某公司各職位分析07-展示頁

【摘要】審計(jì)部副經(jīng)理職務(wù)說明書工作名稱審計(jì)部副經(jīng)理直接上級審計(jì)部經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要通過對各級子公司、投資公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)各經(jīng)營單位遵守國家法律和公司規(guī)章制度，改進(jìn)管理，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高效益，保證其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、

2025-06-26 06:39

某公司各職位分析181-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級：總經(jīng)理工資等級：直接下級：會(huì)計(jì)、出納可輪換崗位：無分

2025-06-26 05:22

某公司各職位分析186-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：過程控制員隸屬部門：品質(zhì)保證部崗位編碼：直接上級：質(zhì)量工程師工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：

2025-06-26 05:13

某公司各職位分析11-展示頁

【摘要】人事、社會(huì)、法律、管理l董事局主席董事局主席職責(zé)：1.召集、主持股東代表大會(huì)；2.領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會(huì)議；3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4.提名總經(jīng)理人選，供董事局會(huì)議討論和表決；5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事局會(huì)議報(bào)告；6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等

2025-06-26 16:45

某公司各職位分析40-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：機(jī)械維修專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：設(shè)備主管工資等級：直接下級：維修全員可輪換崗位：行政維修分析日期：二、崗位工作概述全

2025-06-26 15:35

某公司各職位分析49-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：

2025-06-26 03:37

某公司各職位分析194-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：機(jī)械維修專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：設(shè)備主管工資等級：直接下級：維修全員可輪換崗位：行政維修分析日期：二、崗位工作概述全

2025-06-26 03:37

某公司各職位分析41-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：機(jī)械維修工隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：設(shè)備專管工資等級：直接下級：無可輪換崗位：行政維修工分析日

2025-06-26 06:39

某公司各職位分析9-展示頁

【摘要】弗萊施曼（Fleishman）工作分析系統(tǒng)所包含的能力1Oralprehension口頭理解能力27Arm-handsteadiness手臂堅(jiān)定性2Writtenprehension書面理解能力28Manualdexterity手的靈活性3Oralexpression口頭表達(dá)能力29Fingerdexterity

2025-06-26 15:35

某公司各職位分析84-展示頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2025-06-26 07:12

某公司各職位分析179-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理工資等級：直接下級：電器維修機(jī)械維修工程師專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述

2025-06-26 06:39

某公司各職位分析172-展示頁

【摘要】表格式的職位說明書一、基本資料職位名稱：辦公室主任直接上級職位：總經(jīng)理所屬部門：辦公室工資等級：7工資水平：680－800點(diǎn)分析日期：_________轄員人數(shù)：4－6人定員人數(shù)：1工作性質(zhì)：公務(wù)管理分析人員：__________

2025-06-26 06:25

某公司各職位分析05-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：外銷主管隸屬部門：外銷部崗位編碼：直接上級：銷售副總經(jīng)理工資等級：直接下級：無可輪換崗位：外銷專管和專管助理分析日期：二、

2025-06-26 16:45

某公司各職位分析52-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：統(tǒng)計(jì)專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：信息主管工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概

2025-06-26 05:13

某公司各職位分析99-展示頁

【摘要】勞資管理科科長職務(wù)說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強(qiáng)公司有效使用人

2025-06-26 05:13

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