【正文】 料及繳納的費(fèi)用必須按章辦事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品?！　∑簡T工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程　　員工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程　　一、新員工入職：　　 新入職員工提供個(gè)人資料。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保?！　趧?dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確?！　趧?dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。當(dāng)然，這個(gè)辦法適用　　于商業(yè)機(jī)密具有時(shí)效性的公司，否則，公司也只能通過按月支付賠償金來約束離職員工了。后者保密協(xié)議的作用主要是要求員工在職期間及離職之后，均不得將公司商業(yè)秘密透露出去，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)然，最好要求新員工每周做一次工作小結(jié)。另外也會(huì)與其部門主管溝通，要求主管們必須在20天后確定新員工能不能用，是否可以正常簽訂勞動(dòng)合同。我一般確認(rèn)的信息并不太多，主要是入離職時(shí)間，職位，升降情況，離職原因，薪酬范圍，交際情況等等，目的就是確認(rèn)應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中沒有弄虛作假。入職一周簽合同　　篇一：從員工入職到簽定合同的注意點(diǎn)　　國家對于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，自不必多說了，然而在現(xiàn)實(shí)用工過程中，能實(shí)打?qū)嵉陌凑談趧?dòng)合同法來操作的私營公司，雖說不上鳳毛麟角，肯定也為數(shù)不多?！　”砀裣路綉?yīng)有設(shè)置一個(gè)承諾，內(nèi)容為應(yīng)聘者確認(rèn)表格中信息不存在虛假成分，并留有簽字的空間?！　∵@么做，是為公司及員工雙方設(shè)置了一個(gè)適應(yīng)期。　　三、勞動(dòng)合同及其附件：　　勞動(dòng)合同的附件針對員工的職務(wù)可能會(huì)有所選擇?！　τ诟呒壒芾?、高級技術(shù)或者是核心人員，公司會(huì)用《競業(yè)限制協(xié)議》替代《保密協(xié)議》，競業(yè)限制對離職員工的再擇業(yè)有一定約束性，正因?yàn)榇?，公司也有需按月支付賠償金的義務(wù)?！　『唵蔚谋砀?，一份又一份，在平常的工作中難免繁瑣，然而我認(rèn)為事前的繁瑣比事后的懊惱，要有意義的多?！　趧?dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。　　關(guān)于試用期的問題要特別注意。是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)　　了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。深圳勞動(dòng)律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道維護(hù)傷者權(quán)益。　　約定了不合法內(nèi)容的合同無效。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；　　 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)?！　?安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案?！　?由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工作要求等。　　新員工轉(zhuǎn)正流程圖　　三、　　篇四：新員工入職須知簽字版　　新員工入職須知　　首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)?！　?. 其他　　1）熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位?！　?）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一在當(dāng)月發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。　　8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實(shí)填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實(shí)不計(jì)工資?！　《?、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。　　七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益?！　》?，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。本協(xié)議雙方簽字即生效?！　∑喝肼毢贤　〖追?廣州金唄塔有限公司 乙方：　　身份證號(hào)碼：　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工?！　×阂曳皆诼毱陂g，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)?！　∈涸诼毱陂g，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天以書面形式通知甲方 （經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∈澹阂曳皆诤炇鸨緟f(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守?！　《?、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用?！　∑摺⒆赃M(jìn)入公司工作之日