事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識法律考點重點之勞動法-展示頁
2025-06-18 23:08本頁面
【正文】 日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、集體合同違反的法律救濟(jì)工會可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。=“雙同一次”試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。③試用期=6個月：3年=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。四、試用期條款解釋試用期限制①試用期=1個月：3個月=勞動合同期限1年。安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧訄蟪曛Ц读x務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；②三、勞動報酬及勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！魟趧雍贤瑮l款及解釋一、必備條款：包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、集體合同違反的法律救濟(jì)工會可請求用人單位承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。=約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。二、集體合同的鑒定、生效鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位。專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。此時仍無書面合同。連續(xù)訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合
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