【正文】 出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準(zhǔn)后晉級個等級。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一崗位連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是元，年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到元。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月元，每小時元。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長%，職工工資增長%。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。企業(yè)在每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。 年甲 方： 乙 方： （試行）示范文本 編號： 北京市集體勞動合同范本簽訂日期： 月日北京市總工會XX年12月目 錄第一章 總則 第二章 勞動報酬 第三章 工作時間 第四章 勞動合同管理 第五章 休息休假 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第七章 保險福利 第八章 女職工與未成年工特殊保護 第九章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第十章 規(guī)章制度與獎懲 第十一章 勞動爭議處理 第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 第十五章 集體合同期限 第十六章 附則 第一章 總則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。第十二條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進行調(diào)整。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。企業(yè)行政職務(wù)分為：、等。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。（級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)辍⒁讔徱仔?，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為個等級，工資額在之間不等。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于元標(biāo)準(zhǔn)。全勤津貼：倒班崗位元/月，值夜班崗位元/月，白班崗位元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗次以上以及請假天的，不享受全勤津貼。各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。待崗人員的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 工作時間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時制度企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。第二十七條 綜合計算工時制企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)?！　∑髽I(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工?！　嵭杏嫾ぷ鞯穆毠ぃ髽I(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息天。第二十九條 加班時間的確定平均每天工作超過8小時以上的時