【正文】 　社會保險約定。有的勞動者為多掙錢，默認　　了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人?！　￡P于試用期的問題要特別注意?！　趧訄蟪暌ㄇ宄?，避免口頭約定?！　趧诱咭遄约旱木唧w工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點?！　∫虼耍钲诼蓭煘闇蕚湔夜ぷ?、簽訂勞動合同的朋友們提供幾點建議：　　簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。　　簡單的表格，一份又一份，在平常的工作中難免繁瑣，然而我認為事前的繁瑣比事后的懊惱，要有意義的多。這是其一，其二，在員工正式離職時，書面通知其簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》解除。　　對于高級管理、高級技術或者是核心人員，公司會用《競業(yè)限制協(xié)議》替代《保密協(xié)議》，競業(yè)限制對離職員工的再擇業(yè)有一定約束性，正因為此，公司也有需按月支付賠償金的義務。作用各有不同，前者的內容主要包括新員工的人員類別（離退休人員、大學畢業(yè)生、外來務工人員、停薪留職人員等等），最后工作單位的信息以及與原單位無糾紛承諾，以及一些是否有犯罪記錄、是否身體健康、是否患有殘疾等等內容?！　∪趧雍贤捌涓郊骸　趧雍贤母郊槍T工的職務可能會有所選擇。另一方面，如公司或員工不能適應彼此，在20天內解除用工關系，也比較容易處理?！　∵@么做，是為公司及員工雙方設置了一個適應期。通常我會在員工入職當天，就告知其公司會在20天后簽訂正式的勞動合同。　　表格下方應有設置一個承諾，內容為應聘者確認表格中信息不存在虛假成分，并留有簽字的空間。通常對于順利通過復試的應聘者，我在發(fā)送錄用通知之前，如有必要均會做一次背景信息確認，通常與應聘者原單位的HR部門或者原工作部門聯(lián)系。入職一周簽合同　　篇一：從員工入職到簽定合同的注意點　　國家對于勞動合同簽訂的規(guī)定，自不必多說了，然而在現(xiàn)實用工過程中，能實打實的按照勞動合同法來操作的私營公司，雖說不上鳳毛麟角，肯定也為數(shù)不多。那么，自新員工入職，到簽訂正式勞動合同，我們HR需要如何來規(guī)避風險呢？　　一、首先從《應聘登記表》的內容開始：　　要求應聘者必須填寫最近工作單位的聯(lián)系電話，至于證明人，我認為可有可無。我一般確認的信息并不太多，主要是入離職時間，職位，升降情況，離職原因，薪酬范圍，交際情況等等，目的就是確認應聘者在應聘過程中沒有弄虛作假?！　《?、其次是勞動合同簽訂的時間：　　勞動法規(guī)定員工入職1個月內公司必須簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同一個月后必須去當?shù)厣绫C構備案。另外也會與其部門主管溝通，要求主管們必須在20天后確定新員工能不能用，是否可以正常簽訂勞動合同。通過將近3周的磨合，員工們一般能感覺到公司的工作氛圍、主管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度，而公司也能對其工作能力、綜合能力有了一定的考量，所以20天過后再簽訂勞動合同的員工相比較而言，比較穩(wěn)定。當然，最好要求新員工每周做一次工作小結?！　∫话闱闆r下，普通員工我們會有兩個附件，一個是《員工基本情況說明表》一個是《保密協(xié)議》。后者保密協(xié)議的作用主要是要求員工在職期間及離職之后，均不得將公司商業(yè)秘密透露出去，否則需承擔相應責任。若公司不愿意支付一般2年期限的賠償金，可有計劃的提前半年左右調崗，讓員工隔絕公司的商業(yè)機密。當然，這個辦法適用　　于商業(yè)機密具有時效性的公司，否則，公司也只能通過按月支付賠償金來約束離職員工了?！　∑喝肼殨r簽訂勞動合同注意事項　　入職時簽訂勞動合同注意事項　　導讀：　　大量的勞動爭議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對事實認定的爭議上，這就是不簽或錯簽勞動合同導致的。同時，要求將這些內容明確寫在合同中。沒有明確具體的工作性質，發(fā)生勞動爭議時容易敗訴。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴?！　趧訄蟪甑闹Ц斗绞脚c支付時間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力?！　趧诱吖ぷ鲿r間與工作條件要明確。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保?！　〔灰灴瞻缀贤Ｒ坏┌l(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人?！　∑簡T工入職及勞動合同簽訂流程　　員工入職及勞動合同簽