薪酬概況與薪酬戰(zhàn)略-展示頁
2025-06-06 00:39本頁面
【正文】 source Management）主席Patrick Maule（摩爾）說道。 企業(yè)資源集團香港公司于1997年7月至11月間所做的薪酬調(diào)查表明，這一地區(qū)已是陰云籠罩。 Executive Leasing（編者譯：經(jīng)理人租賃公司）的負(fù)責(zé)人Alfred Chown（昌阿福）說，在香港加薪本來是正常的事。 今天的亞洲企業(yè)簡直是被推到無法滿足工資要求的境地，人才招聘企業(yè)Morgan amp。緊接著，亞洲便陷入經(jīng)濟危機。 我們造成了一種公司支出過高的局面。 以泰國為例，1990年之后盡管通脹率下降，泰國的年工資仍以兩位數(shù)持續(xù)增長，CSN Group（編者譯：CSN集團）主席Chainarong Indharameesup（印達(dá)拉）在接受《民族報》（The Nation）采訪時說。 在亞洲，特別是香港，一定程度上也包括新加坡，經(jīng)理人的薪金太高了，消蝕了企業(yè)競爭力，經(jīng)理人招募公司，貝內(nèi)特有限公司（Bennett Associates Limited）駐香港首席顧問Peter Bennett（貝內(nèi)特）說道。 我們曾在兩年前的薪酬報告中就警示過亞洲經(jīng)理人：居安應(yīng)該思危了。 然而，工資衰退最重要的一點是，它發(fā)生在這次經(jīng)濟危機來臨之前。 高不可攀 因此，很多企業(yè)為了生存，削減了傳統(tǒng)的加薪幅度。 亞洲許多地區(qū)頂級經(jīng)理人的工資大幅增長，使他們躋身于全球最高薪資階層。 在過去10年里，本刊經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報告一直都是高薪豐酬年年升。 無論你的加薪幅度減緩、還是拉平或下降，你的經(jīng)濟狀況肯定不如去年。 也許，你并不用美元計算薪金。 是否在思量亞洲經(jīng)濟危機對你個人有多大影響？請迅速掃一眼《薪酬概況》的圖表，從上面可以看出亞洲經(jīng)理人薪酬急劇下跌的情況。 第10屆經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報告圖表資料由企業(yè)資源集團提供Tess Bacalla, Christine Soo 著15 / 15危機已經(jīng)來臨(發(fā)表日期：1998年04月01日)亞洲經(jīng)理人薪酬多年以來第一次大幅下跌。更糟的還在后頭。 與歐美國家的工資水平相比，亞洲經(jīng)理人的薪酬又一次被拉開了巨大的差距。 那么，請到下一頁上看看《購買力》的圖表，從中可以證實幾個月來你的擔(dān)憂。 我們說到工資增長減緩或下降，這一事實本身就是新聞，而且不是好新聞。 在最近兩、三年中，這種增長幅度還十分可觀。 去年的經(jīng)濟衰退使企業(yè)喪失了大量機遇，對亞洲企業(yè)造成了嚴(yán)重創(chuàng)傷。有些企業(yè)甚至減少其經(jīng)理人的薪金。 過去兩、三年亞洲經(jīng)理人工資的直線上升，足以消蝕該地區(qū)許多企業(yè)的競爭力。 現(xiàn)在，后果已經(jīng)突顯。 近年來頻繁的跳槽和工資螺旋式上升給企業(yè)造成了難以承受的負(fù)擔(dān)，Korn/Ferry International（編者譯：孔飛利管理顧問公司）的執(zhí)行總裁Alan Choi ChunLam（蔡春林）在《南華早報》上如是說。 他認(rèn)為高于正常水平經(jīng)理人薪金是泰國出現(xiàn)經(jīng)濟危機的主要因素。 自1996年底起，工資升幅已停止增長。經(jīng)濟衰退趨勢日趨加快。 Banks Asia（編者譯：摩根人才庫亞洲公司）地區(qū)總裁Andrew Marty（馬蒂）說道，以后再看不到我們過去見過的工資水平了。 但突然間，這一切嘎然而止。%，%，比香港雇主聯(lián)合會1997年10月所建議的6%至7%的升幅略高一點。 他指出，香港過去兩年的工資增長速度在放緩。 從本調(diào)查報告所采用的企業(yè)資源集團的數(shù)據(jù)看來，香港是唯一在3個管理層次上都有增長（以美元為參照）的地區(qū)。 現(xiàn)在薪金升幅顯然已平緩下來。 弗蘭茲指出，只有信息技術(shù)、通信和咨詢業(yè)的工資仍有上升的勢頭。 這些企業(yè)的經(jīng)理人工資將比其它行業(yè)高，他說。 華森菲律賓公司執(zhí)行總裁John Philip Orbeta（奧比塔）說：我們估計1998年會有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)降低工資增長率。 前景較為看好的包括因比索貶值而獲利的出口業(yè)，特別是半導(dǎo)體出口。我們預(yù)計在這些行業(yè)的核心技術(shù)方面仍有強勁的勞動力市場。 馬來西亞的經(jīng)理人薪酬水平（以美元為參照系）去年遭受了沉重打擊。他們的工資應(yīng)調(diào)整到和公司利潤和生產(chǎn)成本相符的水平。 在過去1
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