hr與獵頭合作全攻略-展示頁
2025-05-22 22:27本頁面
【正文】 要干什么，有哪些考核指標(biāo)，什么樣的候選人能夠勝任這個崗位，等等?！ ∑髽I(yè)內(nèi)部的三大準(zhǔn)備 在實施獵頭招聘項目前?！ ∽龊们捌跍?zhǔn)備 開展任何一項工作，前期的準(zhǔn)備必不可少，它將直接影響到工作的效果，獵頭招聘項目也不例外?！ ≡谶@種情況下，企業(yè)如何與獵頭公司合作便成為HR的一個挑戰(zhàn)和考驗。一方面，到目前為止，獵頭公司在中國的發(fā)展也就十多年，大到上百人的正規(guī)公司，小到一兩人的“作坊”都存在，服務(wù)水平良莠不齊；另一方面，獵頭從業(yè)者的能力素質(zhì)也參差不齊，既有從業(yè)十多年的“達(dá)人”，也有剛畢業(yè)的“菜鳥”。再次，獵頭公司會在企業(yè)和候選人之間充當(dāng)好橋梁和潤滑劑的作用，很多問題比如薪酬福利、候選人在原企業(yè)的離職辦理、競業(yè)禁止解除等等都可以通過獵頭公司來進(jìn)行協(xié)調(diào)，讓候選人的到崗工作完成得更加順利。首先，獵頭公司都會有人才數(shù)據(jù)庫，可以在較短的時間內(nèi)搜尋到企業(yè)想要的候選人，幫助企業(yè)縮短招聘周期。尤其當(dāng)遇到緊急招聘或招聘一些高端及偏門人才時，很多企業(yè)都會采用獵頭服務(wù)，甚至有的還會將日常招聘工作也外包給獵頭公司。HR與獵頭合作全攻略 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及觀念的更新，獵頭服務(wù)開始逐漸深入各種企業(yè)，與獵頭公司合作也逐漸成為企業(yè)招聘工作的一個有力補充。獵頭服務(wù)不再僅僅是某些大型跨國企業(yè)的專享服務(wù)，已經(jīng)“飛入尋常百姓家”?！ ～C頭公司在招聘服務(wù)中具有很多的優(yōu)勢。其次，獵頭公司會通過專業(yè)的面試、測試以及背景調(diào)查，對候選人進(jìn)行綜合評估，以幫助企業(yè)更加全面地判斷候選人是否適合崗位，保證企業(yè)選才的準(zhǔn)確性，提高招聘質(zhì)量。 但是，企業(yè)與獵頭公司的合作卻暗藏風(fēng)險。因此，企業(yè)和獵頭公司的合作也存在一定的風(fēng)險，支付了費用以后未必能享受到相應(yīng)的服務(wù)和保障，未必能夠達(dá)到預(yù)期的效果。根據(jù)自身人力資源管理的實踐經(jīng)驗，筆者認(rèn)為企業(yè)要在項目實施的前期、中期和后期等三個方面做好功課，確保招聘的速度與質(zhì)量，并降低與獵頭合作的風(fēng)險。項目實施前
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