個人收入和分配ppt課件-展示頁
2025-05-21 05:31本頁面
【正文】 土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金 否 按管理要素分配 企業(yè)管理者憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而獲得的收入 是 類 別 對應(yīng)形式 是否屬于 勞動收入 按勞動要素分配 在私營、外資企業(yè)中勞動者獲得的工資、獎金、津貼 是 按信息要素分配 提供市場信息、管理方案 ( 點子 ) 的收入 是 按技術(shù)要素分配 技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入 應(yīng)具體分析 ③ 確立按生產(chǎn)要素分配的重要意義： 健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分 配的制度，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。 ① 生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。與個體經(jīng)濟相適應(yīng)的分配方式，即這種分配方式只存在于個體經(jīng)濟中。 (6) 按勞分配不等于每個勞動者都能等量勞動獲得等量報酬；勞動收入不等于按勞分配收入，非勞動收入不等于剝削收入。 (4) 實行按勞分配的重要意義：有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展；體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。 (2) 按勞分配的基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動( 包括勞動的數(shù)量和質(zhì)量 ) 為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。核心要點 一、脈絡(luò)梳理 二、提綱挈領(lǐng) 一個制度 社會主義初級階段的分配制度 一個關(guān)系 正確認識和處理效率與公平的關(guān)系 兩個重要措施 實現(xiàn)社會公平的兩個重要舉措 三種分配方式 按勞分配； 按個體勞動者的勞動成果分配；按生產(chǎn)要素分配 講解 一 全面把握按勞分配 為主體、多種分配 方式并存的分配制度 1 ． 理論依據(jù) 按勞分配為主體、多種分配方式并存，依據(jù)的基本理論是生產(chǎn)決定消費、生產(chǎn)力發(fā)展狀況決定分配制度、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)決定消費品的分配方式。我們通過以下三個圖示來說明： 圖一： 圖二： 圖三： 2 ． 按勞分配為主體 (1) 按勞分配的含義：社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。 (3) 實行按勞分配的必然性：生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提；社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點是實行按勞分配的直接原因。 (5) 按勞分配的地位： 公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，決定了按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位。 3 ． 多種分配方式 (1) 按個體勞動成果
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