婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎勵懲罰規(guī)定-展示頁
2025-06-25 07:47本頁面
【正文】 作拖拉，不服從部門、科室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排(包括醫(yī)院決議)，不認(rèn)真按時完成所分管任務(wù)的，每次記10極點(diǎn)。給予上報院辦通報表揚(yáng)，每季考核一次。（8）（7）對科室護(hù)理業(yè)務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者每次10極點(diǎn)。（5）（4）堅(jiān)持醫(yī)療原則，維護(hù)醫(yī)院及病人利益而不被他人理解，受到辱罵或委屈不還口，仍堅(jiān)守崗位，恪盡職守者每次10極點(diǎn)。（2）服務(wù)周到，態(tài)度和藹，受到病人表揚(yáng)或收到感謝信、錦旗匾額者每次5—10極點(diǎn)。一、表彰獎勵真正做到獎優(yōu)罰劣，根據(jù)《急診科綜合目標(biāo)管理考核制度》、《醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故責(zé)任追究制度》、《急診科醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)》、《護(hù)士管理辦法》、《急救車駕駛員工作規(guī)定》等相關(guān)的法律法規(guī)和等規(guī)章制度，制定《急診科護(hù)理人員獎懲規(guī)定》婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎懲規(guī)定為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識，加強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動全科護(hù)士的工作積極性，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)科室管理，科室對個人進(jìn)行綜合考評，扣除個人款額，同時與科室工作質(zhì)量考核掛鉤，進(jìn)行相應(yīng)的考核，扣除個人的罰款交由組長統(tǒng)一管理?！兑?guī)定》中，每位護(hù)理人員自覺參加管理，全年違規(guī)累加，對全年違規(guī)兩次者，不得參加年終考核評優(yōu)；超過兩次者，上報醫(yī)院請求換崗處理。凡符合下列情況之一者，將給予表彰獎勵。（1）模范遵守醫(yī)院及科室制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮耐勞，服務(wù)優(yōu)良，無差錯事故發(fā)生，業(yè)績突出，受到上級和群眾一致好評者每次2050極點(diǎn)。（3）具有良好社會公德，保護(hù)醫(yī)院或他人生命財產(chǎn)安全、見義勇為，拾金（物）不昧者每次1020極點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者每次20極點(diǎn)。（6）工作積極，服務(wù)優(yōu)秀，為科室贏得良好榮譽(yù)，如在縣級報紙或其他新聞媒體上報導(dǎo)者每次50極點(diǎn)。獲得省、部級及以上科技進(jìn)步（成果）獎?wù)哂?分。（9）為醫(yī)院創(chuàng)品牌、特色、效益做出重大貢獻(xiàn)者、受到廣大群眾好評者10分。獎勵方法：每季度評選 “優(yōu)秀護(hù)士”一名記10極點(diǎn)。二、處罰發(fā)生服務(wù)投訴，相關(guān)人員不配合有關(guān)職能部門調(diào)查處理的，每例記20—40極點(diǎn)。曠工1天，記100極點(diǎn)；連續(xù)曠工2至4天，處罰當(dāng)月獎金的一半；連續(xù)或累計(jì)曠工5至9天，處罰13個月獎金。不執(zhí)行請假制度，每次記10極點(diǎn)。未經(jīng)請假，不參加單位、科室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動，每次20極點(diǎn)。工作期間擅離崗位30分鐘，無標(biāo)明去向，每次10—50極點(diǎn)，
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