南通海林集團20xx年員工薪資管理辦法-展示頁
2025-06-12 19:02本頁面
【正文】 效考核等 )進行上下調(diào)整，如上下浮動一級， 須經(jīng)人力資源總裁批準，上下浮動兩級或以上，需經(jīng)人力資源總裁審核，報總裁批準。 月基本工資按照薪資等級表計算，全勤獎金根據(jù) 《員工考勤管理辦法》 進行計算和管理，福利津貼根據(jù) 《員工福利管理辦法》 進行計算和管理，績效獎金根據(jù) 《績 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 4 頁 效考核管理辦法》 進行計算和管理。 4 工作內(nèi)容 公司職務等級劃分表 職務等級 職務名稱 特管 董事局主席、董事局秘書、由董事局聘用的特殊職務、總裁 高管 營運總裁、財務總監(jiān)、人力資源總裁、行政總裁、 財務副總監(jiān)、董事局主席助理、工會主席、總支書記 中管 董事局主席秘書、總裁助理、各部門經(jīng)理 協(xié)理 總裁秘書、財務總監(jiān)助理、營運總監(jiān)助理、人力資源總裁助理、行政總裁助理、 支部書記、分會主席、各部門副經(jīng)理、 各部門協(xié)理 專員 各部門專員 職員 各部門職員、駕駛員等 薪 資組成 中管、協(xié)理、專員、職員 (除駕駛員 )實行與績效掛鉤的浮動年薪制，總年薪 =112月薪總和 +績效獎金。 3 職責 人力資源部 經(jīng)理負責編制公司職務等級劃分、薪資等級劃分，并對薪金和獎金管理進行計算 。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 4
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