美x兒教育集團招聘制度-展示頁
2025-06-11 14:45本頁面
【正文】 校） 培訓時間 培訓地點 培訓內(nèi)容 培訓效果 證明人及聯(lián)系方式 七．獎懲記錄（本集團 /學校） 時間 事由 獎懲方式 八．離職 離職原因 日期 備注： 。 第九條 . 凡通過試用期的人員，由人力資源部辦理有關手續(xù)，更新員工檔案。 第七條 . 培訓合格的新進員工上崗試用，試 用期一般為三個月，試用員工的薪酬參見薪酬管理規(guī)定。 第五條 . 新進員工報到時應攜帶以下文件： 身份證； 員工資料卡； 體檢表； 戶口本； 一寸免冠近期照片兩張； 人力資源管理制度 新華信管理咨詢 第 4 頁 共 8頁 其他人力資源部要求的文件。 第三條 . 人力資源部在完成整個選聘過程之后，應及時整理存檔新員工資料信息和應聘材料。 第六章 人員試用與錄用管理 第一條 . 新進人員的試用與錄用管理基本程序： 試用通知； 試用期管理和考察； 正式錄用。 第六條 . 用人部門在進行復試之后，應將復試結(jié)果和錄用意見一并提交人力資源部，由人力資源部簽署意見后，呈總裁 /校長核準。 第五條 . 在履歷初選和筆試后，人力資源部對初選合格的候選人進行面試。主要考慮的因素包括： 求職者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷、志趣等方面； 觀察應聘者在原工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技能與新工作所需的 人力資源管理制度 新華信管理咨詢 第 3 頁 共 8頁 知識、經(jīng)驗、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度； 審查應聘者提供的各種背景材料的可信度； 對應聘高層管理人員的候選人，特別要求其提供較詳盡的個人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過程中的風險。 第五章 人員甄選程序 第一條 . 甄選方法分為：履歷初選、知識測試與面試。 第三條 . 對于求職人員或電話咨詢者，應做好接待工作，禮
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