【正文】 團體以及勞務(wù)派遣單位。 【解釋】本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。工會依照法律 ?? 新勞動法全文解釋：第七條【勞動關(guān)系的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)工會法的規(guī)定，工會在全國人民總體利益的同時 ,代表和維護職工的合法權(quán)益。 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。即由政府、雇主組織和工會 ?? 新勞動法全文解釋：第六條【工會在勞動合同中的作用】 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 一、關(guān)于勞動關(guān)系三方機制 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，也稱勞動關(guān)系三方原則。 在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善 ?? 新勞動法全文解釋：第五條【勞動關(guān)系三方機制】 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對 ?? 新勞動法全文解釋：第四條【用人單位規(guī)章制度】 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。合法是勞動合同有效的前提條件。 【解釋】本條是關(guān)于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和１９９５年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞 ?? 新勞動法全文解釋：第三條【勞動合同訂立的原則和效力】 第三條 訂立勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 【解釋】本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟向市場 ?? 新勞動法全文解釋：第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 立法宗旨也稱立法目的。新勞動法全文解釋 新勞動法全文解釋：第一條【立法宗旨】 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ,保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 【解釋】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思： 一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 國 家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 一、勞動合同訂立的原則 １．合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 【解釋】本條是關(guān)于勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。根據(jù)國際勞工組織 1976 年 144 號《三方協(xié)商促進國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。 【解釋】本條是 關(guān)于工會在勞動合同中的作用的規(guī)定。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關(guān)系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來 ?? 新勞動法全文解釋：第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合 同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞 新勞動法全文解釋：第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保 債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風(fēng)險抵押金、 ?? 新勞動法全文解釋：第十條【訂立書面勞動合同】 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單 位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。 【解釋】本條是關(guān)于約定不明時勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的 ?? 新勞動法全文解釋：第十二條【勞動合同期限】 第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 一、什么是勞動合同的期限 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。是勞動合同 的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如 ?? 新勞動法全文解釋：第十四條【無固定期限勞動合同】 第十四條 無固定期限