勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-展示頁(yè)
2025-05-23 07:56本頁(yè)面
【正文】 這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的。但是，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐來(lái)看，應(yīng)逐步實(shí)行以無(wú)固定期限合同為主的制度。法律上并沒(méi)有規(guī)定合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。勞動(dòng)合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實(shí)踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的為主(一般15年不等)。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問(wèn)題。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的合部或部分無(wú)效。這種做法，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者提出意見(jiàn)并進(jìn)行協(xié)商)。勞動(dòng)關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)的確立與變更，都要通過(guò)雙方平等協(xié)商來(lái)解決，而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說(shuō)了算。 設(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)，首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則。目前，在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動(dòng)還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問(wèn)題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用 勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，均需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動(dòng)合同條款方面應(yīng)注意的問(wèn)題，談一些看法，供企業(yè)在實(shí)踐中參考。實(shí)行勞動(dòng)合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位的平等性。實(shí)踐中，有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原則，單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同”，將合同條款和內(nèi)容事先確定，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，而只是要求其簽字“畫(huà)押”。其次，應(yīng)堅(jiān)持合法原則。有些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中常出現(xiàn)各種各樣的違法條款。再次，設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語(yǔ)明確規(guī)范等方面的要求。后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等?！ 趧?dòng)合同必備條款 (1)勞動(dòng)合同的期限。這種合同對(duì)企業(yè)來(lái)講的確有不少好處，由于有固定期限合同可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定用人期限，合同期限屆滿時(shí)即可終止合同。同時(shí)，合同終止時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故能節(jié)省企業(yè)開(kāi)支。無(wú)固定期限合同實(shí)際上既具有較大的穩(wěn)定性，又具有一定的靈活性。在世界上各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)均以無(wú)固定期限合同為主，有固定期限合同一般只適用臨時(shí)性、特定性和季節(jié)性工作，而且法律上還有期限上的限制。目前，有不少企業(yè)對(duì)在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，在其要求簽訂無(wú)固定期限合同的情況下，仍然與之簽訂有固定期限的合同。這樣做是不符合《勞動(dòng)法》第20條要求的
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