海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-展示頁
2025-06-05 22:02本頁面
【正文】 用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動(dòng)合同書上簽名或者蓋章的，可以書面委托他人代簽名或者蓋章。第十一條勞動(dòng)合同可以約定職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，不得約定試用期。試用期最長不得超過６個(gè)月。第九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約定為終止合同的條件。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作崗位、內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）工作時(shí)間和休息、休假；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件；（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（十）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的解決方式。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。第二章各級(jí)工會(huì)、商會(huì)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則。第三條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定?？傋怨贾掌鹗┬校菊旅亢Ｄ鲜趧?dòng)合同管理規(guī)定【題注】海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定【文號(hào)】省人大常委會(huì)第33號(hào)公告【名稱】（１９９６年６月２７日海南省第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第２３次會(huì)議通過１９９６年７月１８日海南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第３３號(hào)公布第一章則第一條第二條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以屬地管理為主，各級(jí)勞動(dòng)合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則。第五條【章名】勞動(dòng)合同的訂立第六條用人單位不得采取不正當(dāng)競爭手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但勞動(dòng)者從事不同工種、專業(yè)的除外。第十條從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效；勞動(dòng)合同
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1