【正文】 鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。 （5）鑒證。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。對(duì)于某些特殊的招工單位如私營企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程，達(dá)成一致的意見。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的應(yīng)招（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。用人單位或其代理人依法對(duì)應(yīng)招（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行應(yīng)招（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、應(yīng)招（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。因此，“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)： （1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。 　　第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。有的國家（如比利時(shí)）規(guī)定，對(duì)工資達(dá)到一定數(shù)額的勞動(dòng)者，才可以或應(yīng)當(dāng)在雇傭合同中約定保密條款和相應(yīng)的禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款；如果雇主無正當(dāng)理由或勞動(dòng)者有正當(dāng)理由終止合同，則這種條款無效。關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，可以在勞動(dòng)合同中約定或者由用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　關(guān)于保密條款，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ；并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，有利于防止企業(yè)間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但保密條款的約定也應(yīng)合理。保密期限與試用期限不同。 　　保密事項(xiàng)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的約定。按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，在試用期中只能用解除合同來消滅勞動(dòng)關(guān)系。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 　　試用期限是指用人單位與新招員工約定的相互考察的時(shí)期。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容由于非常重要而不應(yīng)被忽視，但又不宜作為法定必備條款，于是，在立法中予以特別提示，指明在勞動(dòng)合同中可以作出專項(xiàng)約定。后者即簽訂勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人一方或雙方特別約定勞動(dòng)合同中必須有的條款。前者即集體合同要求在勞動(dòng)合同中必須載明的條款，既包括集體合同已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)由勞動(dòng)合同將其具體化的條款，也包括集體合同僅列出項(xiàng)目而應(yīng)由勞動(dòng)合同明確其內(nèi)容的條款。它是法定必備條款的必要補(bǔ)充，其具備與否，對(duì)勞動(dòng)合同可否依法成立，在一定程度上有決定性意義。我國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中也有此類規(guī)定，例如，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法特別要求其除一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。即關(guān)于違反勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位各應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的條款，不僅包括關(guān)于依法承擔(dān)違約責(zé)任的抽象規(guī)定，而且含有關(guān)于在合法范圍內(nèi)承擔(dān)或免除違約責(zé)任的具體約定。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些情況下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。即關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的條款，它一般不盡列勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。即關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的形式、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等條款。即關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和生產(chǎn)資料條件的條款。即關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)任務(wù)條款。除依法允許制定不定期合同的情況以外，都應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同有效期限，其中應(yīng)包括合同的生效日期和終止日期，或者決定合同有效期限的工作（工程）項(xiàng)目。 　　一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才能依法成立。 　　根據(jù)各國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容由法定必備條款和約定必備條款所構(gòu)成。 　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。 （2）專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種事項(xiàng)所簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。法定的勞動(dòng)合同附件，主要有： （1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，即用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。 　　勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分。例如，《利比亞勞工法》規(guī)定，雇傭合同應(yīng)該用阿拉伯文字書寫，在沒有書面合同的情況下，應(yīng)允許工人單獨(dú)以任何有效的證明方式確立其權(quán)利。又如，《法國勞動(dòng)法典》規(guī)定，有固定期限的雇傭合同采用書面形式，而非書面合同就意味著是簽訂了一個(gè)沒有特別說明時(shí)間的合同。其中常見的有： ①定期勞動(dòng)合同因未采用書面形式而轉(zhuǎn)化為不定期勞動(dòng)合同。在要式合同的適用范圍內(nèi)，如果合同形式不符合要式合同的要求，就會(huì)給合同當(dāng)事人帶來一定的法律后果。各國勞動(dòng)立法對(duì)此作出的選擇，可歸納為三種模式： （1）允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采用書面形式； （2）一般要求勞動(dòng)合同采用書面形式，但允許在特殊情況下勞動(dòng)合同口頭形式； （3）要求所有勞動(dòng)合同都采用書面形式。各國關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。因而，只有協(xié)商一致，合同才能成立。 （3）協(xié)商一致原則。所謂自愿，是指合同的制定，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志，除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三者都不得干涉合同制定。 （2）平等自愿原則。尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，凡屬與勞動(dòng)合同有關(guān)的強(qiáng)行性法律規(guī)范和強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格遵守。 制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下述各項(xiàng)原則： （1）合法原則。勞動(dòng)合同的制定過程一般應(yīng)是勞動(dòng)法律關(guān)系的確立過程，是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者，招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位的過程。若員工因生育、年老、患病、工傷、死亡等原因，部分或全部、暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)力的時(shí)候，不僅對(duì)員工本人要給予一定的物質(zhì)幫助，有時(shí)也要對(duì)勞動(dòng)者所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。各國在確定最低工資時(shí)，一般均考慮勞動(dòng)者贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用，我國也不例外。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)過程必須連續(xù)不斷，是再生產(chǎn)的過程。無論勞動(dòng)成果如何，勞動(dòng)者一方只要按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的要求，完成用人單位交給他的屬于一定工種、一定專長(zhǎng)或一定職務(wù)的工作量，用人單位就應(yīng)按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，即價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，勞動(dòng)合同制定后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名員工。 （3）求職者與招工單位簽訂勞動(dòng)合同后，成為勞動(dòng)者與用人單位，雙方形成管理關(guān)系。眾多的招工單位和求職者只有通過相互選擇的過程，才能確定每一個(gè)勞動(dòng)合同的具體當(dāng)事人，使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料得到恰當(dāng)?shù)慕M合。求職者的因素包括體力素質(zhì)、勞動(dòng)技能和經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平及志趣愛好等等。合同當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)能力的公民；另一方是勞動(dòng)力使用者，即擁有生產(chǎn)資料經(jīng)營管理權(quán)限的用人單位，也就是企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營者。然而勞動(dòng)合同與勞動(dòng)過程相聯(lián)系還具有以下特征： （1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。勞動(dòng)關(guān)系 第五章 企業(yè)勞動(dòng)合同分析 一、勞動(dòng)合同制度概述 （一）勞動(dòng)合同的含義 　　勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性 （二）勞動(dòng)合同的特征 　　勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征，即它是當(dāng)事人之間確立、變更終止一定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)過程是人的因素（勞動(dòng)力）和物的因素（生產(chǎn)資料）結(jié)合作用的過程。 （2）法律保障求職者與招工單位通過相互選擇確定合同當(dāng)事人。招工單位也因生產(chǎn)資料的性質(zhì)、類型不同而分為行業(yè)、單位、工種等。勞動(dòng)力市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)這種相互選擇的有效途徑。求職者只有和生產(chǎn)資料結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。從勞動(dòng)者方面看，對(duì)內(nèi)享受和承擔(dān)本單位員工的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)外依法以本單位的名義從事經(jīng)營活動(dòng)；從用人單位方面看，有權(quán)利也有義務(wù)組織和管理本單位的員工，把他們的個(gè)人勞動(dòng)組織到集體勞動(dòng)中去。勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程，有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量，如編織的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)無法衡量，如耕耘的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果，如小件行李的搬運(yùn)；有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，如機(jī)床零件的某一道工序的加工。 （5）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)力本身也需要再生產(chǎn)，它決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容不限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有時(shí)還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。勞動(dòng)合同所確定的工資必須高于法定最低工資，已經(jīng)包含了這一因素。 二、勞動(dòng)合同的制定 （一）勞動(dòng)合同制定的概念和原則 　　勞動(dòng)合同的制定是指求職者和招工單位經(jīng)過相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。在推行全員勞動(dòng)合同制的情況下，勞動(dòng)合同的制定，是在已有勞動(dòng)關(guān)系的員工中進(jìn)行的，是勞動(dòng)法律關(guān)系的重新確定過程，由此也產(chǎn)生了一些新的特征。無論合同的當(dāng)事人、內(nèi)容和形式，還是制定合同的程序，都必須符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)政策的要求。因而，在制定合同過程中只能有限制地體現(xiàn)契約自由的精神。所謂平等，是指制定合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)具有同等效力的意志。對(duì)于雙方當(dāng)事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者都不可分割。在制定合同過程中，合同制定與否以及合同內(nèi)容如何，都只能在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定。 (二)勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容 　　勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書面形式之分。 凡是法定應(yīng)當(dāng)以書面形式制定的勞動(dòng)合同，均為要式合同。由于立法規(guī)定要式勞動(dòng)合同的目的，在于更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因而，許多國家從有利勞動(dòng)者的角度，規(guī)定勞動(dòng)合同不符合要式合同要求的法律后果。例如，《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定，如缺乏書面文件表示合同已按一定期限或明確的任務(wù)簽訂，則應(yīng)當(dāng)作為以相同條件簽訂的沒有一定期限的合同。 ②勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同未采用書面形式而有權(quán)單獨(dú)證實(shí)其權(quán)利。又如，《伊拉克共和國勞工法》規(guī)定，若書面合同遺失，惟獨(dú)工人有權(quán)用某種可行的證明方式對(duì)合同加以證實(shí)。主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所制定的書面勞動(dòng)合同；附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)部規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，可以在協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位的待崗或放長(zhǎng)假人員就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。在各國關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的立法中，主要就內(nèi)容構(gòu)成和若干重要條款作出規(guī)定。 　　法定必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。它有一般法定必備條款和特殊法定必備條款的區(qū)分。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。 (6)合同終止條件。 (7)違約責(zé)任。 　　特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。例如，《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定，商業(yè)推銷員雇傭合同中應(yīng)制訂計(jì)算傭金的條款；學(xué)生雇傭合同中應(yīng)包括履行合同地點(diǎn)、日工時(shí)和周工時(shí)、學(xué)生食宿地點(diǎn)等條款。 　　約定必備條款，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動(dòng)合同必須具備的條款。按照作出約定的主體不同，它可分為集體合同約定必備條款和勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定必備條款。有的國家（如日本）對(duì)勞動(dòng)合同必備條款，法規(guī)中少作或不作規(guī)定，而主要由集體合同約定。 　　在約定必備條款中，有的屬于法定可備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以具備的條款。此類條款通常有試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。一般說，對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定試用期。雙方約定試用期時(shí)，技術(shù)性不強(qiáng)的工種試用期可短一些，技術(shù)性強(qiáng)的工種試用期可長(zhǎng)一些，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在試用期中，勞動(dòng)合同中的其他條款，增加的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均有約束力。通常包括保密期限、保密方式以及泄密的賠償辦法。試用期包括在合同期內(nèi)，并短于合同期；而保密期則可等于或長(zhǎng)于合同期，也就是說，在勞動(dòng)關(guān)系消滅的一定時(shí)期內(nèi)，用人單位仍可要求原員工承擔(dān)保密義