【正文】 效率，文字處理速度每分鐘80字以上，能熟練使用辦公軟件和操作辦公設(shè)備。四、 任職條件： 學(xué)歷：具有中專以上學(xué)歷。企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與郵電部門、報(bào)刊發(fā)放單位有業(yè)務(wù)上的來(lái)往關(guān)系。（2） 下一級(jí)崗位：本崗位對(duì)分公司、項(xiàng)目部保密工作上的檢查與指導(dǎo)。 負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時(shí)擬定個(gè)人目標(biāo)及對(duì)策措施，并認(rèn)真實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司辦公用品的計(jì)劃、購(gòu)買、發(fā)放、核銷工作。 負(fù)責(zé)保密工作的歸口管理與檢查、監(jiān)督。 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作。（2） 個(gè)人目標(biāo)考核年終總考核。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)。 考核方式：（1） 采用以上司考評(píng)為主，自我考評(píng)為輔的方式和“百分制”計(jì)分的方法進(jìn)行考核。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。（2） 假期：按國(guó)家要求及公司請(qǐng)假、休假管理規(guī)定辦理。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。（7） 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。（5） 品德：忠誠(chéng)公司，敬業(yè)受崗。（3） 經(jīng)歷：經(jīng)過(guò)三年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)，并有顯著業(yè)績(jī)者。四、 任職條件：（1） 學(xué)歷：具有大專以上學(xué)歷和文秘或檔案管理類專業(yè)的知識(shí)，并經(jīng)過(guò)本崗位職務(wù)培訓(xùn)。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作人員在文件資料歸檔工作上的配合與協(xié)調(diào)。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級(jí)崗位：接受部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向部門主任匯報(bào)自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。1 配合部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)證件的申辦、變更、年審等工作。 負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育的歸口管理。 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的配置與使用管理。 負(fù)責(zé)公司人員管理的日?；A(chǔ)工作。 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、書(shū)籍的訂閱、購(gòu)買、借閱、保管工作。 考核人：辦公室主任 調(diào)控人：總經(jīng)理辦公室干事崗位分析說(shuō)明書(shū)一、 基本資料：崗位名稱：辦公室干事 編 號(hào)：A08職 級(jí)：初級(jí) 直接上級(jí)：辦公室主任分析日期： 工作地點(diǎn)：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的具體工作。 考核時(shí)間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 由本人填寫(xiě)人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評(píng)。（2） 依據(jù)個(gè)人目標(biāo)項(xiàng)目及對(duì)策措施完成程度進(jìn)行年度考評(píng)。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。 福利：（1） 社會(huì)保險(xiǎn)：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。 團(tuán)隊(duì)精神：關(guān)心公司，熱愛(ài)企業(yè)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)熱誠(chéng)，能為公司樹(shù)立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 年齡、身體狀況：年齡30～45歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。堅(jiān)持原則，嚴(yán)守機(jī)密。求真務(wù)實(shí)，勇于負(fù)責(zé)。 實(shí)際工作能力：具有一定的調(diào)研、策劃、創(chuàng)新、公共社交、組織協(xié)調(diào)、公共社交、文字與語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合行政管理能力，注重質(zhì)量，提高效率。 職稱：具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與新聞媒介、法律事務(wù)所及前來(lái)公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的來(lái)往關(guān)系。（2） 下一級(jí)崗位：本崗位對(duì)文秘員、打字員、小汽車司機(jī)、清潔員及分公司、項(xiàng)目部后勤管理工作上的檢查與指導(dǎo)。1 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦、催辦、督辦的各項(xiàng)工作。1 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時(shí)擬定個(gè)人目標(biāo)及對(duì)策措施，并認(rèn)真實(shí)施。1 負(fù)責(zé)公司房屋房產(chǎn)證的辦理及出租、出售管理工作及員工租用住房的分配、調(diào)換與調(diào)整。 負(fù)責(zé)公司本部公共設(shè)施的維護(hù)與檢修及公司辦公室的水電管理工作。 負(fù)責(zé)公司本部文明辦公的規(guī)范與檢查。 負(fù)責(zé)公司印鑒、證件、介紹信的使用管理工作。 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦會(huì)會(huì)議決定及指令的傳達(dá)與檢查，負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織，會(huì)務(wù)安排與記錄。 考核人：總經(jīng)理 調(diào)控人：董事長(zhǎng)辦公室副主任崗位分析說(shuō)明書(shū)一、 基本資料：崗位名稱：辦公室副主任 編 號(hào)：A07職 級(jí)：中級(jí) 直接上級(jí)：辦公室主任分析日期： 工作地點(diǎn)：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 負(fù)責(zé)公司辦公室行政綜合管理，印鑒、證件管理、內(nèi)外文件管理等方面的工作，協(xié)助辦公室主任做好辦公室內(nèi)的日常管理工作。 考核時(shí)間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 由本人填寫(xiě)人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評(píng)。（2） 依據(jù)個(gè)人目標(biāo)項(xiàng)目及對(duì)策措施完成程度進(jìn)行年度考評(píng)。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行 福利：（1） 社會(huì)保險(xiǎn)：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。 品德：忠誠(chéng)公司，敬業(yè)受崗。 經(jīng)歷：經(jīng)過(guò)同級(jí)副職崗位三年或下位崗位五年以上人事勞資實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并有顯著業(yè)績(jī)者。四、 任職條件： 學(xué)歷：具有大學(xué)本科或同等學(xué)歷的和行政、人力資源管理專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，并經(jīng)過(guò)本崗位職務(wù)培訓(xùn)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系： （2） 與監(jiān)理關(guān)系： （3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省、市建委及政府各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社保中心、勞動(dòng)局、市區(qū)公安局戶籍、戶政科室、邊防證辦理機(jī)構(gòu)和南方人才市場(chǎng)及報(bào)社有工作上的合作與來(lái)往關(guān)系。（2） 下一級(jí)崗位：本崗位對(duì)本部門副主任、各崗位人員及分公司、項(xiàng)目部勞資員工作上的檢查與指導(dǎo)。1 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。1 負(fù)責(zé)本部門定額費(fèi)用使用的控制。1 負(fù)責(zé)公司各類管理人員技術(shù)職稱的評(píng)定、考試、取證，負(fù)責(zé)公司各類持證上崗管理人員和特種作業(yè)人員的資格申報(bào)、考試考核、年審年檢工作。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工基本工資總額的控制與工資報(bào)表的編制。 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止的辦理，負(fù)責(zé)公司聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與年檢工作。 公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的崗位分析與“三定”編制方案的提出。 參與編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施。辦公室主任崗位分析說(shuō)明書(shū)一、 基本資料：崗位名稱：辦公室主任 編 號(hào)：A06職 級(jí)：中級(jí) 直接上級(jí)：總經(jīng)理分析日期： 工作地點(diǎn)：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 負(fù)責(zé)公司辦公室的全面工作，具體負(fù)責(zé)公司人事管理方面的工作。根據(jù)本部門的職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本部門崗位職責(zé)的分工和工作安排，并負(fù)責(zé)檢查與落實(shí)。 負(fù)責(zé)組織編制和修訂公司行政管理、人事管理系統(tǒng)的規(guī)章制度，并督促實(shí)施和指導(dǎo)、檢查。 根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定本部門的工作目標(biāo)并負(fù)責(zé)實(shí)施和檢查。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、試用、聘用、調(diào)配、任免與解聘工作。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤、加班、出差、請(qǐng)假的辦理及員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處事項(xiàng)的辦理。1 負(fù)責(zé)公司年度教育與培訓(xùn)計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司員工崗前及在職的培訓(xùn)管理與考證工作及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和臺(tái)帳的建立。1 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書(shū)、聯(lián)合會(huì)會(huì)員證的、申辦、變更、年審工作。1 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時(shí)擬定個(gè)人目標(biāo)及對(duì)策措施，并認(rèn)真實(shí)施。1 定期組織本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，進(jìn)行工作溝通、交流、安排與檢查。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級(jí)崗位：接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報(bào)本部門工作業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及員工的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部負(fù)責(zé)人在工作上的配合與協(xié)調(diào)。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與來(lái)訪求聘者有接待與服務(wù)關(guān)系。 職稱：具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。 實(shí)際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實(shí)施、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新研究、公共社交、文字與語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的人事管理與開(kāi)發(fā)人力資源的能力，注重質(zhì)量、提高效率。求真務(wù)實(shí)，勇于負(fù)責(zé)。堅(jiān)持原則，嚴(yán)守機(jī)密。 年齡、身體狀況：年齡30～45歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。 團(tuán)隊(duì)精神：關(guān)心公司，熱愛(ài)企業(yè)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)熱誠(chéng)，能為公司樹(shù)立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2） 假期：按國(guó)家要求及公司請(qǐng)假、休假管理規(guī)定辦理。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 考核方式：（1） 采用以上司考評(píng)為主，自我考評(píng)為輔的方式和“百分制”計(jì)分的方法進(jìn)行考核。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)。（2） 個(gè)人目標(biāo)考核年終總考核。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并在工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的修訂完善與綜合性行政文件的擬定工作及公司往來(lái)文件的處理工作。 負(fù)責(zé)公司法人機(jī)構(gòu)代碼證的變更與年審工作。 負(fù)責(zé)公司小汽車的調(diào)配使用與日常管理工作。 負(fù)責(zé)公司辦公室的治保與消防管理工作。1 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工有關(guān)福利的管理工作。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級(jí)崗位：接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和部門主任的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向董事長(zhǎng)和總經(jīng)理和部門主任匯報(bào)自己的思想工作情況，并提出改進(jìn)工作的方案和建議。（3） 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部負(fù)責(zé)人在行政工作上的配合與協(xié)調(diào)。（2） 與監(jiān)理關(guān)系： （3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省、市建委的行業(yè)指導(dǎo)，與工商等政府部門有業(yè)務(wù)上的來(lái)往關(guān)系。四、 任職條件： 學(xué)歷：具有大學(xué)本科或同等學(xué)歷的和企業(yè)行政管理專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，并經(jīng)過(guò)本崗位職務(wù)培訓(xùn)。 經(jīng)歷：經(jīng)過(guò)下位崗位五年以上行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，并有顯著業(yè)績(jī)者。 品德：忠誠(chéng)公司，敬業(yè)受崗。廉潔奉公，不謀私利。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。（2） 假期：按國(guó)家要求及公司請(qǐng)假、休假管理規(guī)定辦理。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 考核方式：（1） 采用以上司考評(píng)為主，自我考評(píng)為輔的方式和“百分制”計(jì)分的方法進(jìn)行考核。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)。（2） 個(gè)人目標(biāo)考核年終總考核。 負(fù)責(zé)公司往來(lái)文件的處理工作。 負(fù)責(zé)公司往來(lái)文件函件的呈批、登記、傳閱、歸檔及催辦、督辦工作。 負(fù)責(zé)公司檔案資料的歸口、使用管理與檢查、監(jiān)督工作。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所相關(guān)費(fèi)用的交繳。 負(fù)責(zé)公司出差人員的車、船、機(jī)票的訂購(gòu)。1 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時(shí)擬定個(gè)人目標(biāo)及對(duì)策措施，并認(rèn)真實(shí)施。1 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。（2） 下一級(jí)崗位：本崗位對(duì)分公司、項(xiàng)目部檔案資料員工作上的檢查與指導(dǎo)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與前來(lái)公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務(wù)關(guān)系；與辦公設(shè)備供貨維修人員有業(yè)務(wù)上的來(lái)往和合作關(guān)系。（2） 職稱：具有助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。（4） 實(shí)際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實(shí)施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)和寫(xiě)作能力，注重質(zhì)量，提高效率。求真務(wù)實(shí)，勇于負(fù)責(zé)。堅(jiān)持原則，嚴(yán)守機(jī)密。（6） 年齡、身體狀況：年齡26～35歲，身體健康，精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。（8） 團(tuán)隊(duì)精神：關(guān)心公司，熱愛(ài)企業(yè)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)熱誠(chéng)，能為公司樹(shù)立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 福利：（1） 社會(huì)保險(xiǎn)：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。（2） 依據(jù)個(gè)人目標(biāo)項(xiàng)目及對(duì)策措施完成程度進(jìn)行年度考評(píng)。（2） 由本人填寫(xiě)人事考核表、員工目標(biāo)卡片交上司考評(píng)。 考核時(shí)間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。 考核人：辦公室主任 調(diào)控人：總經(jīng)理辦公室打字員崗位分析說(shuō)明書(shū)一、 基本資料：崗位名稱：辦公