人力資源會計論文下載-展示頁
2024-11-15 22:40本頁面
【正文】 方法對其加以確認、計量、記錄和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部相關(guān)利益主體對企業(yè)信息的需求已成為時代的必然要求。 二、 實行人力資源會計的必要性及現(xiàn)實意義 （一） 實行 人力資源會計的必要性 科學(xué)技術(shù)進步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要 隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的價值 越來越受到重視，一個企業(yè)競爭力的大小越來越取決于其所擁有的人力資源的價值量的多少。郝曼森將人力資源定義為對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。這時人力資源會計的學(xué)術(shù)研究和實踐工作都進入了一個前所未有的高潮。這些都是使人力資源會計復(fù)蘇的原因。由于美國海軍研究署出資建立一個研究海軍人力資源管理方面問題的項目，上述低落的情況逐漸有所好轉(zhuǎn)。 恢復(fù)活力階段（ 1981年至今）。同時，企業(yè)試行人力資源會計需要花費很大的成本，但是又無法確知是否能夠得到相應(yīng)的回報，所以企業(yè)界的積 極性也降低了。在這一期間，相對比較簡單的關(guān)于人力資源會計的初步理論研究已經(jīng)結(jié)束，人力資源會計在實際的應(yīng)用中又遇到了很大的困難。此外還有許多學(xué)者提出了一些核算人力資源價值的模型。許多企業(yè)紛紛嘗試進行人力資源會計核算與報告，顯示企業(yè)界對人力資源會計的極大興趣。美國會計學(xué)會人力資源委員會陸續(xù)發(fā)表了有關(guān)人力資源會計的研究報告。 發(fā)展階段（ 1971－ 1976年）。它著重研究經(jīng)理人員的缺勤、離職和工作績效等因素在經(jīng)濟上的后果，并已得到廣泛的應(yīng)用。這種方法被稱為人力資源會計的資產(chǎn)模式，其主要缺點是沒有衡量人力資源投資的收益。然后將每位經(jīng)理人員的總費用按照他預(yù)計的工作期間進行分攤（離職經(jīng)理的費用要剔除）。 1 初創(chuàng)階段（ 1964－ 1970年）。知識經(jīng)濟時代 ,市場經(jīng)濟更需要人力資源會計 ,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。然后對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討，并對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析。它是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。 1 人力資源會計論文 內(nèi)容提要 人力資源是一項重要的資源 ,人力資源會計將人力資源作為一項重要的資產(chǎn) ,對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù)進行確認、記錄、估價、投資、攤銷等的核算和管理活動 ,旨在揭示關(guān)于人力資源的信息 ,進行人力資源的估價和投資效果的分析 ,錄用高質(zhì)量的人才 ,確定人力投資的方向和規(guī)模 ,決定支付工資的數(shù)量 ,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。人力資源會計是會計學(xué)的一個新興的重要分支學(xué)科。本文首先論述了在建立人力資源會計的必要性。提出了在人力資源會計研究存在的問題和若干對策。 一、 人力資源會計的發(fā)展及其內(nèi)涵 （一）人力資源會計的發(fā)展 嚴格意義上的人力資源會計產(chǎn)生于 20世紀 60年代的美國，迄今為止，其發(fā)展過程可以被劃分為 4個階段。 1967年，在美國俄亥俄州哥倫布室的巴厘公司的年終結(jié)算中，為了精確地估計經(jīng)歷人員的價值，把每位經(jīng)理人員的費用劃分為以下 5個賬戶：招募 核錄用費用、正式的職前教育核就業(yè)后的培訓(xùn)費用、非正式的職前教育和在職培訓(xùn)費用、實踐費用和發(fā)展費用。于是，就可以用在培養(yǎng)一個管理人員過程中所發(fā)生的歷史成本來衡量公司對管理人員的投資。另一種方法是衡量管理人員的活動的價值，被成為人力資源會計的費用模式。在這一階段中，在相關(guān)理論 基礎(chǔ)上形成了人力資源會計的基本概念，人們對人力資源會計開始關(guān)注，出現(xiàn)了相關(guān)的論著。在這一階段中，有大量的關(guān)于如何計量人力資源的價值、如何將人力資源會計納入傳統(tǒng)的會計體系的文章在許多國家發(fā)表。密西根大學(xué)的研究人員在美國巴里公司進行了人力資源會計的應(yīng)用試點，并于 1973年首次發(fā)表了包含用歷史成本法核算的人力資源資產(chǎn)的財務(wù)報表。 1974年，弗拉姆赫茲出版了《人力資源會計》一書。 1 《人力資源會計的確認、計量與報告》 杜興強 《會計研究》 1997 年第 12期 2 短暫的停滯階段（ 1977－ 1980年）。主要問題是人力資源會計發(fā)展的初始階段提出的模型都非常復(fù)雜，所需要的資料收集也很困難，對數(shù)據(jù)的解釋也很繁復(fù)，所以會計學(xué)家和管理學(xué)家對人力資源會計的興趣都減少了。再加上經(jīng)濟衰退的影響，人們將研究的重點轉(zhuǎn)移到更加現(xiàn)實和更加緊迫的問題上。雖然前一階段，美國人力資源會計的研究有明顯的下降趨勢，但是并沒有完全停頓。此后出現(xiàn)這些現(xiàn)實情況使人力資源會計的研究開始復(fù)蘇：第一，美國政府要求研究增加勞動生產(chǎn)力的手段，人力資源會計研究的潛在貢獻，對研究該課題的影響是不容忽視的；第二，美國的競爭對手日本對人力資源會計的研究與重視，促使美國管理部 門又轉(zhuǎn)向人力資源會計的研究；第三，美國服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展。 80年代后許多企業(yè)都開始重視人力資源會計的應(yīng)用 ， 如美國銀行、美國海軍研究署、美國金融機構(gòu)、美國航天公司等等都開始應(yīng)用人力資源會計。 （二）人力資源會計的涵義 人力資源會計 2是由美國密西根大學(xué)大學(xué)的郝曼森于 1964年在其著作《人力資源會計》中首次提出的。目前較權(quán)威的是美國會計 學(xué)會人力資源會計委員會的定義，認為人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，就要加大對人力資源的投資力度，這就需要考慮其投資的成本效益，其決策必須需依靠人力資源會計。 2 弗蘭霍爾茨 .人力資源管理會計 [Ｍ ].上海：上海翻譯出版公司 3 國家宏觀調(diào)控的需要 市場經(jīng)濟體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟特征，要求確認人力資源的成本和價值。 企業(yè)提高效益的需要 市場經(jīng)濟下 ，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經(jīng)濟效益。 財務(wù)會計核算原則的要求 事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當(dāng)期費用入帳。同時，當(dāng)企業(yè)
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