】 性要求高，因此應(yīng)該成立專門的專家委員會(huì)，評(píng)價(jià)人才測(cè)評(píng)工具的質(zhì)量，核準(zhǔn)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)培訓(xùn)人才測(cè)評(píng)專業(yè)人才，推動(dòng)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的規(guī)范發(fā)展.建立人才測(cè)評(píng)專業(yè)人員資格認(rèn)證制度從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)在一定程度上影響著人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量和行業(yè)的發(fā)展，要規(guī)范人才測(cè)評(píng)行業(yè)，就要按照國際慣例，參照國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合中國實(shí)際，制定從業(yè)人員的資格認(rèn)證和對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)制度。（五）未來的測(cè)評(píng)市場(chǎng)可能出現(xiàn)的法律法規(guī)為了引導(dǎo)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的健康發(fā)展，國家在未來幾年內(nèi)可能實(shí)施的法律及法規(guī)如下：建立健全人才測(cè)評(píng)法律法規(guī)，建立人才測(cè)評(píng)的產(chǎn)業(yè)規(guī)范為了保證人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)規(guī)范、有效運(yùn)行，國家會(huì)建立完善的保證人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)運(yùn)行的管理規(guī)則，并建立相應(yīng)的管理監(jiān)督部門和合理的機(jī)制。對(duì)符合一定專業(yè)，滿足一定從業(yè)年限的專職人員，經(jīng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以定向、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)后，中國人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國人才流動(dòng)中心經(jīng)過統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，向成績(jī)合格者頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師證書》，并采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的模式進(jìn)行評(píng)價(jià)質(zhì)量控制。（四）影響測(cè)評(píng)產(chǎn)品銷售和推廣的法律因素上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)于2007年5月1日對(duì)社會(huì)正式公布實(shí)施了《人才測(cè)評(píng)行業(yè)行規(guī)行約》。目前，政體改革和人事制度改革向縱深推進(jìn)，通過考試、考核，公開選拔副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的做法正在全國推開，公務(wù)員考錄制度正從中央國家機(jī)關(guān)向省、地、縣、鄉(xiāng)推進(jìn)，公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗也在全面實(shí)行。公務(wù)員的選拔與考核的科學(xué)化與系統(tǒng)化為了規(guī)范公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的科目、測(cè)評(píng)要素、內(nèi)容、方式方法及實(shí)施程序，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，我國制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》。完善人才評(píng)價(jià)手段，大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平”。（三）影響測(cè)評(píng)市場(chǎng)的政治因素 2009年中央對(duì)人才測(cè)評(píng)的重視全國人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要按照發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才評(píng)價(jià)手段，大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。中國科協(xié)也于2007年啟動(dòng)“海外智力為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“海智計(jì)劃”），以鼓勵(lì)海外科技工作者以多種方式為國服務(wù)，實(shí)現(xiàn)報(bào)國志向。此類考試基本上已經(jīng)被幾個(gè)大型考試中心所把持，比如英語資格考試由ETS負(fù)責(zé)，計(jì)算機(jī)等眾多從業(yè)資格考試都由ATA負(fù)責(zé)。（5）職業(yè)資格考試職業(yè)資格考試，如國家教育部考試中心的全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)考試、北京人事職稱計(jì)算機(jī)水平考試、中國期貨從業(yè)人員資格考試等。相對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的高層管理者為公司創(chuàng)造的價(jià)值而言，測(cè)評(píng)費(fèi)用幾乎是微不足道的。（4）高級(jí)人才選拔高級(jí)人才選拔業(yè)務(wù)不會(huì)受到過大影響。在眾多跨國公司廣泛削減開支的情況下，很多公司會(huì)轉(zhuǎn)向較為便宜的本土測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。（3）跨國公司會(huì)放棄昂貴了外資測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)而選拔國內(nèi)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)跨國公司大多會(huì)在選擇測(cè)評(píng)產(chǎn)品時(shí)首選外資測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，如DDI、SHL等。（2）國有大型企事業(yè)單位國有大型企事業(yè)單位資金雄厚，不會(huì)因?yàn)榻諄淼慕鹑趧?dòng)蕩而減少人才測(cè)評(píng)的支出與花費(fèi)。中央與地方政府的這部分固定支出不會(huì)因?yàn)榻鹑谖C(jī)而減少。（1）公務(wù)員選拔與考核我國自建立公務(wù)員錄用考試制度以來，逐步在公務(wù)員錄用考試中引入了“行政職業(yè)能力傾向測(cè)試”和結(jié)構(gòu)化面試。另外，很多企業(yè)雖然沒有受到金融海嘯的影響，但也奉行開源節(jié)流的政策，盡可能地降低成本，減少與測(cè)評(píng)相關(guān)的招聘選拔活動(dòng)。（二）客戶的消費(fèi)態(tài)勢(shì)分析 預(yù)計(jì)在2009年，很多企業(yè)會(huì)為了降低成本而縮減開支，投入到人才測(cè)評(píng)的費(fèi)用也會(huì)出現(xiàn)降低趨勢(shì)。但是，隨機(jī)20072008環(huán)球金融危機(jī)的爆發(fā)，中國的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也越來越不明朗，出現(xiàn)了出口明顯萎縮、增長勢(shì)頭減弱、企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難、企業(yè)經(jīng)營成本上升等不利因素。與此同時(shí)，國外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開始進(jìn)入中國，托馬斯國際于2001年進(jìn)入中國市場(chǎng)，DDI于2003年在上海設(shè)立分公司，海問聯(lián)合國際培訓(xùn)中心有限公司于2002年成立，并引入了ASSESS Systems測(cè)試系統(tǒng)。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)上了一個(gè)大的臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)總量從2002年的12萬億元躍升到2007年20萬億元以上，人均GDP達(dá)到2000美元。如果將2002年全國人才流動(dòng)中心專門成立了人才測(cè)評(píng)辦公室當(dāng)作中國人才測(cè)評(píng)業(yè)逐漸規(guī)范化崛起的標(biāo)志，而將諾姆四達(dá)、北森測(cè)評(píng)等行業(yè)之星的成立看作中國測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)形成的標(biāo)志，那么可以說中國人才測(cè)評(píng)的發(fā)展與中國宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r幾乎完全擬合。二、行業(yè)環(huán)境分析（一）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其對(duì)人才測(cè)評(píng)業(yè)的影響中國的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可以分為07底年之前的快速繁榮期與金融危機(jī)發(fā)生以后的緊縮期。目前，人才測(cè)評(píng)已被包括企事業(yè)在內(nèi)的大部分領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，它已從一種管理理念變成了一種管理需求，這是人才測(cè)評(píng)技術(shù)在我國所取得的優(yōu)異成績(jī)。與此同時(shí)，國外的各種測(cè)評(píng)軟件被大量引入，測(cè)評(píng)專業(yè)人員隊(duì)伍逐步擴(kuò)大，專業(yè)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，并且出現(xiàn)了以人才測(cè)評(píng)為主的專業(yè)網(wǎng)站。另外，大批外資企業(yè)在人員招聘時(shí)較多地使用了人才測(cè)評(píng)方法，傳播了人才測(cè)評(píng)的理念，客觀上推動(dòng)了我國人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展。1987年上海市最早研制出了一種標(biāo)準(zhǔn)化的領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)系統(tǒng)，對(duì)被測(cè)對(duì)象的思想政治素質(zhì)和工作能力素質(zhì)、內(nèi)容指標(biāo)體系等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。二是二十世紀(jì)八十年代后期到九十年代初期的初步應(yīng)用階段。評(píng)價(jià)中心被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于德國心理學(xué)家，二十世紀(jì)六十年代以后，評(píng)價(jià)中心技術(shù)發(fā)展起來并應(yīng)用于許多大公司，測(cè)評(píng)對(duì)象也由以普通員工，擴(kuò)展到中高層管理人員。二十世紀(jì)四五十年代，心理測(cè)量學(xué)家越來越重視人與職務(wù)的匹配，開始采用紙筆測(cè)驗(yàn)，包括通過能力傾向測(cè)驗(yàn)、投射性測(cè)驗(yàn)來達(dá)到判斷人職匹配度的目的?，F(xiàn)代人才測(cè)評(píng)明顯區(qū)別于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單的人才測(cè)評(píng)方式，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理意義重大。目 錄第一部分、當(dāng)前人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的行業(yè)分析 5一、人才測(cè)評(píng)定義及發(fā)展歷史 5（一）人才測(cè)評(píng)的定義、發(fā)展歷史簡(jiǎn)述 5（二）人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷史 5（三）中國人才測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展歷史 5二、行業(yè)環(huán)境分析 6（一）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其對(duì)人才測(cè)評(píng)業(yè)的影響 6（二）客戶的消費(fèi)態(tài)勢(shì)分析 6（三）影響測(cè)評(píng)市場(chǎng)的政治因素 7（四）影響測(cè)評(píng)產(chǎn)品銷售和推廣的法律因素 8（五）未來的測(cè)評(píng)市場(chǎng)可能出現(xiàn)的法律法規(guī) 9第二部分、市場(chǎng)形態(tài)分析 10一、成本分析 10二、利潤分析 10三、市場(chǎng)概況 11(一)市場(chǎng)潛力分析 11（二）市場(chǎng)現(xiàn)狀特點(diǎn) 11四、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 12（一）政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 13（二）國際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 15（三）民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu) 17第三部分、當(dāng)前人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的產(chǎn)品分析 20一、在線測(cè)評(píng)產(chǎn)品 20（一）產(chǎn)品內(nèi)容簡(jiǎn)介 20（二）產(chǎn)品特點(diǎn)分析 28二、落地測(cè)評(píng)產(chǎn)品分析 30（一）產(chǎn)品名錄 30（二）產(chǎn)品內(nèi)容簡(jiǎn)介 31（三）市場(chǎng)特色 33三、產(chǎn)品價(jià)格分析 33（一）產(chǎn)品定價(jià)特點(diǎn) 33（二）定價(jià)方式分析 34第四部分、對(duì)XXX測(cè)評(píng)的建議和意見 36一、產(chǎn)品建議 36二、企業(yè)經(jīng)營方式建議 38第五部分 附錄：各公司測(cè)評(píng)產(chǎn)品詳解 39第一部分、當(dāng)前人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的行業(yè)分析一、人才測(cè)評(píng)定義及發(fā)展歷史（一）人才測(cè)評(píng)的定義、發(fā)展歷史簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)等科學(xué)理論，結(jié)合先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)人員的知識(shí)、能力、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行系統(tǒng)測(cè)量的方法體系。請(qǐng)不吝指正。本研究所涉及的公司及產(chǎn)品如下表所示：公司類型公司在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)（套）落地產(chǎn)品政府機(jī)關(guān)人事部人才流動(dòng)中心5有雙高人才發(fā)展服務(wù)中心12有民營企業(yè)北森14有諾姆四達(dá)4有數(shù)銀9有51job1有智鼎0有凱沃CareerPower（PDP）18有外企托馬斯國際3有善擇*28有SHL30有ASSESS1有ATA46有PDI0有DDI0有合計(jì)15274本研究采取的調(diào)查方法如下：線上調(diào)查：通過各測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的公司網(wǎng)頁進(jìn)行調(diào)查與梳理落地調(diào)查：邀請(qǐng)某些測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的銷售顧問前來講解、演示電話調(diào)查：通過電話尋問的方式了解測(cè)評(píng)公司的產(chǎn)品與服務(wù) 本研究?jī)H從現(xiàn)有數(shù)據(jù)及資料的基礎(chǔ)做出以下匯總及分析，并盡最大努力以試圖確保數(shù)據(jù)的可靠性。同時(shí)，不具有自主研究能力、僅靠引進(jìn)包裝其它公司產(chǎn)品為生的小型測(cè)評(píng)公司亦不在考慮范圍。2009年測(cè)評(píng)市場(chǎng)調(diào)查及產(chǎn)品研究分析報(bào)告高鵬云2009年2月研究概述本次調(diào)查的數(shù)據(jù)與產(chǎn)品信息均來自于目標(biāo)公司在網(wǎng)絡(luò)或其它媒體上公開發(fā)表的信息，不涉及公司隱私和商業(yè)機(jī)密。本文所涉及數(shù)據(jù)僅來自于從事測(cè)評(píng)產(chǎn)品開發(fā)與銷售的大型測(cè)評(píng)公司，而在咨詢服務(wù)中提供測(cè)評(píng)服務(wù)的咨詢公司則不在考慮范圍。本次研究調(diào)查了15家測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的274套測(cè)評(píng)系統(tǒng)和17種落地服務(wù)系統(tǒng)。然而由于調(diào)查的局限性及資料的不充分性，因此部分結(jié)論可能存在錯(cuò)誤或遺漏。本研究報(bào)告分為四部分，第一部分為行業(yè)情況分析，主要包括與測(cè)評(píng)業(yè)未來發(fā)展有關(guān)的政策、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)狀況等內(nèi)容；第二部分為市場(chǎng)情況分析，主要包括市場(chǎng)形態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等內(nèi)容；第三部分為產(chǎn)品調(diào)查報(bào)告，主要包括當(dāng)前測(cè)評(píng)產(chǎn)品的類型、特點(diǎn)、價(jià)格，以及各公司優(yōu)劣勢(shì)分析；第四部分為對(duì)XXX公司的針對(duì)性建議，主要包括產(chǎn)品建議和市場(chǎng)戰(zhàn)略建議等內(nèi)容。現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐中，越來越顯出重要作用。（二）人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷史人才測(cè)評(píng)作為一種科學(xué)有效的人員評(píng)價(jià)方法和手段，首先在 “一戰(zhàn)”中，被美國應(yīng)用于對(duì)軍官和士兵的選拔并收到良好效果，之后，這些測(cè)評(píng)方法迅速應(yīng)用到社會(huì)各界，尤其是“二戰(zhàn)”后，應(yīng)用領(lǐng)域迅速擴(kuò)展，并越來越引起企業(yè)界重視。面試是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中一種非常重要的方法，是通過考官和考察對(duì)象直接交談或?qū)⒖疾鞂?duì)象設(shè)置在特定情境中進(jìn)行觀察，了解考察對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性、能力及求職動(dòng)機(jī)等情況，從而完成對(duì)考察對(duì)象適應(yīng)職位的可能性及發(fā)展?jié)摿υu(píng)估的一種十分有用的測(cè)評(píng)技術(shù)。（三）中國人才測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展歷史我國人才測(cè)評(píng)的發(fā)展分為三階段，一是二十世紀(jì)八十年代初到中期的復(fù)蘇階段。三是二十世紀(jì)九十年代中期至今的繁榮發(fā)展階段。自1995年以來，許多地方在公務(wù)員選拔中都采用了人才測(cè)評(píng)的方法，人才測(cè)評(píng)的客觀性、有效性及科學(xué)性獲得了好評(píng)，減少了以往公務(wù)員錄用過程中人為因素的干擾。用人制度的改革，促成了人才市場(chǎng)的繁榮發(fā)展，這也為人才測(cè)評(píng)技術(shù)的推廣應(yīng)用創(chuàng)造了客觀條件。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，截止到2006年，全國3300多家各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，30%的機(jī)構(gòu)已經(jīng)或即將開展人才測(cè)評(píng)的專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。由此，中國測(cè)評(píng)服務(wù)從一項(xiàng)教育研究變成了一種可持續(xù)盈利的產(chǎn)業(yè)。人才測(cè)評(píng)屬于咨詢行業(yè)，它的發(fā)展情況必須會(huì)依賴于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。中國新一輪的經(jīng)濟(jì)增長，始于2002年底，終于07年底，這一時(shí)期總體經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)保持了10％或略高于10％的增速，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大的起伏。在這一時(shí)期，諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)有限公司、精英數(shù)銀測(cè)評(píng)中心于2000年成立，北森測(cè)評(píng)于2002年成立。中國測(cè)評(píng)業(yè)呈現(xiàn)出百花齊放的局面，但同時(shí)也進(jìn)入了戰(zhàn)火紛飛的春秋時(shí)期?？紤]到測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展需要依賴于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)XXX而言，如何能夠選擇有效的戰(zhàn)略措施，應(yīng)對(duì)危機(jī)，至關(guān)重要。總體而言，09年的測(cè)評(píng)市場(chǎng)預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)如下改變：受到消極影響的業(yè)務(wù)受到本次金融海嘯影響的企業(yè)基本上都會(huì)減少對(duì)人才測(cè)評(píng)的投入，這些企業(yè)包括金融、外貿(mào)領(lǐng)域的企業(yè)和與其存在依存關(guān)系的大量中小型企業(yè)。未受到影響或影響較少的業(yè)務(wù)但是，由于行業(yè)的復(fù)雜性和中國的社會(huì)特點(diǎn)，也會(huì)有部分領(lǐng)域受到的影響比較少，甚至呈現(xiàn)增長態(tài)勢(shì)。部分省市還開始借用包括紙筆測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)價(jià)中心測(cè)試等現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)來選拔廳局級(jí)以上干部。并且，隨著公務(wù)員考核制度的變革，此類業(yè)務(wù)還會(huì)進(jìn)一步增大。某些企業(yè)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，反而會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而增加招聘名額，擴(kuò)大招聘支出。這些外資測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)技術(shù)實(shí)力更強(qiáng)，常模數(shù)據(jù)更加完善，但也更為昂貴。這也是本土測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的一個(gè)難得的發(fā)展機(jī)會(huì)。首先，高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才的需要幾乎永遠(yuǎn)處于供不應(yīng)求的狀況。另外，很多大公司管理層處于動(dòng)蕩時(shí)期，那些求賢若渴的小公司就有可能趁機(jī)進(jìn)行人才抄底，獲取以前可望而不可及的高端人才。這些資格證明如同中高考一樣能夠?yàn)榭忌鷰砗芨叩氖找?，所以不?huì)受到金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊。（6）海外人才測(cè)評(píng)2007年5月，國資委啟動(dòng)了2007年央企高管的全球海選工作。在國外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)動(dòng)蕩之際，海外人才歸國趨勢(shì)增大，與此有關(guān)的測(cè)評(píng)活動(dòng)也一定會(huì)呈增長態(tài)勢(shì)。中共中央國務(wù)院在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中強(qiáng)調(diào)，要“建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制”，“完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，“改革各類人才評(píng)價(jià)方式，積極探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)方法。這一切都為人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用提供了廣闊前景。全國各地黨政機(jī)關(guān)本著公開、公正、公平的原則考核、錄用、任用、聘用高層管理人才，廣開才源，采用了面向社會(huì)以考試與考察相結(jié)合形式進(jìn)行公開招聘、面向系統(tǒng)內(nèi)以考核與民主推薦相結(jié)合進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。海外人才的引進(jìn)戰(zhàn)略中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，要求各地區(qū)各部門進(jìn)一步解放思想，以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作。為了進(jìn)一步完善人才素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí)體系，發(fā)展人才測(cè)評(píng)事業(yè)，建立人才測(cè)評(píng)服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績(jī)效管理體系等技術(shù)性問題，自2004年7月起，中國人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國人才流動(dòng)中心在全國范圍內(nèi)正式開展“人才測(cè)評(píng)師”評(píng)價(jià)工作。2007年7月，由人事部全國人才流動(dòng)中心和全國人才交流協(xié)會(huì)共同主辦，由諾姆四達(dá)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)實(shí)施的《高級(jí)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證》工作正式開展，取得了圓滿的效果，并且已經(jīng)開始對(duì)外推廣實(shí)施。但是目前測(cè)評(píng)市場(chǎng)的法律機(jī)制仍然比較薄弱，良性制約仍然比較少，各路專家都在呼