【正文】 ；第三，被申請人在一年期的勞動合同到期是否有終止權(quán)利。本委認(rèn)定被申請人與申請人已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在申請人提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，被申請人應(yīng)與申請人訂立無固定期限勞動合同。合同期滿后，被申請人通知申請人續(xù)簽為期一年的勞動合同。二、查明事實：經(jīng)審理查明：2008年3月5日，申請人到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動協(xié)議》一份。申請人認(rèn)為，被申請人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動合同，故請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同。期滿后，被申請人又與申請人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的勞動合同。但申請人所提交的徐某收取護理費用的證明與事實不符，又沒有合理的解釋，因此仲裁庭沒有支持。根據(jù)《天津市工傷保險條例》第21條第四項之規(guī)定：工傷職工的停工留薪期的生活護理費用由用人單位負(fù)責(zé)。本案申請人發(fā)生的醫(yī)療費用中有部分費用不在工傷保險基金支付的范圍內(nèi)，此范圍外的醫(yī)療費用不予以報銷，故被申請人對這部分不在工傷保險基金支付范圍內(nèi)的費用不承擔(dān)責(zé)任。申請人認(rèn)為自己用于治療的費用，是由于工傷產(chǎn)生的，費用應(yīng)該是全額報銷。四、案例評析：本案存在兩個爭議焦點。申請人停工留薪期滿后未返回公司上班，雙方勞動關(guān)系因停工留薪期滿自然終止，被申請人同意支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元，予以照準(zhǔn)。申請人按照1300元標(biāo)準(zhǔn)支付申請人停工留薪期期間工資，已超過申請人受傷前平均工資，標(biāo)準(zhǔn)合理，符合法律規(guī)定。被申請人按照本單位因公出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付申請人住院期間伙食補貼，并無不當(dāng)。申請人住院期間被申請人未提供護理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)護理費用，但申請人提供的徐某收取陪伴護理費的證明與事實不符，仲裁庭未予采信。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定按照醫(yī)療保險報銷部分應(yīng)由申請人按規(guī)定自行辦理相關(guān)銀行開戶手續(xù)直接領(lǐng)取。申請人發(fā)生的醫(yī)療費中不符合工傷保險基金支付范圍部分，由于有關(guān)治療方案及費用支出并非由用人單位決定，故不應(yīng)由被申請人承擔(dān)。被申請人為申請人墊付醫(yī)療費用，繳納了工傷保險費，并為申請人申報了工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，辦理了相關(guān)報銷手續(xù)，其相關(guān)法律義務(wù)已經(jīng)完成。被申請人按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)30元/天的70%支付了申請人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補助4158元。申請人稱雇用徐某護理申請人，徐某于2008年10月26日出據(jù)收據(jù)稱申請人按每天85元標(biāo)準(zhǔn)支付給徐某自2008年3月15日至10月27日間234天的護理費19890元。其余門診費用1204元中符合醫(yī)療保險報銷部分140元，因申請人未辦理銀行開戶手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未能支付給申請人。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，符合工傷保險基金報銷范圍，另由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金8010元。申請人2008年3月15日至10月27日間住院治療226天，由被申請人墊付7500元。2008年3月28日被認(rèn)定為工傷，停工留薪期7個月。二、查明事實：經(jīng)審理查明：申請人趙某于2007年8月到被申請人（某進出口公司）處從事報關(guān)員工作。醫(yī)藥費也已支付大部分。申請人就工傷待遇問題提出勞動仲裁，要求被申請人支付醫(yī)藥費、生活費、住院伙食補貼。案例三因公負(fù)傷后如何享受工傷待遇一、案情簡介：申請人趙某在某進出口公司從事報關(guān)員工作，2008年3月13日在工作過程中摔傷，經(jīng)勞動行政部門被認(rèn)定為工傷。因為根據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》第十九條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險待遇從工傷保險基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費；（二）康復(fù)性治療費；（三）輔助器具配置費；（四）生活護理費；(五)一次性傷殘補助金；……”所以一次性傷殘補助金是應(yīng)該從工傷保險基金支付給工傷職工?！庇纱丝梢妴挝徊坏Ц锻９ち粜狡诘墓べY而且應(yīng)按原工資福利待遇不變的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、案例評析：本案爭議的焦點一是職工在停工留薪期用人單位是否支付工資福利？支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，“工傷職工的下列工傷保險待遇由用人單位負(fù)責(zé)：（一）住院伙食補助費；（二）外地就醫(yī)的交通、食宿費用；(三)停工留薪期的工資福利待遇；（四）停工留薪期的生活護理；（五）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（六）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。裁決:被申請人已向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了一次性傷殘補助金理賠手續(xù)。孟某受傷前的工資為1200元。2009年9月8日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定。二、查明事實：經(jīng)審理查明：孟某于2009年5月10日在天津市某建筑材料有限公司因工負(fù)傷，于2009年5月10日至2009年8月31日之間住院治療。天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關(guān)工傷待遇，故提出仲裁申請：1；被申請人支付一次性傷殘補助金。被申請人2009年4月1日與申請人解除勞動關(guān)系后，未支付經(jīng)濟補償金等做法，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。因此，李某不應(yīng)再向B公司提出要求其承擔(dān)A公司存在期間的相關(guān)問題的訴求。四、案例評析：B公司系A(chǔ)公司變更成立的用工主體。B公司支付李某2009年1月—。裁決B公司與李某按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例共同為李某繳納2009年1月—3月期間的各項社會保險。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄，依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。所以，李某與A公司之間已經(jīng)不存在任何遺留問題。三、處理結(jié)果：仲裁委認(rèn)為，李某曾與A公司簽訂了《勞動協(xié)議書》。根據(jù)B公司提交的工資發(fā)放表顯示，李某2009年1月—3月期間在B公司每月領(lǐng)取的工資數(shù)額分別為：1200元、1200元。B公司對于李某所述的工作時間未提出異議，未提交相關(guān)考勤證據(jù)。B公司因客觀情況發(fā)生變化于2009年4月1日起于申請人解除勞動合同。2008年12月31日，李某與A公司簽訂了《解除勞動用工關(guān)系協(xié)議書》、《解除勞動用工關(guān)系經(jīng)濟補償確認(rèn)書》，且領(lǐng)取了A公司支付給其的經(jīng)濟補償金4200元。自2009年3月16日起，B公司將該小區(qū)的物業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)包給C公司，而申請人拒絕到C公司繼續(xù)工作，所以，B公司與申請人于2009年4月1日起，解除了勞動關(guān)系。2009年1月5日，A公司與李某協(xié)商解除了勞動關(guān)系，且與李某簽訂了《解除勞動用工關(guān)系經(jīng)濟補償確認(rèn)書》及《解除勞動用工關(guān)系協(xié)議書》，并向李某支付了相應(yīng)經(jīng)濟補償金。被申請人B公司辯稱：A公司于2008年12月10日已經(jīng)變更為B公司，已經(jīng)在工商部門辦理備案手續(xù)且獲得了營業(yè)執(zhí)照。案例六：用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同案例七：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同將承擔(dān)二倍補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任案例八：女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系案例九：勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金案例十：勞動合同終止后應(yīng)及時轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系等手續(xù)案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經(jīng)濟補償金案例十二：勞動者不再續(xù)簽勞動合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟補償案例十四：變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致案例十五：如何規(guī)定勞動合同的試用期及期間待遇案例十六：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關(guān)系案例十七：勞動者過錯被解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償案例十八：如何計發(fā)加班工資案例十九：申請確認(rèn)勞動關(guān)系爭議案案例二十：以提供培訓(xùn)為名簽訂的補充協(xié)議無效案例一：勞動者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)一、案情簡介：申請人李某于2009年7月到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，訴稱：本人曾在兩家物業(yè)公司工作（以下簡稱A公司、B公司），工作期間，A、B兩家公司均未為本人繳納社會保險及支付相應(yīng)加班費。勞動人事爭議案例評析（二）目 錄案例一：勞動者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)案例二：在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應(yīng)由誰支付案例三：因工負(fù)傷后如何享受待遇案例四：僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同案例五：不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條款要求：A公司補繳2005年9月—2008年12月31日期間的社會保險；B公司補繳2009年1月—2009年3月期間的社會保險；A公司支付2005年9月—2008年12月期間的加班費；B公司支付2009年1月—2009年3月期間的加班費。現(xiàn)B公司接手A公司的相關(guān)工作（為某小區(qū)提供物業(yè)服務(wù)）和承擔(dān)債權(quán)債務(wù)。后B公司與李某簽訂了勞動合同，安排李某在B公司所負(fù)責(zé)的某小區(qū)內(nèi)擔(dān)任維修工作至2009年3月15日。二、查明事實：經(jīng)審理查明：李某于2005年9月與A公司建立了勞動用工關(guān)系，并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動協(xié)議書》。2009年1月9日李某與B公司簽訂了勞動合同，期限為：2009年1月9日—2010年1月8日。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項社會保險及支付相應(yīng)加班工資，且存在超時加班情況（三班倒）。根據(jù)李某提交的存檔證明和《》反映出其身份為本市失業(yè)人員。對于公司主體問題，B公司向仲裁委提交了工商部門出具的《公司變更登記申請書》。后A公司在工商部門辦理了正常的公司變更手續(xù)，2009年1月5日，A公司與李某已經(jīng)協(xié)商解除了勞動關(guān)系，李某也領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金4200元，據(jù)此說明李某已經(jīng)認(rèn)可并接受了與A公司解除勞動關(guān)系的事實和經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。李某于2009年1月9日與B公司簽訂了勞動合同，但B公司未為李某繳納2009年1月—3月期間的社會保險、未支付其相關(guān)加班費用、未支付其相應(yīng)經(jīng)濟補償金的做法不符合國家及本市的相關(guān)法律規(guī)定。所以仲裁委以李某所述的工作時間作為計算2009年1月—3月期間李某加班費的依據(jù)。李某提出的其他申訴請求，本委不予支持。李某與A公司之間已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，且在雙方簽訂的《解除勞動用工關(guān)系協(xié)議書》、《解除勞動用工關(guān)系經(jīng)濟補償確認(rèn)書》中有“雙方無任何未了事宜和未了經(jīng)濟事宜”的文字表述。李某與B公司之間2009年1月9日—4月1日期間建立了勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)證據(jù)顯示，李某系被申請人單位員工，被申請人未為李某繳納社會保險、實行包干工資（不再另計加班費）的做法違反了《中華人民共和國勞動法》第72條及《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》【津勞社局發(fā)〔2008〕50號】的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。案例二：停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應(yīng)由誰支付一、案情簡介：申請人孟某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，訴稱于2009年5月10日，在被申請人天津市某建筑材料有限公司因工負(fù)傷，后經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘9級。被申請人天津市某建筑材料有限公司辨稱：已為孟某繳納了工傷保險，孟某的工傷待遇應(yīng)由工傷保險基金支付，我們不應(yīng)承擔(dān)費用。經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷。2009年12月9日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定孟某為傷殘9級。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險。三、處理結(jié)果：根據(jù)查明的事實，仲裁委員會認(rèn)為，孟某在工作中受傷，并經(jīng)勞動行政部門做出了工傷認(rèn)定，確認(rèn)了停工留薪期時間，并被鑒定為傷殘九級。被申請人天津市某建筑材料有限公司將工傷保險機構(gòu)支付的一次性傷殘補助金12480元支付給申請人?！?003年國務(wù)院375號令《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。爭議的焦點二是一次性傷殘補助金的支付單位和享受一次性傷殘補助金人員。但是在本案中被申請人已經(jīng)申報了工傷保險，工傷保險也將該筆款項轉(zhuǎn)入了被申請人的銀行帳戶，且一次性傷殘補助金不是被申請人應(yīng)該享受的，所以應(yīng)由被申請人將該筆款項支付給申請人。治療結(jié)束后被鑒定為傷殘十級。被申請人辯稱：申請人住院伙食補貼已支付。其余部分由于申請人認(rèn)為數(shù)額有誤暫未領(lǐng)取。2008年3月13日在工作中下樓梯時摔傷。2008年12月19日被鑒定為傷殘十級。被申請人墊付1200元，其余由申請人支付。雙方因?qū)|付費用的承擔(dān)問題意見不一，申請人未領(lǐng)取上述款項。申請人住院治療期間，被申請人未安排護理，申請人之父因護理申請人造成誤工被扣除工資5550元。申請人因公負(fù)傷后，被申請人按照1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放申請人工資至2008年10月13日。三、處理結(jié)果：仲裁庭認(rèn)為，申請人在被申請人處工作期間受傷被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。依照社會保險有關(guān)法規(guī)規(guī)定，申請人工傷保險待遇須經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷后應(yīng)當(dāng)償還他人墊付費用?？鄢簧暾埲藟|付部分8700元。社會保險經(jīng)辦機