勞動人事爭議仲裁考核總結(jié)-展示頁
2024-10-25 17:02本頁面
【正文】 實行快立、快審、快結(jié)機制；對生活困難，急需治療的工傷職工、病休職工，經(jīng)當(dāng)事人書面申請，實施部分裁決先予執(zhí)行，保障和維護當(dāng)事人的合法權(quán)益；對已立案庭審的案件及時下達裁決書，引導(dǎo)勞資雙方依法建立和解除勞動關(guān)系。（六）柔性化處理，不斷提高辦案效率。特別針對勞動爭議案件存在雙方利益分歧較大、對抗性強、矛盾激烈等情況，把調(diào)解作為審理勞動爭議案件的首選。（五）以調(diào)為主，勞動爭議案的調(diào)解率逐步增加。今年，仲裁辦加大了勞動政策法規(guī)宣傳力度，不定期組織業(yè)務(wù)骨干深入到社區(qū)、勞動用工密集型企業(yè)宣傳政策法規(guī)，發(fā)放宣傳小冊子，全年共發(fā)放宣傳資料1000多份。積極向社會公開辦事流程，主動接受群眾監(jiān)督，嚴格執(zhí)行仲裁規(guī)范性程序。（三）案件文書齊備、程序規(guī)范。（二）辦案條件得到提高。一、主要成績和措施（一）著實推進仲裁實體化建設(shè)。第一篇：勞動人事爭議仲裁考核總結(jié)勞動人事爭議仲裁委員會年度考核總結(jié)根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作考核的通知》的文件精神，通過自查，我們2011年整體的工作成績良好。在隊伍建設(shè)、辦案條件、案件處理、內(nèi)部管理、便民利民等方面工作成績比較突出，但還是存在一定的問題，我們將積極采取措施對現(xiàn)有的問題加強整改，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、裝備齊全、管理規(guī)范、能力突出的專業(yè)化仲裁隊伍，為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。在全市是最先成立仲裁院的兩個區(qū)之一，仲裁實體化進程得到進一步推進。電話、傳真、打印機、復(fù)印機、電腦等辦公設(shè)備一應(yīng)俱全，還專門設(shè)置了檔案室和調(diào)解室，接待場所均設(shè)置了飲水機等便民利民設(shè)備。采用了省廳統(tǒng)一的新勞動人事爭議仲裁文書版本，嚴格按照文書的要求做好各項工作。（四）以預(yù)防為主，勞動爭議案有所下降。并結(jié)合工作實際，充分把握在審理勞動爭議案的同時，與用人單位面對面進行法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)用人單位準確把握《勞動合同法》的精神實質(zhì)，強化企業(yè)法律意識和責(zé)任意識，合法用工，規(guī)范管理，切實轉(zhuǎn)變勞動用工觀念，從源頭上消除勞動爭議的隱患，有效地維護了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。仲裁辦在調(diào)解仲裁過程中，始終把服務(wù)企業(yè)和維護勞動者的基本權(quán)益作為工作的出發(fā)點和立足點，堅持“重調(diào)解、促和諧”
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