【正文】 　社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)　　了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人?！　￡P(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意?！　趧?dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定?！　趧?dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)?！　∫虼?，深圳律師為準(zhǔn)備找工作、簽訂勞動(dòng)合同的朋友們提供幾點(diǎn)建議：　　簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道?！　『?jiǎn)單的表格，一份又一份，在平常的工作中難免繁瑣，然而我認(rèn)為事前的繁瑣比事后的懊惱，要有意義的多。這是其一，其二，在員工正式離職時(shí)，書(shū)面通知其簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》解除?！　?duì)于高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)或者是核心人員，公司會(huì)用《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》替代《保密協(xié)議》，競(jìng)業(yè)限制對(duì)離職員工的再擇業(yè)有一定約束性，正因?yàn)榇?，公司也有需按月支付賠償金的義務(wù)。作用各有不同，前者的內(nèi)容主要包括新員工的人員類別（離退休人員、大學(xué)畢業(yè)生、外來(lái)務(wù)工人員、停薪留職人員等等），最后工作單位的信息以及與原單位無(wú)糾紛承諾，以及一些是否有犯罪記錄、是否身體健康、是否患有殘疾等等內(nèi)容?！　∪趧?dòng)合同及其附件：　　勞動(dòng)合同的附件針對(duì)員工的職務(wù)可能會(huì)有所選擇。另一方面，如公司或員工不能適應(yīng)彼此，在20天內(nèi)解除用工關(guān)系，也比較容易處理?！　∵@么做，是為公司及員工雙方設(shè)置了一個(gè)適應(yīng)期。通常我會(huì)在員工入職當(dāng)天，就告知其公司會(huì)在20天后簽訂正式的勞動(dòng)合同。　　表格下方應(yīng)有設(shè)置一個(gè)承諾，內(nèi)容為應(yīng)聘者確認(rèn)表格中信息不存在虛假成分，并留有簽字的空間。通常對(duì)于順利通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者，我在發(fā)送錄用通知之前，如有必要均會(huì)做一次背景信息確認(rèn)，通常與應(yīng)聘者原單位的HR部門或者原工作部門聯(lián)系。入職一周簽合同　　篇一：從員工入職到簽定合同的注意點(diǎn)　　國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，自不必多說(shuō)了，然而在現(xiàn)實(shí)用工過(guò)程中，能實(shí)打?qū)嵉陌凑談趧?dòng)合同法來(lái)操作的私營(yíng)公司，雖說(shuō)不上鳳毛麟角，肯定也為數(shù)不多。那么，自新員工入職，到簽訂正式勞動(dòng)合同，我們HR需要如何來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？　　一、首先從《應(yīng)聘登記表》的內(nèi)容開(kāi)始：　　要求應(yīng)聘者必須填寫(xiě)最近工作單位的聯(lián)系電話，至于證明人，我認(rèn)為可有可無(wú)。我一般確認(rèn)的信息并不太多，主要是入離職時(shí)間，職位，升降情況，離職原因，薪酬范圍，交際情況等等，目的就是確認(rèn)應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中沒(méi)有弄虛作假?！　《?、其次是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間：　　勞動(dòng)法規(guī)定員工入職1個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月后必須去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)備案。另外也會(huì)與其部門主管溝通，要求主管們必須在20天后確定新員工能不能用，是否可以正常簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)將近3周的磨合，員工們一般能感覺(jué)到公司的工作氛圍、主管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度，而公司也能對(duì)其工作能力、綜合能力有了一定的考量，所以20天過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同的員工相比較而言，比較穩(wěn)定。當(dāng)然，最好要求新員工每周做一次工作小結(jié)?！　∫话闱闆r下，普通員工我們會(huì)有兩個(gè)附件，一個(gè)是《員工基本情況說(shuō)明表》一個(gè)是《保密協(xié)議》。后者保密協(xié)議的作用主要是要求員工在職期間及離職之后，均不得將公司商業(yè)秘密透露出去，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若公司不愿意支付一般2年期限的賠償金，可有計(jì)劃的提前半年左右調(diào)崗，讓員工隔絕公司的商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這個(gè)辦法適用　　于商業(yè)機(jī)密具有時(shí)效性的公司，否則，公司也只能通過(guò)按月支付賠償金來(lái)約束離職員工了。　　篇二：入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)　　入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)　　導(dǎo)讀：　　大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對(duì)事實(shí)認(rèn)定的爭(zhēng)議上，這就是不簽或錯(cuò)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)容易敗訴。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴。　　勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。　　勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保?！　〔灰灴瞻缀贤Ｒ坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。　　篇三：?jiǎn)T工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程　　員工入職及勞動(dòng)合同簽