律師解析被迫辭職賠償金問題-展示頁
2025-06-19 00:25本頁面
【正文】 職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。但A在項目所在地工作5個工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。 來源：中顧案源中心 打官司找律師就上中顧案源中心 找律師發(fā)布委托中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù) 案件委托郵箱 bianji01 律師解析被迫辭職賠償金問題 某工程技術(shù)公司員工A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術(shù)支持。該項目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機票。公司則認(rèn)為A的行為違反了開始的項目安排，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時薪酬調(diào)整為最低工資。經(jīng)查A承認(rèn)公司《員工手冊》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過《行程單》?！ 〗?jīng)調(diào)解A確認(rèn)不愿再回公司工作，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向A支付經(jīng)濟補償金及年休假補償?shù)瓤铐?。本案中，由于降職及減發(fā)工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規(guī)定。其次，關(guān)于被迫辭職的經(jīng)濟補償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經(jīng)濟補償金而不能要求賠償金?！ ￡P(guān)于被迫辭職中的代通金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除情形完全不符合應(yīng)當(dāng)支付代通金的情形。未簽訂勞動合同，雙倍工資支付的案例解析 王某在S公司第一份為期三年的勞動合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。2009年8月王某突然向上海市某
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