【正文】 點(diǎn)不同，考題也因人而異。不真實(shí)的事先準(zhǔn)備好的經(jīng)過(guò)粉飾的答案通常都經(jīng)不起這樣的連續(xù)追問的?！　↑S俊龍：如果你不幸和全國(guó)各路英雄好漢一較高下，這要靠你平時(shí)努力的功力了，神仙也無(wú)法幫你了。跳槽朋友千萬(wàn)記住如何解釋跳槽原因，這非常重要，包括對(duì)前公司的評(píng)介?！　⊥跤垒x：廣告行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，除了個(gè)人專業(yè)之外，對(duì)工作投入與時(shí)間的要求都也比較苛刻，一般待遇也相對(duì)比其他來(lái)得更高些，但個(gè)人犧牲也是相對(duì)的?？傊剿枪椭髋c被雇者雙方共同協(xié)商的結(jié)果。而每個(gè)員工薪水的高低，完全是和個(gè)人能力、經(jīng)歷以及公司的期望值成正比的?！　↑S俊龍：雖然你是一個(gè)菜鳥，但薪水方面也要考慮一番，要算好給老媽的買菜錢，你的置裝費(fèi)，還有戀愛費(fèi)……可以問一下學(xué)長(zhǎng)和朋友現(xiàn)在的行情大約多少，當(dāng)然如果你的語(yǔ)言能力好的話，就比別人機(jī)會(huì)好一大截了?！　⊥跤垒x：廣告是屬于世界文化潮流的一部分，廣告更是跨越國(guó)界的一種商業(yè)行為，創(chuàng)意人更應(yīng)該是一個(gè)跨越文化與國(guó)界的專業(yè)人，英文的重要性可想而知?！　∮⒄Z(yǔ)在工作中的應(yīng)用程度是比較廣泛的，比如看最新廣告案例和國(guó)際廣告行業(yè)教材、工具等，就需要對(duì)英語(yǔ)有一定的掌握。你最好要具備簡(jiǎn)單的會(huì)話和廣告上的專有名詞，這樣也比較好溝通。但如果你真的天賦秉異，也許創(chuàng)意部可以為你在提案時(shí)配個(gè)外文翻譯。　　狄運(yùn)昌：熟人。一般會(huì)是熟人介紹和專業(yè)廣告網(wǎng)站推薦，可信度較高，也比較對(duì)口。很多新人是拿別人的作品來(lái)的，光看作品多不準(zhǔn)，所以一般我們先不看作品，先聊聊，一聊就摸到底了?！　↑S偉：在江湖上招人有風(fēng)險(xiǎn)，很容易打眼。招聘可以是什么渠道都有可能的，只要勇于嘗試，爭(zhēng)取面試經(jīng)驗(yàn)。4A公司招人渠道是多方面的，其中熟人推薦和獵頭公司是目前比較重要的渠道?！　铘矗弘m然旗下創(chuàng)意人員各種渠道都有，而且各種渠道招進(jìn)來(lái)的都不乏優(yōu)秀人才，但我還是覺得，如果可能，新人盡量通過(guò)公開招聘比較好，猶如初生嬰兒，自己出來(lái)的，經(jīng)過(guò)了一次自我艱難的掙扎，而不是靠剖腹產(chǎn)的幫助，未來(lái)的人生也許更有戰(zhàn)斗力一些。通過(guò)哪些渠道你更容易被理想中的廣告公司發(fā)現(xiàn)？　　喜勇：廣告公司永遠(yuǎn)對(duì)好的或者有潛力的人才求賢若渴，所以只要你有能力，隨時(shí)可以有機(jī)會(huì)?！　铘矗鸿b于社會(huì)上已經(jīng)有各種教你寫簡(jiǎn)歷的招數(shù)，所以簡(jiǎn)歷現(xiàn)在對(duì)我鑒別人才來(lái)說(shuō)，已經(jīng)不太有幫助，寫得好的不一定好，寫得爛的不一定差。一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷自然能從幾百?gòu)埡?jiǎn)歷中鉆出來(lái)。　　黃偉：對(duì)于資深人員，我們不太在意他的簡(jiǎn)歷本身的創(chuàng)意，因?yàn)橘Y歷和經(jīng)驗(yàn)清清楚楚寫在上面。　　梁偉豐：通常我會(huì)從簡(jiǎn)歷來(lái)了解該創(chuàng)意人的“來(lái)時(shí)路”——若跳槽次數(shù)特高的人員，比如說(shuō)5年內(nèi)換了8間公司之類的，我就會(huì)讓該簡(jiǎn)歷跳到我秘書的桌上做草稿紙?！　町惾海撼セ緱l件的佐證外，大部分是印象與感覺吧。　　平面的簡(jiǎn)歷比較吃香，因?yàn)闉g覽的時(shí)間比較快，而且有可能是你完成的。　　文案的簡(jiǎn)歷不是文采，是策略。很工整的制式簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要，創(chuàng)意工作一般分兩種Base——設(shè)計(jì)和文案——設(shè)計(jì)一般進(jìn)入時(shí)比文案薪水高，因?yàn)樗袔啄甑膶W(xué)校專業(yè)養(yǎng)成?！　●R忠榆：簡(jiǎn)歷一定要清楚訴求你要應(yīng)聘的職位?！　⊥跤垒x：應(yīng)聘的目的是告訴廣告公司你能提供什么價(jià)值，如果你是應(yīng)聘創(chuàng)意人職位，那你必須從一個(gè)創(chuàng)意性的角度來(lái)看待這整個(gè)面試過(guò)程?！　↑S俊龍：要應(yīng)聘創(chuàng)意工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的外表，一定要讓你所應(yīng)征的4A廣告人事部一目了然，知道你應(yīng)征什么職位?！　∠灿拢簩懞?jiǎn)歷是開始做創(chuàng)意人員的第一份作品，不做作，別刻意，讓靈光自然閃現(xiàn)，事實(shí)求是，講了優(yōu)點(diǎn)別忘把自己的弱勢(shì)也擺一擺，來(lái)得更有沖擊力。簡(jiǎn)歷中，只要可以表現(xiàn)你的能力，都應(yīng)該突出強(qiáng)調(diào)，讓面試你的老板對(duì)你有充分的認(rèn)識(shí)和了解。　　以上都是偏門，最重要的還是作品說(shuō)話。你是哪根蔥？上面沒老板啦？有經(jīng)驗(yàn)的要多看多做，有時(shí)間多參加講座，爭(zhēng)取認(rèn)識(shí)很多資深人士，要名片要簽名的，收集之后，了解各大4A主管創(chuàng)意的名單和他們的背景及得意作品。　　如果有經(jīng)驗(yàn)的，要有收集作品的習(xí)慣。如果在還沒畢業(yè)就確定路子，我會(huì)毛遂自薦，厚著臉皮假裝朋友到4A找創(chuàng)意總監(jiān)，告訴他我很能干，而且免費(fèi)?！　』仡^看，如果我現(xiàn)在想進(jìn)入4A，新畢業(yè)的有幾招，別談什么熱情澎湃，我就是你要找的千里馬。我做了一本相當(dāng)精致的簡(jiǎn)歷，是一本近8頁(yè)的純手工簡(jiǎn)歷，大量留白，當(dāng)作私人信函直接掛號(hào)寄給當(dāng)時(shí)某4A的老總?！　↑S俊龍：現(xiàn)在進(jìn)4A的門坎越來(lái)越低，所以最好是在步入社會(huì)的前一年，可以找到機(jī)會(huì)去廣告公司學(xué)習(xí)，為下一步完整的事業(yè)規(guī)劃。一般4A公司都會(huì)優(yōu)先考慮錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。如果公司文化背景比較相近，那么該部分經(jīng)驗(yàn)就會(huì)成為展現(xiàn)才能的翅膀?！　∮葜酒剑耗軌蜻M(jìn)入4A公司，對(duì)于剛畢業(yè)的廣告新人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的開始，就像一個(gè)全新的儲(chǔ)存器，可以容納各種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入4A對(duì)于一個(gè)廣告人有多大意義？4A公司是如何看待有經(jīng)驗(yàn)的廣告人和廣告新手的？　　喜勇：進(jìn)入4A公司不應(yīng)是廣告新鮮人的唯一理想，廣告是個(gè)經(jīng)驗(yàn)累積的行業(yè),跟對(duì)師傅更重要!有經(jīng)驗(yàn)的穩(wěn)坐勿燥，拿出作品自然有電話打來(lái)。老實(shí)人總是最容易贏得朋友的，只是對(duì)于廣告這一行，你還得老實(shí)得夠有創(chuàng)意。如果你僅僅是一位廣告熱愛分子，我想本期專題能提供給你不一樣的視角。　　蝴蝶小時(shí)候都是毛毛蟲，高手起步也難免要看師父臉色。這里面或許就有你希望進(jìn)入的公司，先摸清楚老板的脾胃吧，或許不久的將來(lái)，你就會(huì)坐在他們的面前。廣告圈愛老實(shí)人(11位高手用人經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)意語(yǔ)錄)（策劃：《廣告導(dǎo)報(bào)》編輯部 執(zhí)行：朱磊張寧）如果你是一位廣告新鮮人，本期專題能成為你的行動(dòng)指南?！　。ū疚霓D(zhuǎn)載MadisonBoom）11位嘉賓來(lái)自11家不同的廣告公司，在一定程度上，他們代表了本土最優(yōu)秀的創(chuàng)意力量?！　∪绻慊燠E廣告江湖已有時(shí)日，本期專題是你的懷舊畫冊(cè)。越走越高、越走越快的你，如果曾有過(guò)迷失方向的時(shí)候，不妨停下來(lái)回頭看看，或許能獲得一些不一樣的啟發(fā)。原來(lái)廣告人并非都像你想象的那樣狂放不羈乃至于有些怪誕。江湖找人篇如何進(jìn)入理想的廣告公司？他們都會(huì)通過(guò)哪些方法尋覓人才？面對(duì)嚴(yán)苛的考官，有哪些注意事項(xiàng)？江湖找人篇為你一一作答。新畢業(yè)的最好在三四年級(jí)時(shí)去些能提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的廣告公司見習(xí)，熟悉環(huán)境，培養(yǎng)感情。對(duì)于已在廣告界打拼多年的廣告人，要進(jìn)入4A公司就得看你的經(jīng)驗(yàn)和背景來(lái)自于哪里。　　張秀華：新畢業(yè)的一般可以在就讀大四的時(shí)候便去4A公司做實(shí)習(xí)生，一邊工作一邊吸取經(jīng)驗(yàn)，待畢業(yè)后便可以順理成章地加入或留任正式工作了?！　⊥跤垒x：其實(shí)對(duì)于這兩者的選擇是根據(jù)廣告公司當(dāng)時(shí)的需求而定，但個(gè)人潛質(zhì)與素質(zhì)是兩大關(guān)鍵性因素?！　●R忠榆：這個(gè)問題勾起我20多年前的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然時(shí)空不同，當(dāng)時(shí)的信息和工具沒有現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，美術(shù)是用色膜過(guò)熱機(jī)的，文案是手寫的。什么不做總統(tǒng)做廣告之類的，太俗！每個(gè)人都這樣就沒有差異了！　　告訴你，女的把你最美的相片放上去，男的把你最能表現(xiàn)創(chuàng)意和最具私人個(gè)性的素材運(yùn)用到簡(jiǎn)歷。沒事多參加一些亂七八糟的學(xué)生作品比賽或觀摩，有機(jī)會(huì)碰到評(píng)委或資深人士，留手機(jī)、郵箱什么的，沒事請(qǐng)安或發(fā)些亂七八糟的東西給他，讓他對(duì)你的友善有印象。自己或別人的案子多參與、多了解、多幫忙，千萬(wàn)別說(shuō)全部都是你做的。聽完講座要做筆記或?qū)懴滦牡茫刑炷闩龅剿欢ㄓ玫牡健Ｈ绾巫屪约旱暮?jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中被發(fā)現(xiàn)，被記住？　　虞志平：只有出色，才能出挑。但要注意一切必須如實(shí)地寫，千萬(wàn)不能夸大，因?yàn)檎\(chéng)實(shí)是你面試中很重要的部分。別放太多作品，因?yàn)橘Y深人員知道作品永遠(yuǎn)是TEAM WORK，不知道其中那部分是你的貢獻(xiàn)，除非你能誠(chéng)實(shí)地指出。你若是個(gè)社會(huì)新鮮人，在文辭的表達(dá)要正面而簡(jiǎn)潔，如果要應(yīng)征平面部門的話，就要在這方面增加多一些。譬如一定要像其他99個(gè)人一樣寫聘信嗎？難道沒有更有效的方法？但有一點(diǎn)你必須注意的就是，你必須是有一個(gè)非常專注的主題。聽起來(lái)我這要求很蠢吧，我收過(guò)很多簡(jiǎn)歷，想象不到有很多簡(jiǎn)歷根本沒寫你要干嘛。設(shè)計(jì)背景的人有空多做飛機(jī)稿，要給看的是想法，更積極的是拿你要去的公司客戶做一些稿子，為這公司應(yīng)聘量身定做稿子，擺出不進(jìn)公司決不罷休積極態(tài)度，但是前提是稿子要好，爛的反而更糟糕。很多好的文案是不需要畫面的，一張空白的紙下一個(gè)好的標(biāo)題都會(huì)有畫面，或可以找?guī)讖垐D片針對(duì)某個(gè)客戶下幾個(gè)有銷售力或有趣、有策略的標(biāo)題，別廢話連篇。影像作品不現(xiàn)實(shí)，你只能算參與，功能不大，光是拍片部分導(dǎo)演和拍攝團(tuán)隊(duì)的加分都跟你無(wú)關(guān)。一份有創(chuàng)意、用心的簡(jiǎn)歷是較易被看到的，有誠(chéng)意的簡(jiǎn)介是可以感受得到的。若是穩(wěn)定性蠻好的，我就會(huì)要求先看作品，再看適不適合進(jìn)行面試。而新人我肯定得看你簡(jiǎn)歷有新意嗎？能如何“販賣”自己。當(dāng)然簡(jiǎn)歷的基本訊息必須真實(shí)。好的求職簡(jiǎn)歷，在于你是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，投寄給了恰當(dāng)?shù)墓?，尤其是給恰當(dāng)?shù)娜丝匆娏?，?dāng)然還因此獲得了恰當(dāng)?shù)拿嬖嚈C(jī)會(huì)。熟人推薦會(huì)增加面試的機(jī)會(huì)?！　↑S俊龍：一般4A廣告公司招人最多應(yīng)該是過(guò)年前后吧，因?yàn)檫@時(shí)候許多人可能因加薪因素而跳槽，剛好此時(shí)你可以乘虛而入，除非你有“特殊權(quán)力”，哈哈……不過(guò)還是最好靠自己的實(shí)力吧，這樣工作才會(huì)快活！　　虞志平：4A公司通常在這兩種情況下招人：一是年初人員流動(dòng)比較大的時(shí)候；二是當(dāng)公司有新客戶的時(shí)候?！　埿闳A：4A公司沒有固定什么時(shí)候招聘，一般在人員調(diào)動(dòng)或流失時(shí)，大多數(shù)是在年底吧，很多人會(huì)在勞動(dòng)合同滿約時(shí)跳槽的?！　⊥跤垒x：招人的渠道其實(shí)是多樣化的，但廣告行業(yè)更多的是通過(guò)