信用社銀行全員公開競聘實(shí)施方案-展示頁
2025-06-15 21:19本頁面
【正文】 隊(duì)伍建設(shè)，組織做好信息收集、加工、傳遞及宣傳報(bào)道工作。負(fù)責(zé)全轄的黨務(wù)工作。負(fù)責(zé)全**信用社員工年度考核、先進(jìn)評比工作和高管人員年審工作。本辦法由**聯(lián)社負(fù)責(zé)實(shí)施。第十一條 機(jī)關(guān)管理人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，制定工作計(jì)劃并認(rèn)真履行，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促檢查。第十條 機(jī)關(guān)管理人員有下列情況之一，**聯(lián)社有權(quán)解聘。機(jī)關(guān)管理人員有充分的正當(dāng)理由可以辭聘。聘期內(nèi)辭職、調(diào)離等，聘約自動(dòng)解除。機(jī)關(guān)管理人員聘任期限為一年，實(shí)行工作任務(wù)管理考核，享受與之相應(yīng)的待遇，按工資改革方案領(lǐng)取報(bào)酬。 聘任辦法學(xué)歷職稱職務(wù)、組織考核、競聘演說三項(xiàng)得分之和作為確定競聘者任職資格的主要依據(jù)；任職資格的確定，根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低順序，確定獲得任職資格人選；按照擇優(yōu)聘用原則由**聯(lián)社考評小組確定聘用人選。競聘者在競聘會(huì)上當(dāng)眾發(fā)表競聘演說，由評委計(jì)分；組織考核評分；公布競聘成績，接受群眾監(jiān)督。 競聘演說（26分）任現(xiàn)職的主要工作表現(xiàn)、業(yè)績；競聘的理由及主要工作措施。 同時(shí)具備兩次以上的取分值較高的一次。（3）職務(wù)3分：現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人、信用社主任3分、坐班主任2分、一般員工1分。 競聘的內(nèi)容與程序：（一）競聘內(nèi)容硬件考核（14分）（1）學(xué)歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、初中或初中以下1分。競聘的條件：凡屬**轄內(nèi)正式職工，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上同黨中央保持高度一致，具有一定的組織管理能力，前三年年度考核均為稱職以上可參加競聘（其中業(yè)務(wù)科信貸管理2個(gè)崗位要求高中或助師及以上、從事信貸崗位3年以上、取得全國計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)B及以上證書）。監(jiān)察稽核科4個(gè)崗位: 監(jiān)察稽核崗（4人）。業(yè)務(wù)科4個(gè)崗位：業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗（1人）、信貸管理1崗（1人）信貸管理2崗（1人）、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗（1人）。第三條 第二條 附件一：***農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)管理人員競聘辦法附件二：***農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)管理人員崗位職責(zé)附件三：***農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員競聘辦法附件四：***農(nóng)村信用聯(lián)社信貸員崗位職責(zé)附件五：***農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員競聘辦法附件六：***農(nóng)村信用聯(lián)社內(nèi)勤人員崗位職責(zé)附件七：***農(nóng)村信用聯(lián)社競聘崗位一覽表二00五年*月**日附件一：信用聯(lián)社機(jī)關(guān)科室管理人員競聘辦法第一條 各信用社內(nèi)勤人員崗位報(bào)名、競聘時(shí)間另定。聯(lián)社機(jī)關(guān)科室管理人員崗位競聘報(bào)名時(shí)間為：2005年*月*日2005年*月*日下午5時(shí)，競聘時(shí)間為2005年*月**日上午8時(shí)。***三、競聘報(bào)名：報(bào)名條件請參照競聘辦法，競聘報(bào)名采取書面形式，應(yīng)寫明擬參加競聘的崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。組長：***副組長：*** ***成員： *** （三）各信用社內(nèi)勤人員（共63個(gè)崗位）其中，坐班主任（主辦會(huì)計(jì)）崗8人、綜合柜員（含貸款）崗8人、一般柜員（對公、儲(chǔ)蓄）崗27人、出納（綜合）崗13人、聯(lián)行員崗2人、調(diào)撥員崗2人、押運(yùn)員崗2人、運(yùn)鈔車司機(jī)崗1人。監(jiān)察稽核科4個(gè)崗位: 監(jiān)察稽核崗（4人）。業(yè)務(wù)科4個(gè)崗位：業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗（1人）、信貸管理1崗（1人）、信貸管理2崗（1人）、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗（1人）。信用社（銀行）全員公開競聘實(shí)施方案為貫徹落實(shí)省協(xié)會(huì)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步深化機(jī)構(gòu)、人事制度改革，科學(xué)合理配備人員，同時(shí)為鼓勵(lì)競爭、競聘上崗，促進(jìn)信合事業(yè)快速發(fā)展，經(jīng)**聯(lián)社理事長辦公會(huì)研究，決定在全轄“三定”的基礎(chǔ)上，實(shí)施全員公開競聘。一、競聘的崗位：(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)科室管理人員（共18個(gè)崗位） 辦公室6個(gè)崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務(wù)崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員2崗（1人）。財(cái)會(huì)電腦科4個(gè)崗位：財(cái)會(huì)指導(dǎo)崗（1人）、會(huì)計(jì)崗（1人）、出納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。（二）各信用社信貸員（共30個(gè)崗位）各信用社信貸員崗分布詳見競聘崗位一覽表。二、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：為組織做好此次競聘工作，**聯(lián)社成立競聘考核小組。*** 報(bào)名聯(lián)系人：***，聯(lián)系電話：*******，競聘地點(diǎn)**信用聯(lián)社三樓會(huì)議室。各信用社信貸員崗位報(bào)名、競聘時(shí)間另定。各信用社主任崗位已競聘完畢。為進(jìn)一步深化人事制度改革，科學(xué)合理配備**聯(lián)社機(jī)關(guān)管理人員，經(jīng)**聯(lián)社理事長辦公會(huì)研究，特制定本辦法。 競聘的基本原則：德才兼?zhèn)洌_公正，民主監(jiān)督，擇優(yōu)聘任。此次競聘的崗位共18個(gè)，其中：辦公室6個(gè)崗位： 人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務(wù)崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員2崗（1人）。財(cái)會(huì)電腦科4個(gè)崗位：財(cái)會(huì)指導(dǎo)崗（1人）、會(huì)計(jì)崗（1人）、出納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。第四條 第五條 （2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級(jí)1分。（4）先進(jìn)3分：近三年度內(nèi)有獲得省協(xié)會(huì)先進(jìn)工作者得3分、市聯(lián)社先進(jìn)工作者（優(yōu)秀員工）得2分、**聯(lián)社先進(jìn)工作者得1分。 綜合考核（60分）由考核小組根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、勤、績等四方面由考評人員進(jìn)行無記名投票評分。 (二) 競聘程序公開報(bào)名，由考評小組審查競聘資格；確定參與競聘者人選，公開公布競聘者名單；對參加競聘人員進(jìn)行學(xué)歷職稱職務(wù)、組織考核情況分別計(jì)分，并公開計(jì)分情況。第六條 第七條 聘期內(nèi)因工作需要經(jīng)**聯(lián)社研究通過可以調(diào)整，機(jī)關(guān)管理人員應(yīng)服從組織調(diào)整，被調(diào)整人員和中途聘任人員必須嚴(yán)格履行聘任手續(xù)。第八條 第九條 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評教育仍無明顯改進(jìn)的；經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)犯有經(jīng)濟(jì)問題或其他違法違紀(jì)行為，受記過以上處分者；因失職、瀆職給工作造成較大損失者；缺乏職業(yè)道德，工作作風(fēng)松散，在群眾中造成不良影響者；年度崗位考核不稱職者；不能適應(yīng)崗位工作需要應(yīng)解聘的；其他情況下經(jīng)理事會(huì)研究認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的。辭聘或解聘需提前15日書面通知對方，對方應(yīng)在10日內(nèi)答復(fù)，逾期未作答復(fù)視作同意，在答復(fù)期內(nèi)雙方仍須履行聘任協(xié)議。第十二條 附件二：農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)科室管理人員崗位職責(zé)人事
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