【正文】 您有幸進(jìn)入了威仕達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。本手冊(cè)讓您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。八、公司員工工作滿(mǎn)一年后，領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位、和工作優(yōu)異者就可享有公司為內(nèi)部員工定制的會(huì)員身股籍，并享有公司凈利潤(rùn)分紅。六、分娩假期：公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期；受雇三年以上的第一胎分娩假期，則可以享有底薪的基本工資的分娩假期。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。備注：一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。員工于加班后填寫(xiě)“加班備案單”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。病假、事假為無(wú)薪假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最后一名下班的員工必須關(guān)好辦工區(qū)的門(mén)窗等。七、日常規(guī)定公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款10元。如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。員工無(wú)故曠工半天一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將考慮予以開(kāi)除。委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。凡每月遲到或早退超過(guò)三次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定遲到或早退3次，15分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，15分鐘—30分鐘以?xún)?nèi)罰款30元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者，在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)，公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金，并實(shí)情節(jié)輕重保留追究法律責(zé)任。（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知，否則公司予以降薪處理。住址和電話(huà)變更。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以罰款或調(diào)低員工忠誠(chéng)度（忠誠(chéng)度關(guān)系到員工晉升和擁有股籍的份額）。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。（三）員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)域。（一）員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。特立公司員工手冊(cè)，只要是萊翌人，都必須遵守該手冊(cè)。第一篇：上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)一、手冊(cè)中心思想網(wǎng)萊無(wú)限 萊翌未來(lái)。公司本著為祖國(guó)科技事業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值的目標(biāo)。二、儀容儀表萊翌人的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平和精神面貌的具體體現(xiàn)。（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生和個(gè)人自己工作區(qū)域衛(wèi)生。（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。（二）接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話(huà)。（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以罰款。（七）如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室。[鍵入文字][鍵入文字]發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。（十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。四、總述（一）、經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月5日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。五、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30——12：00；下午12：30——5：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。特殊原因未簽到需書(shū)面說(shuō)明且需由助理做好記錄。六、曠工的處罰規(guī)定沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗半小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；遲到或早退半小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。[鍵入文字]※ 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。員工下班后必須整理好自己的辦公座位整結(jié)。八、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。九、事假規(guī)定員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、加班規(guī)定本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排調(diào)休或記薪。公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。[鍵入文字]二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。三、員工享有國(guó)家公布的法定假期；四、婚假：?jiǎn)T工可享有5天帶薪婚假，外縣市的多1天，外省的多2天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；五、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天帶薪假期，外縣市的多1天，外省的多2天。七、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 2014年9月19日第二篇：XXXXXXX有限公司員工手冊(cè)XXXXXXX有限公司員工手冊(cè) 歡迎加入威仕達(dá)公司！本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，通過(guò)公司主頁(yè)及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過(guò)您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。在這期間，威仕達(dá)公司如同乘坐著云霄飛車(chē)一般隨同整個(gè)行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見(jiàn)證了一夜成功的神話(huà)和無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財(cái)富。我們知道：這個(gè)目的達(dá)成關(guān)鍵取決于威仕達(dá)全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語(yǔ)“WE START”的威仕達(dá)，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的財(cái)富。質(zhì)量是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量保證是公司管理系統(tǒng)的最基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司成功的基石。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們務(wù)必要使我們的用戶(hù)滿(mǎn)意并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。不斷激勵(lì)與強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識(shí)以及在各部門(mén)與工序中采取制度化的措施來(lái)達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)是當(dāng)前乃至任何歷史時(shí)期最重要和首要的任務(wù)。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來(lái)對(duì)待。我們?cè)谝黄鸸ぷ魇菫橹粋€(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無(wú)論他（她）是何人。決策委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行。請(qǐng)尊重管理規(guī)則，也許將來(lái)的管理規(guī)則會(huì)由您來(lái)參與制定； 請(qǐng)尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來(lái)您的部下也可以尊重您。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）； 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱(chēng)證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。新員工入職培訓(xùn) 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公司員工都必須在到崗后半個(gè)月到兩個(gè)月之內(nèi)，選擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)成績(jī)占轉(zhuǎn)正考核的10%，無(wú)培訓(xùn)成績(jī)者將無(wú)法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“新員工入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部提出申請(qǐng)。具體考核辦法如下： ，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無(wú)故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評(píng)定等級(jí)在B以下。在入職培訓(xùn)期間指導(dǎo)人將留意觀察，如實(shí)記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強(qiáng)對(duì)新員工的了解。綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A，8090分（含80分）為B；80分以下為C。新員工指導(dǎo)與考核為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)外，公司還會(huì)安排一位指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。新員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。離職 如果您因故離開(kāi)公司，需提前30天向直接上級(jí)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，您所在部門(mén)以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。工時(shí)、考勤和假期 公司實(shí)行每月22個(gè)工作日，、每周40小時(shí)的工時(shí)制度。公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。部門(mén)級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說(shuō)明條》是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。沒(méi)有請(qǐng)假且未打卡并且事后也沒(méi)有申報(bào)《考勤說(shuō)明條》的行為是曠工行為； 全日沒(méi)有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當(dāng)日工資，其績(jī)效獎(jiǎng)金在總分后按日扣除。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。２．病假與事假 因病請(qǐng)假每月在３日以?xún)?nèi)者，計(jì)付全薪；３日以上者，計(jì)付半日薪金。事假無(wú)薪金，且每月不應(yīng)超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)3日者，每日倒扣一個(gè)工作日薪金。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)應(yīng)提交市級(jí)醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。曠工除當(dāng)日薪金扣除外，每日倒扣一個(gè)工作日薪金；每月曠工達(dá)三日以上者，公司予以除名并無(wú)條件解除勞動(dòng)合同并不受有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、顧問(wèn)合同的所有專(zhuān)職、兼職人士。勞動(dòng)合同： 公司用工制度實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。兼職員工除工齡津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金外享有公司所有其他的給付報(bào)酬和福利。設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額?？?jī)效與提成： 績(jī)效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過(guò)程管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在部門(mén)，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標(biāo)，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在公司，分配在部門(mén)?？?jī)效分值按100分計(jì)，由行政部、項(xiàng)目督導(dǎo)組、各部門(mén)根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)分為100分，在滿(mǎn)分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)分值不少