某公司面試評(píng)估表-展示頁
2025-06-12 09:45本頁面
【正文】 年 月 日 處分撤銷說明： 主管經(jīng)理 /日期 人力資源部 /日期 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 錄 用 決 定 文件編號(hào)： ____________ 應(yīng)聘人姓名 機(jī)構(gòu)名稱 部門 擬聘級(jí)別 擬聘職位 面試人 薪資 \福利情況（人事填） 入司日期 綜合評(píng)估 用人部門負(fù)責(zé)人簽名并日期： 批準(zhǔn)：（可 選擇） 部長： 人力資源總監(jiān)： 總裁： 日期： 日 期： 日期： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 甲方：寧波德業(yè)科技集團(tuán)有限公司 乙方： 部門 性別： 出生年月 蓋章： 家庭地址： ___ 戶口所在地： 人力資源部： 電話： 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 ,同意簽訂本協(xié)議 ,并共同遵守執(zhí)行下列條款 : 一、 甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)： 1．根據(jù)工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 進(jìn)行有關(guān) (脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)） 的學(xué)習(xí)與培訓(xùn) ，為期＿＿個(gè)月。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 面 試 評(píng) 估 表 應(yīng)聘者： 應(yīng)聘職位： 面 試人員： 時(shí)間 ： 初試情況 綜合評(píng)價(jià) (如 :溝通能力、學(xué)習(xí)能力 、創(chuàng) 造性、持久性等等 ) 受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)） □大學(xué)（以上）□大專 □中（高）專 □初中 筆試分 工作經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)背景及專長） 得分情況 服務(wù)至上理念 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 溝通及語言表達(dá)能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 誠實(shí)、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 分析和解決問題的能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 結(jié)果導(dǎo)向 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 對(duì)行業(yè)的興 趣 對(duì)工作的興趣 外語水平 計(jì)算機(jī)水平 過去雇傭的穩(wěn)定性 □非常穩(wěn)定 □比較穩(wěn)定 □經(jīng)常變動(dòng) 個(gè)性氣質(zhì)類型 □外向 □偏外向 □中性 □偏內(nèi)向 □內(nèi)向 應(yīng)聘的動(dòng)機(jī) □應(yīng)屆畢業(yè) □尋求發(fā)展 □提高收入 □人際關(guān)系 □其他，需說明： 優(yōu)勢(shì) 不足 目前待遇（工資、職位） 期望待遇（工資、職位） 可到崗時(shí)間 決定 □（進(jìn)一步面試） □（不錄用） □（存檔） 復(fù)試情況 時(shí)間： 面試人： 綜合印 象及決定： □錄用 □不錄用 □存檔 □候補(bǔ) □暫緩錄用 復(fù)試人 人力資 源部 部門總監(jiān)／經(jīng)理 總裁／副總裁 此表填寫后請(qǐng)交人事管理課 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 紀(jì) 律 處 分 報(bào) 告 文件編號(hào)： ___________ 姓名 工號(hào) 職務(wù) 入 司 時(shí) 間 直 接 主 管 部門 聯(lián) 系 電 話 不 當(dāng) 行 為發(fā) 生 時(shí)間 不 當(dāng) 行 為 發(fā) 生 地 點(diǎn) 執(zhí)行人（主管經(jīng)理 /人力資源部） 提 交 人 力 資 源 部 日 期 事件發(fā)生經(jīng)過： 處分方式：（ ）。如屬 4 或 5，則變更后的職務(wù)級(jí)別或薪資情況為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1