【文章內(nèi)容簡介】 證號碼：　　地址：　　為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。　　一、甲方聘任乙方為 部 。　　二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金?！　∪?、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用?！　∷摹⒓追接诿吭碌?0日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）?！　∥?、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證?！　×?、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。　　七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益?！　“恕⒁曳饺温毱陂g，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰?！　【拧⒃诼毱陂g，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲 1　　方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理?！　∈?、員工享有入職培訓的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作?！　∈?、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力?！　〔块T主管確認:　　甲方 （簽章）:　　乙方： 2 年 月日　　篇六：入職合同　　甲方:廣州金唄塔有限公司 乙方：　　身份證號碼：　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一：甲方聘任乙方為 （ 職位）　　二：試用時間為個月， 自年 月 日始，至 年月 日止。試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。　　三：如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算　　四：乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付?！　∥澹阂曳降男劫Y由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）?！　×阂曳皆诼毱陂g，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵?！　∑撸阂曳皆诼毱陂g，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行?！　“耍涸诼毱陂g，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。　　九：乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益?！　∈涸诼毱陂g，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前30天以書面形式通知甲方 （經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。 十一：乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。 十二：乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任?！　∈阂曳皆谌温殔f(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理?！　∈模罕緟f(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議?！　∈澹阂曳皆诤炇鸨緟f(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守?！　∥幢M事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∑撸簡T工入職協(xié)議書　　員工入職協(xié)議書　　新員工入職協(xié)議書　　甲方：　　地址：　　乙方：　　身份證號碼：　　地址：　　為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守?！　∫?、甲方聘任乙方為部。　　二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金?！　∪?、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用?！　∷?、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。　　五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證?！　×⑿聠T