“會計制度設(shè)計”相關(guān)考試題-展示頁
2024-11-17 06:27本頁面
【正文】 業(yè)設(shè)立了，卻由于預(yù)算管理組織機構(gòu)不受重視，缺乏領(lǐng)導支持，導致在執(zhí)行過程中問題百出，執(zhí)行人員相互推卸責任。有些企業(yè)的個人利益與預(yù)算執(zhí)行結(jié)果相脫節(jié)，導致員工執(zhí)行預(yù)算時缺乏動力；即使個人利益與預(yù)算執(zhí)行結(jié)果有聯(lián)系的，由于賞罰制度太籠統(tǒng)，達不到激勵作用，這也是預(yù)算執(zhí)行力不理想的一個重要原因。很多企業(yè)對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考評只注重財務(wù)業(yè)績指標的考評而忽略了對非財務(wù)業(yè)績指標的考評，而有的企業(yè)甚至沒有對財務(wù)預(yù)算結(jié)果的考評制度。有些企業(yè)太強調(diào)預(yù)算的彈性，導致對預(yù)算內(nèi)容的調(diào)整過于隨意；有些企業(yè)則過于強調(diào)預(yù)算的剛性，即使外界環(huán)境發(fā)生重大變化，依舊固守原定預(yù)算，這樣就喪失了預(yù)算控制和約束的基本功能，導致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果不理想。 目前企業(yè)財務(wù)預(yù)算執(zhí)行效果差的主要原因有 缺乏合理的財務(wù)預(yù)算編制方法。 答： 如果一個企業(yè)制定了一項科 學合理的制度，但是在實際操作中沒有全面落實或者即使落實了，但是缺乏執(zhí)行力，這樣都不會實現(xiàn)企業(yè)制定的初始目標。其實，這種情況在中國企業(yè)十分普遍，很多企業(yè)不是沒有預(yù)算，而是預(yù)算沒能夠得到真正落實和執(zhí)行，導致預(yù)算形同虛設(shè)。該企業(yè)在 90年代末開始推行財務(wù)預(yù)算，但預(yù)算執(zhí)行效果不好，制定預(yù)算時扯皮，費用年年超標，收入不能達標。 二、論述題（共 2 道試題，共 40 分。 全面預(yù)算是由企業(yè)不同部門的當事人共同組織執(zhí)行的，是一個綜合性的管理系統(tǒng)，不能將財務(wù)計劃視為全面預(yù)算，更不能以財務(wù)管理部門取代全面預(yù)算管理組織。 答 ：這種說法是錯誤的。 以現(xiàn)代信息技術(shù)、計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)和基本工具的會計系統(tǒng)稱為 計算機會計信息系統(tǒng) .計算機會計系統(tǒng)除了包含手工會計的所有賬務(wù)處理系統(tǒng)外，同時還涉及計算機操作及維護工作，以及數(shù)據(jù)輸入計算機會計系統(tǒng)前的數(shù)據(jù)準備（手工處理）與檔案管理等。任務(wù) 5 009 一、辨析題（共 2 道試題，共 20 分。） 、軟件操作、審核記賬、計算機維護、計算機審查、數(shù)據(jù)分析和檔案保管等工作 答 ： 這種說（做）法正確。所以， 計算機會計系統(tǒng)一般包括崗
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