【正文】 的打斷也是耽誤時間的。（后來知道，每個組好像都是一樣的話題）五分鐘過去后，我們每個人都開始擺明自己的觀點并說出相關(guān)理由，發(fā)言無先后順序，但我們依舊是原有順序（也不知道這樣是好還是不好）。第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的話題是要不要“微博實名制”，讀題思考時間五分鐘，材料給的是兩方觀點及理由。PS：雖然記錄員說不必按座次順序來自我介紹，但是我們沒人搶，當然在這期間也沒有冷場，這跟第一號表現(xiàn)也很有關(guān)系。但我真心覺得我還什么都沒說啊。我以為我可以避免，因為我覺得自己說的不多，不會要那么多的時間，并且我有縮減。坐定之后，記錄的那個工作人員開始說規(guī)定之類的了，無領(lǐng)導(dǎo)小組的材料同時也發(fā)到了每個人手中。下面開始重點了。年面試的幾個問題，供面試考生參考，工作不順利，同事們關(guān)系很差，你會做哪些努力來改變現(xiàn)狀？如果讓你和一個你很不愿意打交道的人共事，你會怎么處理？你在新單位里工作成績很突出，但同事們越來越孤立你，怎么看這個問題〉？你準備怎么辦？如果有個和你相當?shù)耐氯〉昧溯^大的成就，而你停滯不前，你會怎么辦？你對中國建設(shè)銀行了解多少？為什么報考建設(shè)銀行呢？〉面對新的工作崗位，作為踏上社會的第一步，你對自己的未來有怎樣的憧憬？兩邊的同學(xué)都坐好了之后，就開始另一輪，按隊列上去確認信息、上交資料什么的，一溜兒弄完了之后給你個肩貼，手機也在這個時候關(guān)機給放編號里了。WTO企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心?！钡鹊?。你能給公司帶來什么？企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。你期望的工資是多少？企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。說說你的家庭?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。企業(yè)喜歡聰明的求職者。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。首先，非常感謝在座的各位考官能給我這次面試的機會，在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。請介紹一下你自己。這是企業(yè)面試時常問的問題。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。這個問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。你還有什么問題嗎？企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？你認為中國加入的利弊如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織領(lǐng)導(dǎo)交給你一任務(wù)，但需要同事的協(xié)助，同事非但不協(xié)助還從中做梗