勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-在線瀏覽
2025-07-01 07:56本頁(yè)面
【正文】 (目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無固定期限合同的法律補(bǔ)救辦法，也是導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)這種違法現(xiàn)象的原因之一)?！ ?2)工作內(nèi)容。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書等)納入勞動(dòng)合同中，作為合同附件形式加以規(guī)定。這里順便提及的是，工作內(nèi)容條款事后可以變更，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則即構(gòu)成單方違約。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定不得低于有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定，寫與不寫，都必須嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))和具體支付辦法，如支付時(shí)間(工資至少每月支付一次)，以及特殊情形下的工資支付(如加班加點(diǎn)工資)?？梢园哑髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(如員工手冊(cè)、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力?！ ?6)勞動(dòng)合同終止的條件。須注意的是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。包括違約責(zé)任事項(xiàng)和責(zé)任形式，如勞動(dòng)者接受企業(yè)培訓(xùn)時(shí)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償辦法。從目前一些實(shí)踐中看，違約金規(guī)定存在許多問題。類似的違約金約定顯失公平，應(yīng)認(rèn)定為是無效。有的國(guó)家已明文禁止合同中規(guī)定違約金，是有其道理的?！ 趧?dòng)合同商定條款 (1)試用期。其中，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過十五日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容?！ 趧?dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。目前，在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動(dòng)還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 設(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)，首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則。勞動(dòng)關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)的確立與變更，都要通過雙方平等協(xié)商來解決，而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。這種做法，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者提出意見并進(jìn)行協(xié)商)。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的合部或部分無效。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。勞動(dòng)合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實(shí)踐中看
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