薪酬激勵(lì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-06-06 01:16本頁(yè)面
【正文】 些公民在取得固定收入的同時(shí)，還利用掌握的知識(shí)，取得合法的勞務(wù)報(bào)酬收入。雖然這些個(gè)人所得稅是由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)的，但如果企業(yè)能夠進(jìn)行精心的籌劃，不但對(duì)職工有利，而且對(duì)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生有利的影響。薪酬激勵(lì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì) 工資薪金的籌劃對(duì)企業(yè)來(lái)講也非常重要，尤其是對(duì)某些勞動(dòng)密集型企業(yè)或高科技類(lèi)企業(yè)來(lái)講，工資薪金支出占其成本的很大比例，所以工資薪金的籌劃在這些企業(yè)當(dāng)中就顯得尤為重要了。企業(yè)工資薪金籌劃主要涉及到企業(yè)內(nèi)部職工的個(gè)人所得稅中的工資、薪金及勞務(wù)報(bào)酬的課稅。 一、工資薪金的納稅 籌劃 ? 為職工提供福利性支出 ? 均衡發(fā)放工資獎(jiǎng)金 ? 靈活安排工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬 ? 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)人收入的來(lái)源和形式日趨多樣化。如果采用分次分類(lèi)領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的方法，就可以合法節(jié)稅。 步驟二 ：如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除 “ 雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額 ” 后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 ? 下面我們計(jì)算副總經(jīng)理和總經(jīng)理分別應(yīng)該繳納的全年獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅： ? 副總經(jīng)理平均月收入 =6000/12=500元，適用稅率是 5%，速算扣除數(shù)是 0，則： ? 副總經(jīng)理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅 =6000 5%=300元 ? 稅后獎(jiǎng)金 =6000–300=5700元 ? 總經(jīng)理平均月收入 =6060/12=5
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