勞動合同試用期相關法律問題指引范本-展示頁
2025-06-08 02:06本頁面
【正文】 的，試用期不得超過六十日。《勞動部辦公廳對關于勞動用工管理有關問題的請示的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠認識和理解試用期的相關法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動爭議。一、試用期的概念及期限規(guī)定根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間,看是否合適。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。試用期包括在勞動合同期限中。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的問題實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（
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