【正文】 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，享有的相應(yīng)的權(quán)利，《憲法》第四十二條至四十五條，將勞動者的合法權(quán)益做出了具體系統(tǒng)的規(guī)定，可見其為勞動法最核心的立法目的。 鄭尚元，《勞動法與社會保障法前沿問題》[M]，北京：清華大學(xué)出版社，2011。 鄭尚元，《勞動合同法的功能和制度價值分析——評勞動合同法的是與非》[J]，深圳大學(xué)報（人文社會科學(xué)版）。在勞動力供不應(yīng)求的情況下，勞動者普遍不會面臨失業(yè)的問題，則不需要完善的解雇保障制度；但在勞動力供過于求的情況下，失業(yè)問題比比皆是，解雇保障便成了一道勞動者的保護(hù)屏障。第三，解雇保護(hù)的功能。在競爭性的勞動力市場，勞動者存在被物化的風(fēng)險，法制化的勞動力市場必須對弱勢的勞動者給予立法匡扶，以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的平等，這正是《勞動合同法》傾斜立法的要旨。傾斜保護(hù)是勞動法的重要理念和基本原則之一。勞動合同法在制度設(shè)計上盡量限制短期化勞動合同、限制任意使用勞動派遣、限制用人單位在勞動合同履行中的任意管理，并以加大用人單位違法成本的方式，對由用人單位所造成的不和諧現(xiàn)象，用法律規(guī)范來改善調(diào)整。勞動合同法本屬于勞動法中的一部分，在學(xué)理分量上當(dāng)不足勞動法的一半，因其在我國勞動法體系中，居于核心地位。 黎建飛，《勞動法和社會保障法》[M]，北京：中國人民大學(xué)出版社，2003。 1995年1月1日起，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）正式生效實(shí)施，原先的固定工用工制度和臨時工用工制度被勞動合同制度取代，勞動關(guān)系不再由行政手段加以干預(yù)，用人單位與勞動者都享有自主的選擇權(quán)，從而促使優(yōu)化人力資源配置，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，勞動者與用人單位一旦建立勞動關(guān)系，即是終生，固定的。 十一屆三中全會前，我國的用工制度以固定工用工制度為主，以臨時工用工制度為輔，為相對單一的模式。人類開始利用從事勞動來換取相應(yīng)的報酬，以滿足自身和家庭成員的生活需要?！比祟愔杏袆e于其他動物，不僅僅在于人類擁有自己獨(dú)特的語言文字，更在于人類能夠運(yùn)用工具進(jìn)行勞動。 The right to life. The tolerance sex in the criminal law.第1章 研究的具體內(nèi)容誠如盧梭所言：“在人的生活中最主要的是勞動訓(xùn)練。 Unilaterally terminate。關(guān)鍵詞：勞動合同；單方解除；刑事責(zé)任；生存權(quán)；謙抑性AbstractAs one of important independent department of law system in our country, labor law with a strong social, its purpose lies in the fact that passed a law on labor relations and other relationship with the related labor relations adjustment, to protect the lawful rights and interests of workers, maintain harmonious and stable labor relationship between the employer and the employee, in order to promote promote the development of market economy. And labor law to unit of choose and employ persons in the presence of faults of several workers, shall have the right to immediately terminate the labor contract, which is beneficial to its production and operation of the unit of choose and employ persons, but if unilaterally terminate system by unit of choose and employ persons is improperly used, may threaten the laborer39。通過比較列舉我國的即時解除權(quán)與預(yù)告解除權(quán)，歸類匯總兩種權(quán)利各自在工作、生活中的操作適用的利弊，為下文完善措施提供佐證與輔助。第三部分主要通過憲法下的勞動權(quán)、勞動關(guān)系中的勞動者以及對具有特殊身份的公職人民的法條適用，分析對于勞動法第二十五條第四項(xiàng)的立法宗旨、法條適用性、社會公平性。第一部分介紹本文研究的內(nèi)容，同時參閱考察了英國、法國、日本三個國家對于單方解除權(quán)的相關(guān)規(guī)章制度，提取各自的法律的優(yōu)劣為下文借鑒做好鋪墊。因此，一方面，應(yīng)當(dāng)賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利，另一方面，應(yīng)當(dāng)限制用人單位行使單方解除權(quán)的范圍，建立相應(yīng)的機(jī)制對其進(jìn)行必要的引導(dǎo)和規(guī)范。淺析用人單位的單方解除權(quán)——以勞動者被依法追究刑事責(zé)任為例目錄摘 要 1第1章 研究的具體內(nèi)容 3 3 我國關(guān)于用人單位行使單方解除權(quán)的法律規(guī)定 5 其他國家及地區(qū)關(guān)于用人單位行使單方解除權(quán)的法律規(guī)定 6第2章 淺析《勞動合同法》第三十九條第六項(xiàng) 9 9 10 10 11 12 13 14 16 17 18，用人單位單方解除合同的特征 18，用人單位單方解除勞動合的類別劃分 20第3章 條款的適用性探討 20 20 23 24第4章我國用人單位單方解除勞動合同制度的現(xiàn)狀 24 24 27 29 29 29 30 31第5章完善我國勞動合同單方解除的制度思路 32 32 33 33 33 34 35 35結(jié) 論 3740 / 42摘 要作為我國法律體系中重要的獨(dú)立部門之一，勞動法具有極強(qiáng)的社會性，其制定的目的在于，通過法律對勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系相關(guān)的其他關(guān)系的調(diào)整，來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞動者間和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以促進(jìn)推動市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而勞動法賦予用人單位在勞動者存在過錯的幾種情況下，享有單方解除勞動合同的權(quán)利，有利于保障用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，但是如果單方解除制度被用人單位不適當(dāng)?shù)乩茫赡軙{到勞動者的生存權(quán)等，產(chǎn)生不良后果，甚至可能影響社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。本文通過五個部分來完成對用人單位行使單方解除權(quán)的研究，著重討論勞動者被依法追究刑事責(zé)任時，用人單位行使單方解除權(quán)的現(xiàn)狀和問題。第二部分主要通過列舉、比較的方法闡述介紹了我國現(xiàn)存對勞動法第二十五條第四項(xiàng)中“勞動者被依法追究刑事責(zé)任”的具體適用情形及范圍。第四部分闡述了我國勞動合同法中用人單位單方解除勞動合同制度的現(xiàn)狀。第五部分則是通過上述的分類匯總，根據(jù)勞動合同類別和勞動者的不同情形區(qū)別適用勞動合同單方解除制度；細(xì)化法律規(guī)定以增強(qiáng)其操作性；重新構(gòu)建我國勞動爭議處理機(jī)制。s right to exist, adverse consequences, and may even affect the stability of the social economy. Therefore, on the one hand, should be endowed with unit of choose and employ persons the right to unilaterally terminate the labor contract, on the other hand, should limit the scope of unit of choose and employ persons the right to unilaterally terminate, establish the corresponding mechanism for the necessary guidance and specifications.In this article, through five parts to plete the study of unit of choose and employ persons the right to unilaterally terminate, laborer is shall be investigated for criminal responsibility according to law is discussed in this paper, the status and problems of unit of choose and employ persons the right to unilaterally terminate. The first part is introduction, introduces the research contents of this paper, the background and the method. The second part is to be the introduction of the specific area shall be investigated for criminal Key words: labor contract。 Be investigated for criminal responsibility in accordance with law。沒有勞動就不可能有正常的人的生活。隨著人類文明和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，人類不再停滯于自給自足的獨(dú)任勞動，勞動的概念不再局限于物理層面，而擴(kuò)展至經(jīng)濟(jì)層面，勞動技能的精進(jìn)，合理有效的分工，勞動器械的發(fā)明改革，都是勞動效率提高的原因。圍繞勞動的糾紛和矛盾也由此產(chǎn)生，勞動者與勞動者之間的秩序，用人單位與勞動者之間的關(guān)系，都亟需相應(yīng)的法律來進(jìn)行調(diào)整，此時，人們要找出一種聯(lián)合的形式，使它可以用所有的共同力量去保衛(wèi)和維護(hù)每個勞動者的人身安全和合法財產(chǎn)權(quán)益，且在這一聯(lián)合體中，每個勞動者與相關(guān)用人者相聯(lián)合的時候，其保持的服從是遵從其本意的，仍保留著和原先相同的自由 盧梭，社會契約論[M]，北京：北京出版社。國家依靠行政手段，對企業(yè)的用工實(shí)行高度集中統(tǒng)一的指令性規(guī)劃，調(diào)控企業(yè)的用工人數(shù)，用工形式等，企業(yè)不享有自主用工的權(quán)利，勞動者很少自主擇業(yè)，其工作由國家進(jìn)行分配調(diào)整。但在十一屆三中全會后，經(jīng)濟(jì)體制的改革，令原先的用工制度不再適用于市場經(jīng)濟(jì)下不斷發(fā)展成多樣化的勞動關(guān)系，而勞動合同制的出現(xiàn)，也就使得原先的法律規(guī)定出現(xiàn)各種各樣的滯后性，無法解決新出現(xiàn)的矛盾糾紛。從改革的實(shí)際需要看，《勞動法》是勞動制度的改革，也是整個經(jīng)濟(jì)體制改革的法律保障；從我國法律體系的要求看，《勞動法》是健全社會主義法制的重要環(huán)節(jié)。 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是與勞動有關(guān)的法律的總和?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的主要功能有：第一，抑制不和諧的勞動關(guān)系。第二，適當(dāng)合理地傾斜保護(hù)勞動者。在勞動法領(lǐng)域，不進(jìn)行傾斜的立法，不對處于弱勢地位的勞動者給予立法匡扶，則勞動者和用人單位間不會有自由平等的合意。但是，應(yīng)然和實(shí)然的不同，使得法律和實(shí)務(wù)間有著不可忽略的障礙。解雇保護(hù)制度首先是一項(xiàng)勞動就業(yè)政策制度。我國到目前為止，沒有制定關(guān)于解雇保護(hù)法的動議，如果從我國社會發(fā)展的特殊階段，勞動力大大的供過于求的現(xiàn)狀來分析，既有制定此類法律的必要，也有此類發(fā)來吧出來后會帶來負(fù)面影響的憂慮。但不能否定，解雇保護(hù)是勞動法制發(fā)展的方向。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以及確立，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是我國勞動法的兩大基本目的。而要確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，離不開對用人單位的規(guī)制和保護(hù)。 我國關(guān)于用人單位行使單方解除權(quán)的法律規(guī)定根據(jù)《中華人名共和國勞動法》第三十九條，用人單位在勞動者存在以下過錯時，可以無須預(yù)先告知，即可直接通知解除勞動合同：一,在試用期間被證明不符合錄用條件的。因勞動關(guān)系強(qiáng)烈的人身性，相較用人單位需在勞動者不符合錄用條件時方可使用單方解除權(quán)，勞動者在試用期間需要和用人單位解除勞動合同，不受到限制。二,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。由于各用人單位的規(guī)章制度無法得到全面統(tǒng)一的規(guī)范，且依照法律規(guī)定，用人單位行使單方解除權(quán)不須預(yù)先告知，也沒有相應(yīng)的除斥期間，勞動者在用人單位不合理的單方解除勞動合同時，很難對此進(jìn)行維權(quán)。與第二項(xiàng)相同，此項(xiàng)中的“嚴(yán)重”，法律法規(guī)也沒有進(jìn)行具體的說明，同樣是由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中，自行進(jìn)行明確。四,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者以欺詐、脅迫或是趁人之危的方式，與用人單位訂立的勞動合同，用人單位毫無疑問地可以行使單方解除權(quán)，解除缺乏自主合意的勞動合同。 “被依法追究刑事責(zé)任”是指：人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑，即管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免于刑事處分的。 其他國家及地區(qū)關(guān)于用人單位行使單方解除權(quán)的法律規(guī)定英國是資本主義國家的典型代表，在英國雇傭關(guān)系一直被認(rèn)為是契約關(guān)系，他們崇尚的是適者生存的法則，因?yàn)樵趧趧雍贤瑔畏浇獬矫妫麄儓?jiān)持適用解雇自由的原則。很顯然，這肯定是不能夠完全保障勞動者的權(quán)益，因此英國法律還出臺了非法解雇制度和不公平解雇制度予以保障勞動者的合法權(quán)益，確保社會的公平正義。但是當(dāng)時的英國社會階級觀念十分強(qiáng)烈，即時被認(rèn)定為是非法解雇，雇主依然可以提出是勞動者自己辭職或經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的。這個制度是指違反英國制定的《雇傭權(quán)利法》的解雇規(guī)定，把不公平的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為是否合法，而合同的約定的不公平準(zhǔn)則不在這部權(quán)利法的規(guī)定范圍之內(nèi)。如果勞動者存在健康問題、資格問題、能力問題、工作態(tài)度問題、不當(dāng)?shù)膰?yán)重行為或者不當(dāng)行為多次發(fā)生的時候，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，此