燃?xì)夤?工資制度-展示頁
2025-06-11 18:25本頁面
【正文】 適應(yīng)崗位要求的程度確定。實(shí)行業(yè)績提成工資制人員按 本工資制度計(jì)算的固定工資作為其檔案工資、積累住房基金和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。集團(tuán)公司經(jīng)理班子、各成員企業(yè)經(jīng)理 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 11 頁 班子和集團(tuán)職能部門正副主任原則上實(shí)行年薪制，具體辦法參見《 xx 集團(tuán)年薪制度》。 浮動工資：業(yè)績提成，月（年）獎金，工資性補(bǔ)貼，股票期權(quán)。 工資實(shí)行總額控制，年初實(shí)行預(yù)提，年末根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書約定結(jié)合經(jīng)營管理的實(shí)際情況核定總額。 集團(tuán)工資管理部門為集團(tuán)公司人力資源部，各成員企業(yè)工資管理部門為各成員企業(yè)的人力資源管理部門。 特殊貢獻(xiàn)，特殊獎勵。成員企業(yè)整體工資水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，員工個(gè)人工資與個(gè)人業(yè)績 和貢獻(xiàn)掛鉤。 對企業(yè)遵循靈活性、可負(fù)擔(dān)性、競爭性的原則；對員工體現(xiàn)公平性、一致性及個(gè)人價(jià)值的原則。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 11 頁 xx 集團(tuán)工資制度 （試行） 1 總則 為貫徹落實(shí)《 xx 企業(yè)綱領(lǐng)》工資政策，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與消費(fèi)的恰當(dāng)比例，激勵先進(jìn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。 按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先。 實(shí)行集團(tuán)對成員企業(yè)、成員企業(yè)對個(gè)人兩級分配。 考核結(jié)果與工資增減掛鉤。 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實(shí)施工資政策和制度，各成員企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)的工資政策和制度。 工資水平及總額的核定 集團(tuán)整體工資水平根據(jù)集團(tuán)公司及各成員企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，所處的發(fā)展階段，目標(biāo)收入、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、銷售收入、利潤額、企業(yè)負(fù)債等指標(biāo)的核算結(jié)果和各種經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，結(jié)合人員編制確定。 固定工資：月工資。 工資結(jié)構(gòu)與形式 實(shí)行固定工資加浮動工資制。業(yè)績可量化考核（如產(chǎn)品、里程、維修件、收費(fèi)等）的崗位原則上實(shí)行業(yè)績提成工資制，具體辦法詳見有關(guān)規(guī)定。 2 固定工資 （月工資）的組成 固定工資（月工資） =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 1 2 崗位工資 =標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 ?適崗系數(shù) 3 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資體現(xiàn)崗位價(jià)值大小 ,根據(jù)崗位的工作內(nèi)容、崗位基本要求、崗位環(huán)境和承擔(dān)責(zé)任的大小以及對所在組織的貢獻(xiàn)確定。 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 =崗位工資基數(shù) ?崗位系數(shù) 崗位工資基數(shù) 4 崗位工資基數(shù)由集 團(tuán)公司根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營狀況、所在地人力資源市場價(jià)格以及行業(yè)特性、發(fā)展階段、稟賦優(yōu)勢確定。 ⑴管理崗位 分為高層管理崗位、高級管理崗位、中級管理崗位、初級管理崗位、基層管理崗位。 ⑶工人崗位 分為高級技師崗位、技師崗位、高級技術(shù)工人崗位、中級技術(shù)工人崗位、初級技術(shù)工人崗位、普通工人崗位。 ⑵崗位系數(shù) 每一層級的崗位均對應(yīng)一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。原則上，須有專業(yè)背景的管理崗位和須有管理背景的專業(yè)崗位，其崗位系數(shù)在本層級中就高取值。 特殊情況處理 兼崗人員崗位系數(shù)就高取值?？己税凑铡?xx集團(tuán)員工考核制度》執(zhí)行。 6 ⑴在確定新崗位的性質(zhì)、崗位說明書的基礎(chǔ)上，崗位系數(shù)由人力資源部組織各單位進(jìn)行崗位系數(shù)評定，或比照同類或相關(guān)崗位確定。 8 崗位系數(shù)和崗位工資基數(shù)每年核定一次。 基礎(chǔ)素質(zhì)津貼將隨著員工的學(xué)歷、工齡、職稱的改變而自然改變。 表
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