【摘要】5/5康佳通信科技品管辦部門(mén)崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法、判斷日常抽驗(yàn)一般質(zhì)量問(wèn)題的及時(shí)率100%40%未能及時(shí)處理造成相關(guān)部門(mén)投訴每次扣分40%×40%2.抽驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動(dòng)及時(shí)反饋率100%20%對(duì)質(zhì)量波動(dòng)未能及時(shí)反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長(zhǎng)3.檢
2025-06-26 08:48
【摘要】★機(jī)密????關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)??????二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
2025-04-25 08:52
【摘要】酒店各部門(mén)KPI績(jī)效考核指標(biāo)-----------------------作者:-----------------------日期:酒店各部門(mén)(KPI)績(jī)效考核指標(biāo)1前廳部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1客房營(yíng)業(yè)額月/季/年度考核期內(nèi)酒店賓館中客房營(yíng)業(yè)額總計(jì)財(cái)務(wù)部
2025-04-18 07:42
【摘要】★機(jī)密關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 4秘書(shū)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 7二、
2025-04-28 04:16
【摘要】某股份有限公司KPI指標(biāo)庫(kù)2013年8月15日****股份有限公司KPI指標(biāo)體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標(biāo)體系,主要是對(duì)各部門(mén)(流程)工作績(jī)效的量化指標(biāo)體系。其內(nèi)容包括:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開(kāi)發(fā)(R&D)、采購(gòu)與供應(yīng)(P&S)
2025-04-21 00:38
【摘要】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)上報(bào)/內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)主體績(jī)效任務(wù)績(jī)效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是否達(dá)到董事會(huì)下達(dá)的銷售收入指標(biāo)董事會(huì)利潤(rùn)額10%滿足股東盈利性要求是否達(dá)到董事會(huì)下達(dá)年度利潤(rùn)指標(biāo)(否決性指標(biāo))董事會(huì)市場(chǎng)占有率10%保證長(zhǎng)期利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)是否達(dá)到董事會(huì)下達(dá)的市場(chǎng)占有
2025-04-18 01:21
【摘要】21/21H集團(tuán)部門(mén)KPI指標(biāo)總裁辦
2025-04-18 01:51
【摘要】H集團(tuán)部門(mén)KPI指標(biāo) 總裁辦
2025-07-09 22:31
【摘要】XX集團(tuán)XX分公司績(jī)效考核方案為了順利實(shí)現(xiàn)XX分公司的戰(zhàn)略目標(biāo),完成20XX年的經(jīng)營(yíng)任務(wù),特制定以下考核辦法:第一條、考核目的1、為了加強(qiáng)各層面之間的協(xié)調(diào)溝通,本著責(zé)任、利益、效益、權(quán)力相結(jié)合的原則,促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)和落實(shí)。2、合理評(píng)估XX分公司在職員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,督促員工積極、主
2024-12-29 10:17
【摘要】13/13華立儀表集團(tuán)部門(mén)KPI總裁辦
2025-07-09 22:29
【摘要】市場(chǎng)系統(tǒng)KPI指標(biāo)體系指標(biāo)衡量要素指標(biāo)名稱指標(biāo)定義/衡量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立目的數(shù)據(jù)/證據(jù)收集備注財(cái)務(wù)表現(xiàn)/投入產(chǎn)出組織增幅銷售額增長(zhǎng)率計(jì)劃期內(nèi),分別按訂貨口徑計(jì)算和按銷售回款口徑計(jì)算的銷售額增長(zhǎng)率作為反映公司整體組織增幅和市場(chǎng)占有率提高的主要指標(biāo)財(cái)務(wù)部暫按訂貨額及回款額人均利潤(rùn)人均銷售毛利增長(zhǎng)率計(jì)劃期內(nèi),產(chǎn)品銷售收入減去產(chǎn)品銷
2025-04-18 00:24
【摘要】機(jī)密 部門(mén)職責(zé)2006年6月16/18目錄行政管理部部門(mén)職責(zé) 1人力資源部部門(mén)職責(zé) 2財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé) 3計(jì)劃管理部部門(mén)職責(zé) 4投資開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé) 5營(yíng)銷策劃部部門(mén)職責(zé) 6客戶服務(wù)部部門(mén)職責(zé) 7研發(fā)設(shè)計(jì)部部門(mén)職責(zé) 8工程管理部部門(mén)職責(zé) 9預(yù)決算部部門(mén)職責(zé) 10采購(gòu)合約部部門(mén)職
2025-04-21 22:17
【摘要】20大部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)全案前言績(jī)效考核工作關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績(jī)和個(gè)人的發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)人力資源體系的建設(shè)和優(yōu)化,是每家企業(yè)都要開(kāi)展的工作。如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的考核體系,以優(yōu)化考核流程和提高考核效率,是每一個(gè)績(jī)效考核者和管理者都要面對(duì)的問(wèn)題。考核體系的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程。指標(biāo)設(shè)計(jì)、方法設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì),每一個(gè)設(shè)計(jì)都需要充分考慮到有效性和激勵(lì)性,需要充分考慮到部門(mén)、崗位、人員,需要
2025-05-03 22:37
【摘要】各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)1、投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資計(jì)劃完成率年度×100%投資部2項(xiàng)目投資收益率年度×100%財(cái)務(wù)部3項(xiàng)目可行性報(bào)告編制及時(shí)率年度×100%投資部4投資方案通過(guò)率季/年度×100%
2025-04-21 13:20
【摘要】管理中心編號(hào)№:上級(jí)部門(mén)全稱:翔盛集團(tuán)公司部門(mén)層級(jí):二級(jí)主管稱謂:總經(jīng)理部門(mén)屬性:職能管理直屬崗位:人力資源部、行政部、后勤保障部、工程部組織功能負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);人力資源統(tǒng)計(jì)與分析;重大管理工程項(xiàng)目的運(yùn)作;文秘檔案;后勤服務(wù);制定標(biāo)準(zhǔn)化的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理制度,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展