廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-展示頁
2025-06-05 18:21本頁面
【正文】 原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。第十三條 勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限）；（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)保護(hù)；（七）勞動(dòng)報(bào)酬；（八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；（九）工作時(shí)間與休息、休假；（十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（十一）勞動(dòng)合同終止的條件。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第十條 無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。用人單位招用勞動(dòng)者在３０日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定?！〉诙?勞動(dòng)合同的訂立和變更 第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞
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