【正文】 時間變更以上海行政部通知為準(zhǔn)。第三十條 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。l 產(chǎn)品專員全國業(yè)績達(dá)成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達(dá)成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十八條 營銷人員考核l 業(yè)務(wù)人員考核成績由業(yè)績達(dá)標(biāo)量來決定，無須書面評定。l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級許可方可借閱。（四）品德考核（德考核） 指員工的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。4. 必須對被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進(jìn)績效。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿3個月者；3. 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。第十九條 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。第十七條 薪資以八小時為一日作日計算。第五章 薪資第十五條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎金、其他津貼。l 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。l 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。l 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機(jī)影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強(qiáng)競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。（三）減薪l 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時，將實行減薪。l 肆意浪費公司資源者。l 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。l 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。l 被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。l 下班后桌面零亂、不整潔者。l 工作時間沒有佩帶員工識別證，經(jīng)提醒不作改正者。l 出差不填寫申請單者。l 言行粗魯、不講究文明禮貌者。l 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧嘩者。l 員工因職位調(diào)動，可以在其他時候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。（六）加薪l 根據(jù)當(dāng)年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，有董事長核準(zhǔn)加薪，幅度為0%——10%。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 為公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。（四）晉級或給予其他獎勵l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟(jì)獎勵外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎杯。第十一條 群體意識行為規(guī)范l 大局為重、維護(hù)群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長。第九條 員工目標(biāo)行為規(guī)范l 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取；l 忠于職守、負(fù)責(zé)到底；l 熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補(bǔ)償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。23 / 23前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范l 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達(dá)；l 團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第四章 獎懲第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金l 考核獎金l 年終盈余獎金l 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）l 優(yōu)秀員工獎金l 全勤獎（一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。（三）境外商務(wù)考察公司對于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎勵。l 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。l 一年內(nèi)記大功三次者。l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個月）l 每年3月為公司加薪月，從當(dāng)月25日開始執(zhí)行。第十三條 本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告，當(dāng)月工資扣除人民幣20元。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。l 外出辦事不填寫出門單者。l 工作時間未能安規(guī)定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶；女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運動休閑服）。l 工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。（二）記過，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。l 對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。l 工作時間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報、玩電腦游戲者。l 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。l 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償）。l 員工消極怠工或在工作中不求進(jìn)取，不能適應(yīng)社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。（四）解雇l 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。l 偷竊同仁或共有財物者。l 一年內(nèi)累計曠工三次者。l 資用公司名義在外招搖撞