職工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)問題研討-展示頁
2025-06-04 18:11本頁面
【正文】 2022年 6月 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討 ? 企業(yè)員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時 ， 有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利 。 而在職期間難免會有因身體不適 、 生病住院的時候 ， 可是一旦病休 ， 企業(yè)員工的經(jīng)濟收入就會受到一定程度的影響 。 一、國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期 滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ? 《 勞動合同法 》 第四十條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位 提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者 額外支付 勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二、什么叫做醫(yī)療期？ ? 勞部發(fā) 〔 1994〕 479號 (1994年 12月 1日 ) 關(guān)于《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第二條： 醫(yī)療期 是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。有些企業(yè)在規(guī)章制度中指定看病的醫(yī)院，如果該規(guī)章履行了民主程序并且告知勞動者的話，勞動者就應(yīng)該執(zhí)行，也就是只有規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院開具的病假單、休假條才有效。 三、醫(yī)療期有多長？按什么標準來確定？ ? 勞動部關(guān)于 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第三條： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ? (一 )實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 四、醫(yī)療期的計算方法： ? （一） 勞動部關(guān)于 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第四條： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個
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