華為人力資源之任職資格體系-展示頁
2025-06-05 23:49本頁面
【正文】 實工作環(huán)境中完成任務(wù)的能力，二指能按企業(yè)標準來滿足業(yè)績要求的能力。任職資格管理任職資格體系的目的就是為了開發(fā)和經(jīng)營員工的能力。任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開發(fā)員工的能力，這種員工的能力最終會體現(xiàn)在公司的核心競爭力上。任職資格評估體系則是為了能有效地評價每個人與其職類、職級所對應(yīng)的知識經(jīng)驗、技能和素質(zhì)狀態(tài)的測評方法、測評點及相應(yīng)的制度。任職資格管理簡介任職資格是指從事某類職位某一級別任職者所必須具備的知識、經(jīng)驗成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理華為任職資格管理體系整理；1任職資格管理簡介；任職資格是指從事某類職位某一級別任職者所必須具備；任職資格管理體系是有三部分共同組成：任職資格標準；任職資格評估體系則是為了能有效地評價每個人與其職；任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標準及評價結(jié)果應(yīng)用；任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開發(fā)；什么是任職資格；任職資格是指在特定的工作領(lǐng)華為任職資格管理體系整理1任職資格管理體系是有三部分共同組成：任職資格標準、任職資格評估和任職資格應(yīng)用。任職資格標準體系是指通過將崗位的工作性質(zhì)進行系統(tǒng)分類、分層，同時在對公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類在未來承擔的責任，應(yīng)該具有的知識經(jīng)驗、技能和素質(zhì)標準。任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標準及評價結(jié)果應(yīng)用與招聘、薪酬、培訓(xùn)、崗位設(shè)置、績效管理、選拔等領(lǐng)域，其目的是能指引使得公司能招聘到合適的人員、激勵和幫助在職員工能快速提升自己的技能，并依據(jù)員工的技能給予回報和確定其崗位的管理制度的總稱。企業(yè)的經(jīng)營實質(zhì)上就是經(jīng)營客戶和經(jīng)營員工，只有更好地經(jīng)營好自己的員工才能經(jīng)營好自己的客戶，對客戶的經(jīng)營最終是通過員工得以實現(xiàn)的。什么是任職資格任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標準，對工作人員工作活動能力的證明。任職資格體現(xiàn)了組織需要，也體現(xiàn)了任職者的職位勝任能力，是決定個人績效的內(nèi)部關(guān)鍵所在。、任職資格管理的目的（1）通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價。（3）樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿，以資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。、任職資格管理的原則（1）以職位管理為基礎(chǔ)。（2）以任職能力為核心。（3）關(guān)注績效優(yōu)秀的員工。、任職資格與職業(yè)發(fā)展通道任職資格與職位相結(jié)合，為員工提供了任職通道。、任職資格類別與等級任職資格類別與職位類別保持一致，但不包括操作族。目前技術(shù)族、營銷族任職資格分為級：1級；專業(yè)族任職資格分為級：1級；管理族任職資格分為級：3級。職業(yè)等B（達標）：提供的案例能符合標準的全部要求?；A(chǔ)等D（未達標）：不是所有標準都有一個合格的證明。做過為D做的效果怎樣？B/做的效果不好為一貫做的效果好為B、華為任職資格演變過程第一階段（）：試行行為認證關(guān)注職位勝任能力及認證結(jié)果的應(yīng)用嘗試建立全面資格標準并進行認證第三階段（2001）：優(yōu)化資格管理任職資格標準華為公司職位類別分為三個層次，第一層次稱為族，第二層次稱為類，第三層次稱為子類。管理族：對團隊目標的達成負直接責任。營銷族：直接面對客戶承擔銷售目標，或負責市場發(fā)展戰(zhàn)略及策劃、市場開拓等工作的職位。專業(yè)族：要求具備較多專業(yè)知識，從事解決相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域具體問題，為直接創(chuàng)造價值崗位提供支持的職位。6級65級55級53級每個級別分為四等：職業(yè)等、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等。、軟件類通用軟件任職資格標準第一部分and目的：樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿，以資格標準不斷；構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進公司的可持續(xù)發(fā)展；以職位責任為基礎(chǔ)；任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點，其管理，評；員工實際貢獻的大小作為其任職資格認證的必要條件，；任職資格的核心是關(guān)注員工任職能力的提升，側(cè)重于幫；第二部分級別角色定義和基本條件；級別角色定義是關(guān)于各級別可承擔角色的描述，包括掌；初級角色描述：；了以職位責任為基礎(chǔ)任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點，其管理，評價，提升均以職位責任為依據(jù)，促進員工對職位應(yīng)負責任的承擔。以任職能力為核心任職資格的核心是關(guān)注員工任職能力的提升，側(cè)重于幫助員工針對其所承擔崗位責任不斷提升其準備度，以促進實現(xiàn)其對組織的持續(xù)貢獻。級別角色定義和基本條件級別角色定義是關(guān)于各級別可承擔角色的描述，包括掌握本領(lǐng)域內(nèi)知識技能的寬度和深度，能夠解決問題的范圍和難道，職責。角色描述：了解軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識和技能，能夠完成模塊內(nèi)函數(shù)的編碼（含增量方式），測試等工作。角色描述：掌握軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識和技能，能夠獨立完成模塊的編碼（含增量方式），測試等工作。二級多個模塊的編碼（含增量方式），測試等工作。三級四級CBB五級六級基本條件基本條件包括以下內(nèi)容：教育背景的要求，相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷的要求，從業(yè)經(jīng)驗的要求，某方面特殊經(jīng)驗等其它相關(guān)要求。1122年軟件經(jīng)驗，…………………………………（2k10k）或個模塊。二級三級四級五級六級標準核心內(nèi)容模型考試/評議/鑒定基礎(chǔ)的計算機知識；編程規(guī)范；開發(fā)語言錯誤分析與編程錯誤分析；熟悉測試理論，了解各種覆蓋技術(shù)以及實現(xiàn)手段；熟悉基礎(chǔ)的軟件工程與設(shè)計要求，了解圈復(fù)雜度，模塊耦合，軟件層次，主機與平臺軟件的接口，網(wǎng)管與網(wǎng)元的接口，了解常見的軟件設(shè)計原則。推薦書籍：《《Cprimer4plete（代碼大全）》》，《《HeadSQL》》，《
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