【正文】 情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：　　(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。　　(二) 甲方的義務(wù)　　遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！　?4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　?2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　?5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。　　(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。　　具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的?！　×?、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一) 甲方的權(quán)利　　依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)?！　∫虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蚪?jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓(xùn)等費用，年績效獎金全部扣除。　　五、違反合同的責(zé)任　　合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。　　甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。由于工作任務(wù)需延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資?！　∪?、勞動條件和勞動保護　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　∫曳綉?yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止?！竟締T工聘用合同范本(一)】　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人： 企業(yè)注冊號：　　乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：　　居民身份證號碼： 生日： (農(nóng)歷、公歷) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款?！　∫?、聘用合同期限?！　?二)以完成一定的工作任務(wù)為期限?！　《?、工作性質(zhì)和考核　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn))，并為乙方提供必要的工作條件。　　考核根據(jù)公司考核辦法實行?！　∫曳矫吭孪硎?天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。　　根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境?！　∷摹趧訄蟪辍　∫曳皆谄赣闷陂g的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同?！　∫曳皆诤贤陂g(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。　　乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分?！　『贤陂g因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！　?2)乙方在試用期不能勝任崗位要求。　　(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。　　，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：　　(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。　　(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　∫曳绞芷钙陂g，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　∝?fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮袡?quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬赣煤贤骸　?1)、在試用期內(nèi)(需提前3天通知甲方)。　　(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！　”仨氁约追焦ぷ魅藛T名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理?！　∑摺趧颖ｋU和福利待遇　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　?2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?！　『贤m(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　∈?、解除勞動合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。　　填寫《員工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！　≈Ц哆`約金和賠償金?！　∞k理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)?！　∈弧趧訝幾h處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決?！　∈⑵渌s定　　甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效?！　〉谝粭l合同期限　　合同的期限自年____月____日至年____月