【正文】 人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。試用期最長不得超過六個月?！　?第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！　?第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　 （四）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　?第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！　?第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見?！　?第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！　?集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。　　 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 　　 第四章 工作時間和休息休假　　 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　 （一）元旦；　　 （二）春節(jié)；　　 （三）國際勞動節(jié)；　　 （四）國慶節(jié)；　　 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！? 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　? 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！　?第五章 工資　　 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！　?第四十八條 國家實行最低工資保障制度?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！? 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！? 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　?第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　?第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！　?第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　?第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?！　?第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)?！　?第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　?第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。　　 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　?第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。　　 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！　?第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。　　 第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！　?勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！　?勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督?！　?任何組織和個人不得挪用社會保險基金。　　 國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險?！　?用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！　?調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！　?第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。　　 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！　?第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　?第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第十一章