【正文】 體協(xié)商會議情況記錄 職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明 集體合同（專項集體合同）審核報送表 各類合同范本： ①集體合同 ②工資專項集體合同 ③勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 ④女職工特殊保護專項集體合同 遼源市 集體合同第一章 總則第一條 為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 （2）公布。勞動保障部門在收到 文本之日起 15 內(nèi)將《審查意見書》送達用人單位。 （ 三 ） 送審階段 （1）報送審核。 （3）雙方代表簽字。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會（職工 大會）討論通過。⑧集體協(xié)商視協(xié)商的具體情 況和需要，可進行一輪或多輪。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定 議題協(xié)商完畢后， 再就新增內(nèi)容進行商議。⑤全體代表討論，本著互相信任、以誠相待和良好的合作態(tài)度，充分 發(fā)表意見。③ 協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹集體協(xié)商的準備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、 提出議案的理由和依據(jù)。協(xié)商會議由雙 方首席協(xié)商代表召集和主持。 （ 二 ） 協(xié)商階段 （1）平等協(xié)商。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料， 起草集體合同草案。對個別職工提出的一時難以滿足的要求，做 好說服解釋工作。 （3）確定協(xié)商議題。 集體協(xié)商、集體合同的操作程序包括三個階段： （ 一 ） 準備階段 （1）宣傳發(fā)動。 報送勞動保障行政部門審核需要哪些材料？ 《集體合同》 《專項集體合同》文本需要報送勞動保障行政部門進 行合法性審查，報送時需要提供以下材料： （1）集體合同審查報送表；（2）企業(yè)集體協(xié)商說明；（3）職工（代表）大會或職代會聯(lián)席會議通過決議； （4）協(xié)商情況記錄。 集體協(xié)商代表有哪些保護措施？ 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法 律另有規(guī)定的除外。其產(chǎn)生的程序、任期 與協(xié)商代表相同。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，或書面委托 本單位其他負責人擔任。 三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。首席協(xié)商代 表由工會主要負責人擔任。 二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有兩種方法。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。 礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應當簽訂勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商 協(xié)議書。 工資專項集體合同應當每年簽訂一次。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過 50 人以上的企業(yè)應當單獨簽訂集體合同。 三是雙方認為應當協(xié)商的其它內(nèi)容。 二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。 ” 集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個方面： 一是有關(guān)勞動標準與勞動條件的條款。 ” 《吉林省集體合同條例》規(guī)定： “本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企 業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。 《中華人民共和國工會法》第 20 條： “工會代表職工與企業(yè)以及實行 企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的相 關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。一、基本知識 什么叫集體協(xié)商、集體合同？ 什么是工資集體協(xié)商？ 開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 如何理解區(qū)域、行業(yè)集體合同？ 什么是專項集體合同？ 如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 集體協(xié)商代表有哪些保護措施？ 報送材料有哪些？ 二、操作程序 準備階段 協(xié)商階段 送審階段 三、參考文本 集體協(xié)商制度 開展集體協(xié)商要約書 開展集體協(xié)商事宜的復函 集體協(xié)商會議情況記錄 職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議 集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明 集體合同（專項集體合同）審核報送表 各類合同范本： ①集體合同 ②工資專項集體合同 ③勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 ④女職工特殊保護專項集體合同 集體協(xié)商集體合同工作指南一、基本知識 什么叫集體協(xié)商、集體合同？ 集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議。集體合同的期限不得短于一年。 開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 《中華人民共和國勞動法》第 33 條： “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同” 。集體合同草案應當 提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！坝萌藛挝粦斠婪ń⑵降葏f(xié)商、集體合同制度。 包括勞動報酬、 勞動合同管理、 工作時間，休息休假，補充保險和福利，勞動安全與衛(wèi)生，女職工和未成 年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓，獎懲與裁員等事項。包括集體合同期限，變更、解 除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務，違約責任，履行集體合同發(fā)生爭議 時的協(xié)商處理辦法等。 什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？ 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表 或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 什么是專項集體合同？ 專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、 女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的 書面協(xié)議。 女職工 25 人以上的企業(yè)應當簽訂女職工特殊保護集體協(xié)商協(xié)議書。 如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。①由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生；②由本單位職代會（職工大會）選舉產(chǎn)生。女職工較多的，代表中應當有女代表。協(xié)商代表由法定代表人或者主 要負責人指定。 四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。 五是雙方可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。協(xié)商代表出缺時，由候補協(xié)商代表遞補。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗 位和免除職務、降低職級。二、操作程序 集體協(xié)商、集體合同一般應遵循“三個合法原則” ：第一雙方的主體 資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。主動向企業(yè)行政領(lǐng)導和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表（參見基礎(chǔ)知識第 6 條） 。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定 集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。 （4）起草合同文本。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。集體協(xié)商采取協(xié)商會議的形式,由雙方人數(shù)對等的 正式代表參加，其基本議程如下：①確定協(xié)商會議主持人。②宣布協(xié)商會議議程、協(xié)商規(guī)則和紀律。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回 應。⑥集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐條進行商 議確定。 ⑦雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方法。 （2）職代會審議通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交 職代會（職工大會）討論通過。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應當在通過 的集體合同上簽字或者蓋章。集體合同簽訂后，用人單位應當在 10 日內(nèi)將集體 合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。如未提出書面異議的， 集體合同即行生效；提出異議的，雙方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新 報送。用人單位應當自集體合同生效之日起 10 日內(nèi)，以書面 形式向全體職工公布。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼源市 工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工與遼源市 （以下簡稱企業(yè)）協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第五條 職工應自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密；認真履行勞動合同、集體合同；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。推行體現(xiàn)崗位價值、個人能力和績效貢獻的 薪酬體系。按照集團公司規(guī)定根據(jù)企業(yè)效益適時提高企業(yè)崗位工資標準。其中，普通職工平均工資比上年增長 % 企業(yè)執(zhí)行遼源市人民政府規(guī)定的最低工資保障制度。企業(yè)每月應按時足額以貨幣形式發(fā)放工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工績效企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、履職情況、績效考核情況核定職工考核期績效獎金基數(shù)和發(fā)放標準，具體發(fā)放按企業(yè)績效考核辦法執(zhí)行（見附件）。在一個工作日內(nèi)安排職工延長工作時間的，支付不低于基本工資150％的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于基本工資200％的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于基本工資300％的工資報酬。第十一條 企業(yè)應加強工時制管理，積極執(zhí)行“五法一大”，提高工時利用率，有效降低職工勞動強度