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正文內(nèi)容

入職一周簽合同-展示頁(yè)

2025-06-08 01:33本頁(yè)面
  

【正文】  社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)  了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人?! £P(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意?! 趧?dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定?! 趧?dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)?! ∫虼?,深圳律師為準(zhǔn)備找工作、簽訂勞動(dòng)合同的朋友們提供幾點(diǎn)建議:  簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道?! 『?jiǎn)單的表格,一份又一份,在平常的工作中難免繁瑣,然而我認(rèn)為事前的繁瑣比事后的懊惱,要有意義的多。這是其一,其二,在員工正式離職時(shí),書(shū)面通知其簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》解除?! ?duì)于高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)或者是核心人員,公司會(huì)用《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》替代《保密協(xié)議》,競(jìng)業(yè)限制對(duì)離職員工的再擇業(yè)有一定約束性,正因?yàn)榇?,公司也有需按月支付賠償金的義務(wù)。作用各有不同,前者的內(nèi)容主要包括新員工的人員類別(離退休人員、大學(xué)畢業(yè)生、外來(lái)務(wù)工人員、停薪留職人員等等),最后工作單位的信息以及與原單位無(wú)糾紛承諾,以及一些是否有犯罪記錄、是否身體健康、是否患有殘疾等等內(nèi)容?! ∪趧?dòng)合同及其附件:  勞動(dòng)合同的附件針對(duì)員工的職務(wù)可能會(huì)有所選擇。另一方面,如公司或員工不能適應(yīng)彼此,在20天內(nèi)解除用工關(guān)系,也比較容易處理?! ∵@么做,是為公司及員工雙方設(shè)置了一個(gè)適應(yīng)期。通常我會(huì)在員工入職當(dāng)天,就告知其公司會(huì)在20天后簽訂正式的勞動(dòng)合同。  表格下方應(yīng)有設(shè)置一個(gè)承諾,內(nèi)容為應(yīng)聘者確認(rèn)表格中信息不存在虛假成分,并留有簽字的空間。通常對(duì)于順利通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者,我在發(fā)送錄用通知之前,如有必要均會(huì)做一次背景信息確認(rèn),通常與應(yīng)聘者原單位的HR部門或者原工作部門聯(lián)系。入職一周簽合同  篇一:從員工入職到簽定合同的注意點(diǎn)  國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定,自不必多說(shuō)了,然而在現(xiàn)實(shí)用工過(guò)程中,能實(shí)打?qū)嵉陌凑談趧?dòng)合同法來(lái)操作的私營(yíng)公司,雖說(shuō)不上鳳毛麟角,肯定也為數(shù)不多。那么,自新員工入職,到簽訂正式勞動(dòng)合同,我們HR需要如何來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?  一、首先從《應(yīng)聘登記表》的內(nèi)容開(kāi)始:  要求應(yīng)聘者必須填寫(xiě)最近工作單位的聯(lián)系電話,至于證明人,我認(rèn)為可有可無(wú)。我一般確認(rèn)的信息并不太多,主要是入離職時(shí)間,職位,升降情況,離職原因,薪酬范圍,交際情況等等,目的就是確認(rèn)應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中沒(méi)有弄虛作假?! 《?、其次是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間:  勞動(dòng)法規(guī)定員工入職1個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同,在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月后必須去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)備案。另外也會(huì)與其部門主管溝通,要求主管們必須在20天后確定新員工能不能用,是否可以正常簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)將近3周的磨合,員工們一般能感覺(jué)到公司的工作氛圍、主管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度,而公司也能對(duì)其工作能力、綜合能力有了一定的考量,所以20天過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同的員工相比較而言,比較穩(wěn)定。當(dāng)然,最好要求新員工每周做一次工作小結(jié)?! ∫话闱闆r下,普通員工我們會(huì)有兩個(gè)附件,一個(gè)是《員工基本情況說(shuō)明表》一個(gè)是《保密協(xié)議》。后者保密協(xié)議的作用主要是要求員工在職期間及離職之后,均不得將公司商業(yè)秘密透露出去,否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若公司不愿意支付一般2年期限的賠償金,可有計(jì)劃的提前半年左右調(diào)崗,讓員工隔絕公司的商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然,這個(gè)辦法適用  于商業(yè)機(jī)密具有時(shí)效性的公司,否則,公司也只能通過(guò)按月支付賠償金來(lái)約束離職員工了。  篇二:入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)  入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)  導(dǎo)讀:  大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟難以裁定,98%的原因集中在對(duì)事實(shí)認(rèn)定的爭(zhēng)議上,這就是不簽或錯(cuò)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)容易敗訴。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴。  勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。  勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。有的企業(yè)以“不辦社??梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法,來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保?! 〔灰灴瞻缀贤R坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,這類合同是無(wú)效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。  篇三:?jiǎn)T工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程  員工入職及勞動(dòng)合同簽
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