人力資源師教材總串講-展示頁(yè)
2025-05-20 23:02本頁(yè)面
【正文】 策，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，來(lái)緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。均衡國(guó)民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。工資形式：基本工資＋福利 人力資源師串講2基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本何企業(yè)家才能。充分就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義： 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。需求無(wú)彈性：E＝0需求無(wú)限彈性：E＝～單位需求彈性：E＝1需求富有彈性：E）1需求缺乏彈性：E（1MRP=VMP=MP*P勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。婦女勞動(dòng)參與率上升。單位供給彈性 E＝1 在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。供給無(wú)彈性 E＝0 無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。主要步驟是確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說(shuō)，驗(yàn)證四個(gè)步驟。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究和規(guī)范研究。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。人力資源師串講1人力資源師串講1勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具?？?cè)丝诼蕝⒙剩? 勞動(dòng)力 100％總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 100％該年齡（性別）人口勞動(dòng)力供給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)力供給彈性。供給有無(wú)限彈性 E＝～ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。供給富有彈性 E）1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比供給缺乏彈性 E（1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比勞動(dòng)力參與率的生命周期：15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。老年人口勞動(dòng)率下降。附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。貨幣工資＝計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。實(shí)物支付可以降低人工成本，變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)，從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見(jiàn)，最嚴(yán)重，最難對(duì)付），增長(zhǎng)差距性失業(yè)。失業(yè)率＝ 失業(yè)人數(shù) 100％社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會(huì)保障。工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，則接近絕對(duì)不平衡。~。凍結(jié)。收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。廣義的勞動(dòng)法則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法律基本原則的內(nèi)容：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。 物質(zhì)幫助權(quán)。
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