【正文】 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　 （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　 （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；　　 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　?第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　?第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　?第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！　?第二十一條 勞動合同可以約定試用期?！　?第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　?第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　 （一）勞動合同期限；　　 （二）工作內(nèi)容；　　 （三）勞動保護和勞動條件；　　 （四）勞動報酬；　　 （五）勞動紀律；　　 （六）勞動合同終止的條件；　　 （七）違反勞動合同的責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　 第十八條 下列勞動合同無效：　　 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　?第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　?第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。　　 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　?國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第二章 促進就業(yè)第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。　　 第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　?工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者?！　?第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。　　 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　?第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第二講 案例精解勞動法第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令（第二十八號）《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于１９９４年７月５日通過，現(xiàn)予公布，自１９９５年１月１日起施行。 中華人民共和國主席 江澤民　　 １９９４年７月５日　　 中華人民共和國勞動法　　 （１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會　　 常務(wù)委員會第八次會議通過）　　 目錄　　 第一章 總則　　 第二章 促進就業(yè)　　 第三章 勞動合同和集體合同　　 第四章 工作時間和休息休假　　 第五章 工資　　 第六章 勞動安全衛(wèi)生　　 第七章 女職工和未成年工特殊保護　　 第八章 職業(yè)培訓　　 第九章 社會保險和福利　　 第十章 勞動爭議　　 第十一章 監(jiān)督檢查　　 第十二章 法律責任　　 第十三章 附則　　 第一章 總則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！　?國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。　　 勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　?第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平?！　?第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！　?第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。　　 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作?！　?國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！　?第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！　?第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！　?第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。　　 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！　?建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！　?勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！　?勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。　　 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　?勞動者在同一用