xxx衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)人員績(jī)效考核方案-展示頁(yè)
2024-11-17 08:01本頁(yè)面
【正文】 檔和更新的 補(bǔ)助 /人 。 （獲得縣級(jí)年終獎(jiǎng)勵(lì)均視為優(yōu)秀） 獲得優(yōu)秀 年終獎(jiǎng) =基礎(chǔ)年終獎(jiǎng) +全年考核扣除補(bǔ)助 +公 衛(wèi) 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（為上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的 20%/除以 正式公衛(wèi)人員數(shù) ） 。 ② 7089 分 按 （實(shí)際考核分?jǐn)?shù) *考核補(bǔ)助 /100） 發(fā)放 ③ 6069 分 按 50%發(fā)放 ④ 5059 分 按 30%發(fā)放 ⑤ 少于 50 分 考核補(bǔ)助為 0 （ 2）、本院半年考核計(jì)算 考核時(shí)間 7 月， 按照本年半年考核成績(jī)發(fā)放 7 月份補(bǔ)助： ① 80 分以上 全額發(fā)放。計(jì)劃不合格的必須在 30 日前完成修改。 個(gè)人工資收入 = 保底工資 +基礎(chǔ)績(jī)效工資 +獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 +考核補(bǔ)助 扣除數(shù) 工作任務(wù)數(shù)量根據(jù)個(gè)人每月月計(jì)劃確定。 ② 根據(jù)上級(jí)部門季度、半年考核，以及年終考核情況，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 五、 考核程序 由醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分； 報(bào)財(cái)務(wù)對(duì)匯總； 公示核對(duì)； 六、考核內(nèi)容 勞動(dòng)紀(jì)律； 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 任務(wù)完成情況 七、考核方法 保底工資：檔案工資 +津補(bǔ)貼 ， 績(jī)效工資：基礎(chǔ)性績(jī)效工資十 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 +考核 補(bǔ)助 考核 補(bǔ)助 ： 是指用于考核的補(bǔ)助， 其他工資補(bǔ)助不用于考核， 包括兩部分 ① 指在 本院 考核后根據(jù)考核情況發(fā)放的績(jī)效工資。 三、考核原則 堅(jiān)持公益性原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益 、工作業(yè)績(jī) 相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn) 公衛(wèi)人員 全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。 二、 考核目標(biāo) 充分調(diào)動(dòng) 公衛(wèi) 工作的主動(dòng)性和積極性 ，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。 XX 中心 衛(wèi)生院 公共衛(wèi)生人員 績(jī)效工資考核方案 為充分調(diào)動(dòng)我院 公衛(wèi)人員 的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平
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