杭州某網(wǎng)絡(luò)科技公司員工手冊[001]-展示頁
2025-06-25 12:44本頁面
【正文】 內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 員工每日實(shí)際工作時(shí)間七小時(shí)；工作起訖時(shí)間：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度 員工除公差、請假、休假外，均須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度； 任何員工必須遵守工作制度，不得擅自遲到、早退或無故曠工； 公司由總臺(tái)文秘監(jiān)督打卡執(zhí)行情況，員工禁止代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除雙方當(dāng)事人20元； 員工若未打卡，須在二天之內(nèi)由部門主管（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）出具書面證明，證明是按時(shí)上下班而忘記打卡，則每次扣10元（員工晚上非加班時(shí)應(yīng)盡早打卡以免關(guān)門后無法打卡，出現(xiàn)該情況按忘打卡處理）；若兩天內(nèi)不出具證明或無人證明則作為不打卡處理，當(dāng)天算為缺勤并扣50元/每次； 員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務(wù)等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字后交總臺(tái)（遇緊急情況可事后及時(shí)補(bǔ)交），否則按缺勤處理； 凡員工遲到三十分鐘以內(nèi)，每次扣工資10元；遲到三十分鐘以上，扣半天日薪 （日薪按每個(gè)人的月崗位工資計(jì)算，計(jì)算方法詳見《公司薪酬實(shí)施細(xì)則》，下同）并罰款20元；遲到半天以上的按曠工一天處理。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變動(dòng)通知書”由部門主管安排其工作。升職者應(yīng)具備的基本條件：（1）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）工作具有主動(dòng)性、自信心和責(zé)任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個(gè)人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據(jù)該員工對其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對國家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進(jìn)行的人事任免。五、晉升、免職、調(diào)職凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升：（1）對改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；（2）在服務(wù)（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)訴諸法律以追究責(zé)任。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個(gè)月向公司遞交“辭職申請書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可辭職； 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個(gè)月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工離職通知書”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門主管在通知書上簽字。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應(yīng)的待遇及福利(社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等)。三．合同簽定 正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，對患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等（試用期養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司補(bǔ)交）。l 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。l 前服務(wù)單位之離職證明。終止試用須提前三天通知本人。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應(yīng)的薪金調(diào)整。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。第二章 勞動(dòng)人事政策第一節(jié) 聘用制度一．聘用原則 公司堅(jiān)持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬拧?3 / 27杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊2002年2月內(nèi)部資料 禁止外傳 目 錄第一章 總 則 ……………………………………………………………………4第二章 勞動(dòng)人事政策 ………………………………………………………………4第一節(jié) 聘用制度 ……………………………………………………………4一、 聘用原則 ……………………………………………………………4二、 試用制度 ……………………………………………………………5三、 合同簽定 ……………………………………………………………5四、 辭職或解雇 …………………………………………………………5五、 晉升、免職、調(diào)職 …………………………………………………6第二節(jié) 工作制度 ………………………………………………………………6一、 工作時(shí)間 ……………………………………………………………6二、 打卡制度 ……………………………………………………………7三、 工作胸卡 ……………………………………………………………7四、 請假制度 ……………………………………………………………7五、 加班制度 ……………………………………………………………8六、 值班制度 ……………………………………………………………9七、 休假制度 ……………………………………………………………9第三章 薪酬福利制度………………………………………………………………10第一節(jié) 公司薪酬制度 …………………………………………………………10一、 崗位工資 …………………………………………………………10二、 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………
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