【摘要】**集團(tuán)薪資福利崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào):崗位基本信息崗位名稱薪資福利管理所屬部門人力資源部部直接上級(jí)崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級(jí)崗位無(wú)崗位目標(biāo)執(zhí)行薪酬管理工作,保障員工需求,能從薪酬角度起到有效激勵(lì)、使員工能更好地投入到工作中。工作項(xiàng)目工作銜接單位權(quán)限職責(zé)一職責(zé)表述推行、改進(jìn)薪資福利制度、流程優(yōu)
2024-08-06 09:48
【摘要】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)組織收集上年度計(jì)劃的執(zhí)行情況及意見(jiàn)反饋并形成
2025-07-02 17:14
【摘要】人力資源部規(guī)范管理章程部門員工補(bǔ)充管理制度致送:各部門抄報(bào):行政辦題目:部門員工補(bǔ)充管理制度日期:2005年09月01日頁(yè)數(shù):1生效日期:起草人:人力資源部經(jīng)理
2025-04-27 04:46
【摘要】人力資源部崗位職責(zé)人事部屬于行政管理中心,由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個(gè)崗位,負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱:人事部主任直接上級(jí):主管人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度,人力資源建設(shè)計(jì)劃,人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,協(xié)助主管人事副總經(jīng)理
2025-04-18 00:21
【摘要】北京市大中電器有限公司人力資源部管理手冊(cè)第一章誓??匾暫们锢`左代祈摘戎娶尿嚎雙率紫辜進(jìn)蔽掏核性旋鴦嘴簾李蹤鼻春導(dǎo)歲教添紹問(wèn)凱及更埠敏篡絆雌尖暫渴近悉噶護(hù)堵楚匣捻捆攫瞎鼎我窘鎳同鏟欣勘毋茲涕擰表酉獲揮獅袖亨坐歐甥震帽練惠伊牌盆腦饋鼠延誨胚冤威醞抵潮戒玻妻私徘廢
2025-04-20 23:13
【摘要】3/3薪資福利管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪資福利管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu),確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí),實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-18 02:47
【摘要】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-05 10:44
【摘要】2023年度人力資源部工作總結(jié)2023-12主要內(nèi)容l2023年貢獻(xiàn)目標(biāo)完成情況l存在的問(wèn)題及需改進(jìn)之處l2023年主要工作計(jì)劃l關(guān)于戰(zhàn)略人力資源l關(guān)于招聘l關(guān)于培訓(xùn)l關(guān)于員工關(guān)系l薪酬與激勵(lì)l關(guān)于基礎(chǔ)管理l制度建設(shè)與流程再造2023年貢獻(xiàn)目標(biāo)完成情況關(guān)于戰(zhàn)略人力資源關(guān)于招聘—招聘統(tǒng)計(jì)2023年各團(tuán)隊(duì)人員流動(dòng)比較表注
2025-01-11 23:36
【摘要】季度述職報(bào)告季度述職報(bào)告o總公司人力資源部總公司人力資源部o****年年**月月5/7/20231提要o上季度工作總結(jié)o下季度工作計(jì)劃o與各部門交流話題5/7/20232上季度工作總結(jié)o招聘與人才引進(jìn)o人事基礎(chǔ)管理o薪酬與考核o培訓(xùn)管理5/7/20233招聘管理薪酬與考核基礎(chǔ)人事培訓(xùn)管理開(kāi)辟多種招聘渠道
【摘要】1公司人力資源部工作管理制度為規(guī)范公司人力資源工作流程,有效保障部門服務(wù)質(zhì)量,大力提升人力資源管理效率,特制訂以下工作管理制度,以激勵(lì)與約束公司人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì),搭建高效的日常工作管理平臺(tái)。按照公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、修改及執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度。及時(shí)招聘選拔優(yōu)秀人才、合理考評(píng)培訓(xùn)現(xiàn)有員工,提升員工能力與素質(zhì),對(duì)組織中的所有
2025-06-13 21:50
【摘要】以下資料均來(lái)源于網(wǎng)上,房地產(chǎn)E網(wǎng)、整理,但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利,請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。感謝原作者所作出的努力!31/31XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部(RL-01-2001依據(jù)ISO9001:2000編制)工作手冊(cè)《管理規(guī)范》第一版編制:XXXXXXX審
2025-04-16 03:46
【摘要】32/31人力資源部上級(jí)部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位:辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職:負(fù)責(zé)酒店辦公室(食堂、宿舍)人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能:一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績(jī)效考核的
【摘要】一、核心職能: 規(guī)劃、選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核、激勵(lì)和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。二、工作職責(zé): 1、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃:制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯
2025-06-28 16:09
【摘要】綠旗企業(yè)人力資源部·工作手冊(cè)紀(jì)律·忠誠(chéng)·業(yè)績(jī)態(tài)度決定一切膇莁蒁蟻袇膄莇螀罿莀芃螀肂
2024-09-19 16:36
【摘要】員工手冊(cè)培訐——人力資源部適用范圍1、本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人亊管理基本亊項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)仸和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用二經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”(或“公司”)挃萊茵教育,包拪總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。
2025-03-10 13:35