今潮酒店家具公司業(yè)務(wù)人員工資、提成、獎金考核及結(jié)算制度-展示頁
2025-06-13 09:08本頁面
【正文】 32 萬 40 萬 50 萬 60 萬 ： ①銷售價格利潤率計算按每一個工程項目合同銷售價格結(jié)算。 內(nèi)容 ： 一、 銷售人員月薪規(guī)定： 基本工資 +加班工資 +全勤工資 +績效工資 =月工資 試用期銷售人員： 1500 元（ 基本工資） +10001500 元（考核工資） =3000 元 /月； 初級銷售經(jīng)理： 1500 元（基本工資） +20xx 元（考核工資） =4000 元 /月； 中級銷售經(jīng)理： 3000元（基本工資） +3000元（考核工資） =6000 元 /月； 高級銷售經(jīng)理： 4500元（基本工資） +3000 元（考核工資） =7500 元 /月； 定位銷售經(jīng)理級別的依據(jù)按以下銷售額數(shù)據(jù)確定銷售經(jīng)理的等級（一年以入職日期為結(jié)點）； （ 1）初級銷售經(jīng)理：一年內(nèi)銷售額達到 1000 萬元； （ 2）中級銷售經(jīng)理：一年內(nèi)銷售額達到 3000 萬元； （ 3）高級銷售經(jīng)理：一年內(nèi)銷售額達到 5000 萬元； 二、提成、獎金計算及結(jié)算方法規(guī)定： 按各業(yè)務(wù)人員一年時間期限內(nèi)為單位（從每年 1月 1日至 12 月 31日止）計算各業(yè)務(wù)人員的提成和獎金，按以下計算方法執(zhí)行。 工作職責(zé)： 業(yè)務(wù)部人員負(fù)責(zé)項目的尋找、談判、合同簽訂、項目實施過程中的全程跟進與溝通協(xié) 調(diào)、合同貨款回收；確保業(yè)務(wù)流程表單手續(xù)的規(guī)范、有效、完整，合同質(zhì)保金的回收等。 目的： 為了實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售目標(biāo)，加快提高公司銷售業(yè)務(wù)的工作業(yè)績，明確業(yè)務(wù)部、安裝部售后服務(wù)部人員的工作績效和工資、提成、獎金結(jié)算辦法，特制定本制度。 適用范圍 ： 適用于公司業(yè)務(wù)部人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)助理）、安裝部售后服務(wù)部人員。 安裝部售后服務(wù)部人員負(fù)責(zé)合同貨
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