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入職一周簽合同-展示頁

2025-06-08 01:33本頁面
  

【正文】  社會保險約定。有的勞動者為多掙錢,默認  了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人?! £P于試用期的問題要特別注意?! 趧訄蟪暌ㄇ宄?,避免口頭約定?! 趧诱咭遄约旱木唧w工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點?! ∫虼耍钲诼蓭煘闇蕚湔夜ぷ?、簽訂勞動合同的朋友們提供幾點建議:  簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。  簡單的表格,一份又一份,在平常的工作中難免繁瑣,然而我認為事前的繁瑣比事后的懊惱,要有意義的多。這是其一,其二,在員工正式離職時,書面通知其簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》解除。  對于高級管理、高級技術或者是核心人員,公司會用《競業(yè)限制協(xié)議》替代《保密協(xié)議》,競業(yè)限制對離職員工的再擇業(yè)有一定約束性,正因為此,公司也有需按月支付賠償金的義務。作用各有不同,前者的內容主要包括新員工的人員類別(離退休人員、大學畢業(yè)生、外來務工人員、停薪留職人員等等),最后工作單位的信息以及與原單位無糾紛承諾,以及一些是否有犯罪記錄、是否身體健康、是否患有殘疾等等內容?! ∪趧雍贤捌涓郊骸 趧雍贤母郊槍T工的職務可能會有所選擇。另一方面,如公司或員工不能適應彼此,在20天內解除用工關系,也比較容易處理?! ∵@么做,是為公司及員工雙方設置了一個適應期。通常我會在員工入職當天,就告知其公司會在20天后簽訂正式的勞動合同。  表格下方應有設置一個承諾,內容為應聘者確認表格中信息不存在虛假成分,并留有簽字的空間。通常對于順利通過復試的應聘者,我在發(fā)送錄用通知之前,如有必要均會做一次背景信息確認,通常與應聘者原單位的HR部門或者原工作部門聯(lián)系。入職一周簽合同  篇一:從員工入職到簽定合同的注意點  國家對于勞動合同簽訂的規(guī)定,自不必多說了,然而在現(xiàn)實用工過程中,能實打實的按照勞動合同法來操作的私營公司,雖說不上鳳毛麟角,肯定也為數(shù)不多。那么,自新員工入職,到簽訂正式勞動合同,我們HR需要如何來規(guī)避風險呢?  一、首先從《應聘登記表》的內容開始:  要求應聘者必須填寫最近工作單位的聯(lián)系電話,至于證明人,我認為可有可無。我一般確認的信息并不太多,主要是入離職時間,職位,升降情況,離職原因,薪酬范圍,交際情況等等,目的就是確認應聘者在應聘過程中沒有弄虛作假?! 《?、其次是勞動合同簽訂的時間:  勞動法規(guī)定員工入職1個月內公司必須簽訂勞動合同,在簽訂勞動合同一個月后必須去當?shù)厣绫C構備案。另外也會與其部門主管溝通,要求主管們必須在20天后確定新員工能不能用,是否可以正常簽訂勞動合同。通過將近3周的磨合,員工們一般能感覺到公司的工作氛圍、主管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度,而公司也能對其工作能力、綜合能力有了一定的考量,所以20天過后再簽訂勞動合同的員工相比較而言,比較穩(wěn)定。當然,最好要求新員工每周做一次工作小結?! ∫话闱闆r下,普通員工我們會有兩個附件,一個是《員工基本情況說明表》一個是《保密協(xié)議》。后者保密協(xié)議的作用主要是要求員工在職期間及離職之后,均不得將公司商業(yè)秘密透露出去,否則需承擔相應責任。若公司不愿意支付一般2年期限的賠償金,可有計劃的提前半年左右調崗,讓員工隔絕公司的商業(yè)機密。當然,這個辦法適用  于商業(yè)機密具有時效性的公司,否則,公司也只能通過按月支付賠償金來約束離職員工了?! ∑喝肼殨r簽訂勞動合同注意事項  入職時簽訂勞動合同注意事項  導讀:  大量的勞動爭議訴訟難以裁定,98%的原因集中在對事實認定的爭議上,這就是不簽或錯簽勞動合同導致的。同時,要求將這些內容明確寫在合同中。沒有明確具體的工作性質,發(fā)生勞動爭議時容易敗訴。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴?! 趧訄蟪甑闹Ц斗绞脚c支付時間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力?! 趧诱吖ぷ鲿r間與工作條件要明確。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。有的企業(yè)以“不辦社??梢远囝I工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保?! 〔灰灴瞻缀贤R坏┌l(fā)生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人?! ∑簡T工入職及勞動合同簽訂流程  員工入職及勞動合同簽
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